Антон Ярмонов | Миграция из Confluence в TEAMLY

• Антон Ярманов из компании Спла представляет себя и свою роль в компании.  

• Компания производит зубные пасты, щетки и другие средства по уходу за полостью рта.  

• Выступление будет техническим, с акцентом на реальный опыт.  

• Конфликт с серверным ПО, которое не обновлялось.  

• Компания динамичная, менеджеры сами выстраивают работу.  

• Используются Atlassian Confluence, Jira и Desk.  

• Некоторые процедуры СМК автоматизированы.  

• Процесс внутренних аудитов и управление рисками.  

• Разработка новых продуктов и изменения старых.  

• Решение о миграции на отечественное решение Timle.  

• Timle закрывала основные требования: привычный функционал и перенос данных.  

• Финансовая привлекательность решения.  

• Самостоятельная миграция пространств.  

• Удобное управление доступом.  

• Архивирование и восстановление данных.  

• Не все плагины и виджеты переносились.  

• Проблемы с таблицами и их фильтрами.  

• Гибкость системы позволяет решать нестандартные задачи.  

• Система гибкая и позволяет переигрывать себя.  

• Примеры нестандартных запросов и их решений.  

• Сотрудникам удобнее работать с перегруженными страницами.  

• Tili отличается от Confluence функционалом и требует особого внимания при обучении сотрудников.  

• При первом открытии Tili страница отображается в режиме "во всю ширину", который запоминается на все пространство.  

• Режим редактирования не выходит из режима редактирования при публикации, что может сбивать с толку.  

• Режим редактирования по всей системе может сбивать сотрудников, так как привычные элементы, такие как ссылки, работают иначе в режиме редактирования.  

• Некоторые базовые функции требуют полного доступа, что может быть избыточным для некоторых задач.  

• Важно назначать ответственность за определенные действия, чтобы избежать ошибок.  

• Функция удобной миграции пространства помогает снизить сопротивление сотрудников при переходе на Tili.  

• Пример использования: демонстрация миграции пространства сотрудникам, которые не хотят переходить.  

• Важно верить в свой выбор и презентовать его с уверенностью, чтобы заразить коллег уверенностью и снизить возможные проблемы.