Соционика: ЛСЭ. "Штирлиц". ESTJ. Администратор

• Обсуждение типов по модели А.  

• Описание типа логики сенсорного экстраверта Штирлиц.  

• Напоминание, что соционика описывает способ восприятия и обработки информации, а не поведение.  

• Статистическое исследование показывает нормальное распределение функций.  

• Уникальные условия и опыт влияют на проявление функций.  

• Нет людей, у которых все функции совпадают с нормой.  

• Соционика влияет на поведение, но не является определяющим фактором.  

• Переход к модели А и малым группам.  

• Базовая функция: объектная логика или черная логика.  

• Фокус внимания на умениях, ценах, эффективности и профессионализме.  

• Детальное восприятие технологий и навыков.  

• Акцептность: опора на то, как должно быть.  

• Инертность: желание углубиться в детали.  

• Претензия на объективность в оценке действий и технологий.  

• Оценочная функция: системное представление о технологиях и профессионализме.  

• Оценка других людей по результатам и эффективности.  

• Инертность мешает быстрой реакции на модернизацию технологий.  

• Лаборная функция: критика организации и профессионализма других людей.  

• Возможность публичной критики независимо от личных отношений.  

• Инертность может привести к закрытости и страху критики.  

• Творческая функция: сенсорика взаимосвязи или белая сенсорика.  

• Информация о взаимосвязях между материальными объектами.  

• Внимание к вкусам, запахам, тактильным ощущениям и самочувствию.  

• Люди с типом Штирлиц замечают изменения в пространстве, вкусах, температуре и влажности.  

• Они могут детально различать нюансы, такие как небольшие изменения в запахе или вкусе.  

• Функция контактная, работает быстро и не склонна к перфекционизму.  

• Функция продуктивна и ситуативна, работает качественно в условиях неопределенности.  

• Быстро анализирует пространство и предлагает решения для устранения дискомфорта.  

• В отличие от базовой сенсорики, творческая функция предлагает конструктивные улучшения, а не радикальные изменения.  

• Творческая функция не боится критики и социальных норм.  

• Люди с типом Штирлиц могут обсуждать физиологические темы и давать советы.  

• Они могут позволять себе шутить на темы здоровья и секса, что не считается неуместным.  

• Люди с типом Штирлиц эффективны в дизайне интерьеров, инженерии, производстве, снабжении, медицине и реабилитации.  

• Они могут работать в сфере технологий, администрирования и управления процессами.  

• Ролевая функция у людей типа Штирлиц — это объектная этика или этика эмоций.  

• Они замечают изменения в настроении и эмоциональном фоне людей.  

• Функция слабая, но контактная и учитывает социальный контекст.  

• Люди с типом Штирлиц подстраиваются под эмоциональный фон коллектива.  

• Они демонстрируют социально приемлемые эмоции, такие как радость и позитив.  

• Их поведение часто шаблонное, но направлено на поддержание эмоционального фона.  

• Болевая функция у людей типа Штирлиц — это интуиция взаимосвязи или белая интуиция.  

• Они фокусируются на информации о взаимосвязях, прогнозах, перспективах и трендах.  

• Они замечают изменения и тенденции, но могут путать нюансы и детали.  

• Сложно оценить тренды и время выполнения задач.  

• Стремление к перфекционизму и учету мельчайших нюансов.  

• Противоречие между личными представлениями и социальными установками.  

• Социальные нормы диктуют быть в тренде и укладываться в дедлайны.  

• Внутренние противоречия между личными желаниями и социальными нормами.  

• Желание быть в тренде и стремление к быстрому достижению целей.  

• Желание действовать быстро и сразу.  

• Социальные нормы ограничивают желание торопить людей.  

• Страх перед будущим и изменениями, что делает их консервативными.  

• Важность заранее знать, что произойдет.  

• Штильцы стремятся к четкому плану действий.  

• Сложности с адаптацией к изменениям и необходимость заранее планировать.  

• Этика взаимоотношений и душевные качества людей.  

• Штильцы не замечают отношения и намерения людей самостоятельно.  

• Желание получать информацию о душевных качествах и намерениях других людей.  

• Стремление к постоянству отношений и привязанностей.  

• Желание находиться в атмосфере дружелюбия и доверия.  

• Важность получения информации о том, как к ним относятся другие люди.  

• Люди с типом Штирлиц часто не замечают норм общества и могут случайно обижать других.  

• Они могут выбирать не тех людей для отношений из-за неспособности понять их намерения и ценности.  

• Знакомства и контакты у них часто основаны на совместных делах и действиях.  

• Активационная функция Штирлица — объектная интуиция, или интуиция возможностей.  

• Люди с этим типом не всегда могут оценить способности других и свои собственные.  

• Они пытаются манипулировать интуицией, но часто делают это эклектично и ситуативно.  

• Ограничительная функция Штирлица — логика взаимосвязи, или структурная логика.  

• Люди этого типа не обращают внимания на логические связи, но могут детально разбираться в них, когда их внимание сфокусировано.  

• Они стремятся соблюдать социальные нормы и правила, но могут критиковать их, если они не соответствуют их идеалам.  

• Фоновая функция Штирлица — объектная сенсорика, или черная сенсорика.  

• Люди этого типа не замечают власть и границы, но могут детально разбираться в них, если их внимание сфокусировано извне.  

• У них есть собственное понимание, как должна быть устроена власть, но они не навязывают его другим.  

• Штирлиц демонстрирует социально уместное поведение.  

• Показывает, как показывать престиж, власть и влияние.  

• Защищает свою территорию и расширяет её, не противореча социальным нормам.  

• Помогает другим людям вписаться в коллектив без потери влияния.  

• Защищает границы и влияние других людей.  

• Восьмая функция сильная, оценочная и основная.  

• Распространяет фон влияния, престижа и статуса.  

• Влияние распространяется на доверенных людей.  

• Вопросы власти и влияния обсуждаются только с доверенными людьми.  

• Публично не выпячивается, но создаёт ощущение престижности.  

• Способность собирать вокруг себя людей для защиты и влияния.  

• Реализация лидерства зависит от психософии.  

• Расширение влияния через создание новых деловых связей.  

• Влияние Штирлица распространяется через деловые связи и контакты.  

• Тип не равен личности, влияние психологических травм и опыта.  

• Призыв к зрителям поделиться своими особенностями и подписаться на канал.