Оплата сверхурочных часов

• С 1 сентября 2024 года вступят в силу изменения в статье 152 Трудового кодекса РФ.  

• Работников могут привлекать к переработкам до 120 часов в год и не более 4 часов в течение двух дней подряд.  

• За переработку работник может выбрать повышенную оплату или отгул.  

• При выборе отгула сверхурочные часы оплачиваются в одинарном размере.  

• При выборе повышенной оплаты первые два часа оплачиваются в полуторном размере, последующие - в двойном.  

• Пример: за 4 часа сверхурочной работы в один день первые 2 часа оплачиваются в полуторном размере, следующие 2 часа - в двойном.  

• Вебинар состоится 25 апреля в 17:00 по Москве.  

• Обсуждаются особенности приема, перевода, увольнения, режима труда и отдыха, охраны труда дистанционных работников.  

• Рассматриваются взаимодействие, обмен информацией и документами на дистанции, а также работа в программе 1С: Зарплата и управление персоналом.  

• Ранее работодатели выплачивали в повышенном размере только окладную часть.  

• С 1 сентября 2024 года в повышенном размере будет начисляться заработная плата, включая оклад, тарифную ставку и надбавки.  

• Работник за переработку должен получить зарплату в повышенном размере.  

• Работодатели должны начислять оплату за сверхурочные часы по новым правилам уже сейчас, не дожидаясь 1 сентября 2024 года.  

• Это связано с постановлением Конституционного суда, которое оформляет изменения в трудовом законодательстве.