Почему не просматривают отклик на HH.ru? | Почему работодатели игнорируют резюме соискателей?

• Публикация вакансий на сайтах стоит дорого для компаний.  

• Некоторые вакансии остаются закрытыми, чтобы избежать нерелевантных откликов.  

• Вакансии могут висеть на сайте до месяца, даже если они закрыты.  

• Вакансии обновляются автоматически, даже если работодатель не работает.  

• Вакансии могут оставаться на сайте для отбора кандидатов и экономии денег.  

• Компании используют фильтры для отбора релевантных откликов.  

• Закрытие одной позиции стоит от 8000 рублей в месяц.  

• Компании не всегда сообщают кандидатам о закрытии вакансий.  

• Менеджеры используют фильтры для отбора откликов.  

• Резюме должно быть релевантным и содержать ключевые слова.  

• Работодатели видят много информации о кандидатах в личном кабинете.  

• Важно указывать все необходимые данные в сопроводительном письме.  

• Работодатели используют фильтры для отбора релевантных откликов.  

• Важно составлять резюме, соответствующее запросам работодателя.  

• Использование ключевых слов повышает открываемость резюме.  

• Хэт-хантер является важным инструментом для работодателей.  

• Компании могут использовать другие ресурсы для подбора персонала.  

• Важно выбирать ресурсы в зависимости от целей и задач.  

• Не стоит ориентироваться на количество откликов на вакансию.  

• Важно откликаться на интересные вакансии, даже если вы не подходите на 100%.  

• Компании часто ищут людей, которые могут решить их проблемы.  

• Фейковые вакансии могут быть замаскированы под реальные.  

• На крупных сайтах, таких как HeadHunter, можно пожаловаться на фейковые вакансии.  

• Модераторы проверяют компании и вакансии, но не всегда могут проверить все вручную.  

• Автоматизация помогает защитить кандидатов от проблемных вакансий.  

• Важно заполнять резюме полностью, чтобы оно было интересным для работодателей.  

• Стратегии поиска работы для разных уровней специалистов сильно отличаются.  

• Можно создавать несколько резюме, но важно, чтобы они были разными.  

• Одно резюме можно разместить в открытом доступе, а остальные в закрытом.  

• Использование дополнительных услуг для продвижения резюме не всегда эффективно.  

• Кандидаты должны получать максимум бесплатных инструментов для поиска работы.  

• Компании должны помогать кандидатам, а не брать деньги с них.  

• Подход, как на SuperJob, где помогают кандидатам, является положительным.