5 успешных способов бухгалтеру стать финансовым директором.

• Полина Каплина, финансовый директор Газпром Медиа, рассказывает о вебинаре, посвященном пяти успешным способам бухгалтера стать финансовым директором.  

• Финансовый директор - это эксперт в области финансов, бюджетирования и стратегического видения.  

• Он отвечает за финансовую стратегию компании, бюджет, финансовую отчетность, кредитование и финансовый контроль.  

• Финансовый директор занимается анализом рынка, приобретением активов, анализом финансовых показателей и контролем выполнения бюджета.  

• В зависимости от вида бизнеса, другие топы могут иметь больший вес в компании.  

• Финансовый директор - это руководитель, управляющий финансовыми подразделениями или финансовыми операциями компании.  

• Он влияет на рост стоимости компании, принимает решения о выпуске акций, приобретении крупных активов, изменении крупных статей баланса.  

• Знание законодательной и нормативной базы, управления финансами, инвестирования, управления активами.  

• Навыки руководства сотрудниками, ведения переговоров, представления отчетности, бизнес-планирования, проведения поглощений, знания языков и программ.  

• Освоение Excel для составления бюджета, сравнение плана и факта, анализ отклонений, расчет экономических показателей.  

• Обучение в зависимости от позиции в компании и программного сервиса.  

• Обсуждение важности освоения навыков бизнес-моделирования, составления бизнес-планов и планов мероприятий для реализации финансовой стратегии.  

• Упоминание о необходимости освоения навыков презентаций и выступлений, ведения переговоров и управления финансовой стратегией.  

• Упоминание о возможности начать карьеру финансового директора из разных специальностей, включая инженерные, цифровые и военные.  

• Обсуждение важности курсов повышения квалификации, наставничества и самостоятельного освоения учебной информации.  

• Обсуждение важности определения карьерных целей и совместимости компании мечты и должности мечты.  

• Упоминание о важности определения опыта работы и знаний для конкретной позиции.  

• Главный бухгалтер может предложить свою кандидатуру на должность финансового директора, если в компании есть такая позиция и хорошие отношения с руководством.  

• Для этого нужно получить дополнительные знания и отработать их на новом месте работы.  

• Если в компании есть позиция финансового директора, можно искать варианты перехода из бухгалтерии в финансовый департамент.  

• Это может быть хорошей стратегией для тех, кто хочет двигаться дальше в карьере.  

• Главный бухгалтер с опытом работы в бухгалтерии может претендовать на позицию заместителя финансового директора.  

• Это может быть оценено по достоинству, так как такой опыт помогает финансовому директору выстраивать свою работу более широко и осознанно.  

• Если главный бухгалтер или руководитель бухгалтерского подразделения имеет хорошую экспертность, к нему могут обращаться коллеги и партнеры для оказания финансовых услуг.  

• Это может стать хорошей стратегией для продвижения в должности финансового директора или для открытия своего бизнеса в области финансового консалтинга.  

• Стратегия номер пять: прямой поиск позиции финансового директора.  

• Важно получить дополнительное образование и иметь глубокие знания.  

• Советы для уверенности: искать позицию в реальном секторе экономики, где вы работали ранее или работаете сейчас.  

• Составить джоплист с учетом минимальных комфортных условий трудоустройства.  

• Обращать внимание на компанию, руководителя, условия работы.  

• Обратиться к карьерным консультантам или проверить резюме самостоятельно.  

• Указывать не только функционал, но и результаты и достижения для компании.  

• Пример резюме для главного бухгалтера и финансового директора.  

• Важно писать развернуто о своих функциях и достижениях, а не только о тех, которые указаны в вакансии.  

• Систематичность и последовательность в резюме помогут составить правильное резюме.  

• Знакомство с руководством, коллегами, структурой владения, корпоративной историей, анализом отчетности.  

• Составление итогового списка вопросов и предложение.  

• Карьерный путь может быть сокращен с пяти-десяти лет до трех-четырех.  

• Системный подход к работе и организации помогает решать большинство проблем.  

• Ольга отвечает на вопрос о своем электронном адресе, который можно найти в презентации, прикрепленной к видео.  

• Она также упоминает, что у нее пока нет профессиональной странички в Instagram, но есть в Facebook.  

• Модератор Юлия напоминает о том, что презентация с материалами вебинара доступна по ссылке в письме, которое было отправлено участникам.  

• Ольга благодарит всех за участие в вебинаре и обещает ответить на любые личные вопросы, которые могут возникнуть у участников.  

• Она также благодарит модератора Юлию за работу и обещает ответить на все вопросы, которые могут возникнуть в будущем.  

• Ольга завершает вебинар, призывая участников присоединиться к следующему вебинару, который состоится в четверг.