Как проходить тестирование по охране труда в ЕИСОТ

• С 1 марта 2023 года работодатели обязаны проводить обучение своих сотрудников по охране труда у себя в организации, создавать комиссию, обучать ее и обеспечивать работников раздаточной методической литературой.  

• Члены комиссии по проверке знаний охраны труда, которые сами проводят обучение, не должны проходить тестирование на платформе минтруда.  

• Специалисты по охране труда, руководители подразделений по охране труда, руководители службы охраны труда, руководители департамента охраны труда.  

• Руководители и специалисты органов исполнительной власти в области охраны труда, представители вне экономики труда.  

• Специалисты организации индивидуальных предпринимателей, которые оказывают услуги по осуществлению службы охраны труда или специалиста по охране труда.  

• Организации и индивидуальные предприниматели, которые оказывают услуги по обучению общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда.  

• Специалисты, которые обучают по программе "Безопасные методы и приемы выполнения работ".  

• Работники организации и индивидуальных предпринимателей, которые оказывают услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, по оказанию первой помощи пострадавшим.  

• Тестирование назначает учебный центр во время планового обучения и проверки знаний охраны труда по программам применения средств индивидуальной защиты и оказания первой помощи.  

• Работник заходит в личный кабинет в назначенную дату и время, которое прислал учебный центр.  

• Работник должен пройти тестирование, ответив на 30 вопросов за 45 минут.  

• Тестирование считается успешным, если время отчитывается в обратную сторону.  

• Если работник отвечает на 24 вопроса правильно, результат считается зачтенным.  

• Если работник не отвечает на определенное количество вопросов, результат считается неверным.  

• Если работник не прошел тестирование, учебный центр должен уведомить об этом работодателя и назначить повторную попытку через 24 часа.  

• Работодатель направляет работников на обучение в учебный центр.  

• Учебный центр назначает работнику тестирование.  

• Работник получает логин, пароль и одноразовый код доступа от личного кабинета.  

• Работник узнает о тестировании через обмен информацией с учебным центром.  

• Работодатель выбирает учебный центр самостоятельно, основной критерий - аккредитация.  

• Если работник не проходит проверку знаний, учебный центр создает новую попытку.  

• Количество попыток не ограничено.  

• Работник должен пройти обучение и проверку знаний по охране труда, если его срок действия истек.  

• Работодатель обязан отстранить работника от работы, если он не прошел тестирование на платформе Минтруда.  

• Входим в личный кабинет, вносим данные, выбираем попытку тестирования.  

• Работник запускает тестирование, вводит код доступа, и учебный центр формирует протокол.  

• Сотрудник учебного центра создает запись о работнике, который проходит проверку знаний.  

• Работнику передается логин и временный пароль для доступа к тестированию.  

• Работник завершает попытку и учебный центр вносит результат в реестр.  

• Пользователи учебного центра отмечают галочкой записи, которые прошли тестирование, и добавляют их в реестр.  

• Сроки внесения данных в реестр не установлены, зависят от количества групп и количества сотрудников.  

• Система отображает форму электронной подписи, представитель учебного центра выбирает сертификат и отправляет его.  

• Учебный центр оформляет бумажный протокол с результатами проверки знаний.  

• Вопросы о качестве рисунков и переносе сроков тестирования.  

• Информация об обученных сотрудниках отображается только в реестре на платформе минтруда.  

• Если были допущены ошибки при занесении данных, учебный центр должен заново занести работника в реестр.  

• При переходе к другому работодателю, специалист по охране труда должен пройти тестирование заново.  

• Если работник уволился, его невозможно удалить из реестра.  

• Регистрация в реестре Минтруда происходит автоматически, если работник прошел обучение по программе.  

• Внесение изменений или удаление записей невозможно.  

• Регистрация сотрудников из других юридических лиц невозможна, только своих работников.  

• Ответственность за обучение и проверку знаний лежит на работодателе.  

• Если офисные сотрудники освобождены от первичного инструктажа, они не должны проходить обучение по программе.  

• Практические занятия проводятся два раза в месяц в Москве, можно направлять своих работников.  

• Тестирование на платформе Минтруда проходят специалисты по охране труда, члены комиссии по проверке знаний и совместители.  

• Если в организации нет штатной единицы специалиста по охране труда, ответственный сотрудник должен пройти обучение и тестирование.  

• Разработка программ обучения зависит от профессии или должности работника.  

• Работники, выполняющие работы повышенной опасности, должны пройти обучение по программе В.  

• Минтруд разрабатывает возможность добавления своих названий и других программ.  

• Специалист по охране труда, прошедший обучение, должен пройти тестирование.  

• Если у специалиста закончилась предыдущая проверка знаний, он должен пройти тестирование.  

• Ответственные за обучение по программе Б должны пройти обучение в учебном центре.  

• Специалист по охране труда, работающий в организации по ГПХ, должен быть обучен охране труда по необходимым программам.  

• Специалист по охране труда, обученный по первой помощи, проходит тестирование по программе первой помощи.  

• Программы тестирования разделены, и специалист должен пройти тестирование по всем необходимым программам.  

• Вопросы тестирования по охране труда и функционированию системы управления охраны труда разнесены по разным темам.  

• Вопросы по программе Б касаются вредных и опасных факторов, программы В - повышенной опасности, первой помощи и СИЗ.  

• Работники предприятия прошли обучение на платформе Актион в марте, но протоколы до сих пор не пришли.  

• В личном кабинете можно посмотреть результаты обучения и выписки из протоколов.  

• Если работодатель обучает на предприятии, он обязан вносить в реестр всех работников, которых обучает по охране труда.  

• Обучение по программам А, Б, В, СИЗ, первая помощь и т.д. учитывается в программе Б.  

• Личный кабинет для тестирования создает учебный центр, а специалист по охране труда добавляет себя в этот кабинет.  

• Специалист по охране труда сдает экзамен и проходит тестирование на платформе Минтруда от своей организации.  

• Специалист по охране труда должен знать основные базовые знания, такие как трудовой кодекс, закон о спецоценке и правила по охране труда.  

• Ответы на оставшиеся вопросы будут даны в следующий раз.