Менеджер Мари Краймбрери / PR-директор Velvet Music / Денис Орлов [Артистология]

• Обсуждение выбывших участников третьего сезона "Фабрики звезд".  

• Важность менеджера и его роль в продвижении артистов.  

• Представление гостя подкаста - Дениса Орлова, пиар-директора лейбла Velvet Music.  

• Денис объясняет, что он формирует коммуникацию между лейблом и артистами, а также со СМИ.  

• Отвечает на запросы СМИ, инициирует заявления, выстраивает позиционирование и формирует планы по пиару.  

• Разрабатывает стратегии для новых артистов и помогает им в продвижении.  

• У большинства артистов есть свои пиар-менеджеры.  

• Денис помогает начинающим артистам с входящими запросами и комментирует ответы.  

• Важно иметь пиар-менеджера с самого начала карьеры артиста.  

• Денис объясняет, как разрабатывается стратегия для нового артиста.  

• Важно учитывать мнение артиста и выбирать песни, которые будут форматными.  

• Планируется продвижение через интернет и офлайн СМИ.  

• Обсуждение возможности попадания на обложку журнала "Эсквайр" для Даши.  

• В 15 лет Даша не соответствовала редакционной политике журнала.  

• Сегодня она готова к такому продвижению благодаря своему росту и развитию.  

• Важно начинать с небольших изданий и социальных сетей.  

• Постепенно собирать образ и наращивать аудиторию.  

• Пиар-менеджер должен знать рубрики популярных изданий и предлагать конкретные материалы для публикации.  

• Школа музыкальных менеджеров "Ап Саунд" предлагает год обучения.  

• Первый модуль бесплатный, чтобы понять, подходит ли курс.  

• Программа охватывает все аспекты работы музыкального менеджера, включая авторское право, психологию, стратегию и позиционирование артиста.  

• Курс разделен на теоретическую и практическую части.  

• Практические задания обязательны для прохождения курса.  

• Кураторы из агентства "Ап Саунд" дают обратную связь.  

• В ходе курса проводятся воркшопы и сессии с наставниками.  

• Диплом можно использовать при трудоустройстве или стажировке.  

• Возможность использования подписочной модели оплаты.  

• Первый модуль бесплатный для оценки курса.  

• Положительные отзывы на предыдущие курсы.  

• Менеджер выполняет задачи от логистики до сопровождения артиста.  

• Важно поддерживать артиста и быть вовлеченным в его жизнь.  

• Менеджер должен быть другом и психологом для артиста.  

• Менеджер должен быть в курсе личных процессов артиста.  

• Важно избегать конфликтов и всегда обсуждать проблемы.  

• Внедрена система записи личных интервью для новых артистов.  

• Пиар-стратегия должна быть гибкой и индивидуальной.  

• Важно избегать высказываний, которые могут вызвать проблемы.  

• Менеджер должен уметь управлять вниманием к артистам.  

• Артисты нуждаются в большем внимании, чем обычные люди.  

• Менеджер должен быть на связи с каждым артистом.  

• Важно уметь управлять временем и вниманием к каждому артисту.  

• Ночные звонки от артистов обычно связаны с профессиональными или личными проблемами.  

• Обсуждение обложек треков или личных вопросов не является причиной для ночных звонков.  

• Артисты всегда правы, даже если это не так.  

• Менеджер должен находить оправдания для артистов, чтобы сохранить свою работу.  

• Менеджер должен быть тенью звезды и либо наслаждаться этим, либо нет.  

• Менеджер должен быть жестким, особенно при работе с партнерами.  

• Агрессивное поведение может быть рациональным решением, если другие методы не работают.  

• Менеджер старается решать вопросы мирно, но иногда приходится прибегать к жестким мерам.  

• Менеджер может дружить с представителями СМИ и радиостанций, но это не обязательно.  

• Менеджер не использует личные отношения для продвижения артистов.  

• Важно уметь убеждать людей в необходимости сотрудничества, независимо от личных отношений.  

• Менеджер искренне восхищается артистами и старается поддерживать их на каждом мероприятии.  

• Бывают случаи, когда менеджер не проявляет фанатизма, но делает свою работу хорошо.  

• Тяжелые дни связаны с публичными скандалами и проблемами, которые вышли из-под контроля.  

• Менеджер не любит, когда новости выходят из-под его контроля, и старается их контролировать.  

• Менеджер считает, что пиар на личной жизни артистов – это худший способ.  

• Он предпочитает, чтобы артисты сами управляли своей репутацией, а не через пиар.  

• С появлением студентов, менеджер больше не занимается рутинной работой.  

• Студенты помогают в различных аспектах работы, что освобождает менеджера для более творческих задач.  

• Менеджеру нравится планировать релизы и выстраивать кампании вокруг них.  

• Он получает удовольствие от придумывания названий для концертов и альбомов.  

• Менеджер считает, что креативность в пиаре обязательна, но есть и другие подходы к работе.  

• Он уважает профессионалов, которые работают иначе, но остаются достойными специалистами.  

• Большая часть работы - генерация пиар-поводов.  

• В последнее время креативные новости придумываются и выпускаются самостоятельно.  

• Креатив приносит удовлетворение и помогает собирать максимальную цитируемость.  

• Желание бросить работу возникает раз в год.  

• Ответственность и необходимость в работе останавливают.  

• Удаленная работа возможна, но требует притирки и личной коммуникации.  

• Удаленная работа сложна, но возможна.  

• Важно быть на связи с артистом и контролировать основные задачи.  

• Для опытного специалиста удаленная работа возможна, но требует баланса.  

• Важно быть в эпицентре событий, чтобы чувствовать настроение артиста.  

• Память помогает в работе, особенно в контексте прошлых событий.  

• Опыт и грамотность в написании текстов важны для успешной работы.  

• Радио стало важным рычагом популяризации артистов.  

• Радио помогает артистам получать концерты и другие мероприятия.  

• Для рэперов радио остается важным, но для поп-сегмента его роль возросла.  

• Антикризисные меры помогают изменить восприятие артиста.  

• Важно предлагать контрмеры, которые вызывают позитивную реакцию.  

• Хороший пиарщик должен уметь предлагать антикризисные меры.  

• Плохих пиарщиков нет, каждый эффективен в своей нише.  

• Пример с Алексеем Алексеевым: стратегия масс-маркета не подошла.  

• Важно предлагать альтернативные стратегии для достижения успеха.  

• Пиар может быть прибыльным, но требует усилий и эффективности.  

• Важно понимать, как оценивать работу пиарщика.  

• Прозрачность работы пиарщика важна для артиста.  

• Пиар непрозрачен, но сейчас легче отслеживать результаты.  

• Рост подписчиков и рекламных запросов - признаки успешной работы.  

• Артист должен адекватно оценивать работу пиар-команды.  

• Работа с артистами индивидуальна и требует личного подхода.  

• Важно сосредоточиться на музыке и лайфстайле.  

• Пример: как попасть на радио с новым треком.  

• Находить контакты и настойчиво стучаться в двери радиостанций.  

• Нет никакой тайны в этом процессе, важно быть настойчивым.  

• Лейблы могут помочь, но многие попадают в эфир без поддержки.  

• Возможность заниматься не музыкальным пиаром, но это не интересно.  

• Опыт работы тур-менеджером и администратором.  

• Возможность работать на радио без имени, но это требует голоса.  

• Не сокращать путь, а идти до конца, чтобы не упустить интерес.  

• Писать резюме, предлагать волонтерство и взаимодействовать с артистами.  

• Важно работать с теми, чье творчество откликается.  

• Начинать с фестивалей, телевидения и радио.  

• Много возможностей для начала карьеры, нужно просто действовать.  

• Предлагать свои услуги и конкретные действия, даже бесплатно.  

• Важно предлагать конкретные действия и креативные идеи.  

• Благодарность за интересную беседу и время.