🚀 Как расти по карьерной лестнице Фаберлик? Маркетинг План Faberlic / Обучение для новичков

• Обсуждение условий для роста по карьерной лестнице в Faberlic.  

• Эфир интересен для тех, кто хочет зарабатывать в Faberlic.  

• Рассматриваются расчеты объемной скидки и бонусов для VIP-клиентов.  

• Рима Казначеева, старший директор в Faberlic.  

• Пришла в компанию случайно, из компании Florange.  

• Прошла долгий путь роста, самостоятельно разбираясь в работе компании.  

• Рима является одним из основателей и мозгом команды Faberlic Realty.  

• В 2025 году участвует в лиге предпринимателей Южного региона.  

• Информация в эфире основана на личном опыте и практике.  

• Рима достигла уровня старшего директора.  

• В предыдущем каталоге также был статус старшего директора.  

• Незнание маркетинг-плана не освобождает от выплат, но лучше разбираться в нем для большего заработка.  

• Рекомендация посмотреть два эфира: про баллы и профессиональный сленг.  

• Видео доступны на YouTube, ВКонтакте и Яндекс Дзен.  

• Эти эфиры помогут лучше понять тему сегодняшнего эфира.  

• Faberlic предлагает карьерный рост, аналогичный найму в любой компании.  

• Официальный маркетинг-план помогает планировать результаты и действия.  

• Рост зависит от товарооборота, который можно организовать через личные покупки.  

• Начинается с мелких усилий: личные покупки в интернет-магазине Faberlic.  

• Чем больше людей участвуют в покупках, тем больше товарооборот.  

• В сетевом бизнесе зарабатывают те, кто организует большие объемы продаж.  

• Доход выплачивается с организованного товарооборота.  

• В серии видеоуроков будут разобраны все виды дохода в Faberlic.  

• Карьерная лестница делится на три этапа: от консультанта до старшего международного директора.  

• Зарабатываете очень много денег, больше, чем на обычной работе.  

• В сетевом бизнесе нет ограничений на количество людей на одной ступеньке.  

• Можно расти без связей и родственников, просто делая правильные действия.  

• Автор из простой семьи, родители работали в колхозе.  

• Хотела жить в городе, а не в деревне.  

• Поняла, что нужно действовать самостоятельно и нашла сетевой бизнес.  

• Ступеньки от консультанта до директора.  

• Процентная ставка 3%, 6%, 9%, 12%, 23%.  

• Важно выполнять условия для каждой ступеньки.  

• Условия: личный объем и объем личной группы.  

• Пример: для ступеньки 3% консультант нужно 50 баллов личного объема и 100 баллов объема личной группы.  

• Для ступеньки 23% директор нужно 50 баллов личного объема и минимум 3000 баллов объема личной группы.  

• Личный объем должен быть минимум 50 баллов для достижения ступеньки.  

• Объем личной группы ОГ должен быть минимум 3000 баллов для ступеньки директор.  

• Важно выполнять условия одновременно.  

• Текущий период показывает текущую ступеньку.  

• Личный объем 50 баллов обязателен для получения дохода от товарооборота команды.  

• Небольшие потери в доходах на первых ступеньках.  

• Важно выполнять условия даже на сотую балла.  

• Чем выше ступенька, тем больше потери при недовыполнении условий.  

• Важно быть внимательным и стараться достигать минимальных требований.  

• Статус вице-директора требует выполнения условий: личный объем минимум 50 баллов, ОГ минимум 1500 баллов.  

• Пример: личный объем 368 баллов, ОГ 1878 баллов, что превышает минимальные требования.  

• В следующем эфире будет рассмотрено, как считается доход.  

• Пример: ОГ 4940 баллов, что превышает необходимые 3000 баллов.  

• Для перехода на следующую ступень нужно набрать еще 60 баллов.  

• Переход на второй этап карьерной лестницы требует выполнения трех условий: личный объем, ОГ и количество директорских веток.  

• Условия: личный объем минимум 50 баллов, ОГ минимум 1500 баллов, минимум две директорские ветки.  

• Пример структуры: пять человек, два директора с минимум 3000 баллов каждый, три растущих человека.  

• Минимальный групповой объем для серебряного директора составляет 7500 баллов.  

• Условия: личный объем минимум 50 баллов, ОГ минимум 1000 баллов, минимум четыре директорские ветки.  

• Пример структуры: четыре директорские ветки, растущие люди и личный объем.  

• Важно стремиться к ОГ минимум 3000 баллов для увеличения дохода.  

• Два варианта условий: без директора и с директором.  

• Пример: без директора: личный объем 168 баллов, ОГ 5160 баллов, групповой объем совпадает с ОГ.  

• Пример с директором: личный объем 100 баллов, ОГ 2844 балла, ОГ и ОГ разные, что указывает на наличие директора.  

• Личный объем 50 баллов и ОГ 5000 баллов.  

• Личный объем 50 баллов и ОГ 2000 баллов с минимум одним директором в первой линии.  

• Пример из личного кабинета, где объемы упали с 8-10 тысяч баллов до 2 тысяч.  

• Директорская корзина не страшна, а наоборот, полезна.  

• Важно наработать объемы в ОГ для перехода на следующий статус.  

• Пример клиента с результатами 158 баллов и 542 балла в ОГ.  

• Ступеньки: кандидат в директора, директор, старший директор.  

• Условия для каждой ступеньки: личный объем, ОГ, количество директорских веток.  

• Пример структуры команды с директором и растущими ветками.  

• Личный объем, ОГ, количество директорских веток, количество бриллиантовых веток.  

• Старший партнер: личный объем 50 баллов, ОГ 1000 баллов, 24 директорские ветки, 6 бриллиантовых директоров.  

• Генеральный партнер: личный объем 50 баллов, ОГ 1000 баллов, 30 директорских веток, все бриллиантовые.  

• Бриллиантовый директор: личный объем 50 баллов, ОГ 3000 баллов, 6 директоров в первой линии.  

• Бриллиантовый директор помогает другим стать директорами и сам становится бриллиантовой веткой.  

• Важно активно работать и обучать команду для достижения высоких статусов.  

• Если что-то непонятно, продолжайте приглашать людей и регистрировать их.  

• Наставники помогут обучить и стать директорами.  

• Контролируйте показатели в личном кабинете для роста и заработка.  

• Не нужно подписывать всю страну или город, достаточно найти лидеров.  

• Лидеры должны вгрызться в возможности бизнеса и работать.  

• Найдите трех таких лидеров, и вы станете золотым директором с доходом минимум 180 тысяч рублей в месяц.  

• Бриллиантовый директор может зарабатывать 450 тысяч рублей в месяц.  

• Найдите шесть человек, донесите им идею бизнеса, и они станут директорами.  

• Доход зависит от широты и глубины структуры.  

• Рассмотрены условия для карьерного роста.  

• На следующем эфире будут рассмотрены виды доходов в Faberlic.  

• Вопросы можно задавать в комментариях, на них будут даны ответы.  

• Контролируйте показатели в личных кабинетах для максимального дохода.