Оформление производственной практики студентов

• Обсуждение оформления производственной практики студентов, включая вопросы, с которыми может столкнуться работодатель.  

• Упоминается, что термин "производственная практика" может быть заменен на "практическую подготовку".  

• Федеральный закон об образовании и приказ Минобрнауки России и Минпросвещения России определяют порядок прохождения практики в организациях.  

• Определение производственной практики: форма организации образовательной деятельности при освоении образовательной программы, направленная на формирование практических навыков и компетенций.  

• Практическая подготовка может быть реализована в двух местах: в образовательной организации или в профильной организации.  

• Договор между образовательной организацией и профильной организацией является обязательным для прохождения практики.  

• Договор между образовательной организацией и работодателем должен быть заключен в определенной форме.  

• Внесение изменений в типовую форму договора возможно, но не всегда легко.  

• Закон определяет порядок прохождения практики, который предусматривает выполнение определенных видов работ, связанных с будущей профессиональной деятельностью.  

• Практическая подготовка может проводиться в организации, где студент работает, если его профессиональная деятельность соответствует требованиям образовательной программы.  

• Закон предусматривает два варианта оформления студентов на практику: с оплатой и без оплаты.  

• Второй вариант, без оплаты, возможен при наличии вакантной должности, соответствующей требованиям к практической подготовке, и отсутствии такой должности в штатном расписании.  

• Если есть вакантная должность и готовность заключить трудовой договор, это наиболее безопасный вариант, так как вопрос о возникновении трудовых отношений отпадает.  

• В этом случае должен быть заключен срочный трудовой договор на время практической подготовки.  

• В договоре между образовательной организацией и работодателем должно быть указано, что договор заключается на определенный срок и должно быть определено основание для заключения срочного трудового договора.  

• Если работы, при выполнении которых проводятся обязательные медицинские осмотры, должны быть проведены, они должны быть проведены.  

• Расходы на оплату медицинского осмотра могут быть возложены на работодателя или образовательную организацию, в зависимости от условий договора.  

• Примерная форма договора о практической подготовке предусмотрена нормативным актом и может быть изменена или дополнена при необходимости.  

• В договоре может быть пункт о назначении ответственного лица, соответствующего требованиям трудового законодательства о допуске к педагогической деятельности.  

• В случае отсутствия педагогического образования у ответственного лица, можно обратиться к разъяснениям Минобрнауки России о заключении договора о практической подготовке.  

• Минобрнауки разъясняет, что пункт договора о допуске к педагогической деятельности соответствует требованиям трудового законодательства и не может быть исключен.  

• Руководитель производственной практики должен соответствовать требованиям отсутствия судимости и отсутствия заболеваний, подтвержденных справками.  

• Подтверждающими документами могут быть устав, выписка из ЕГРЮЛ, коды ОКВЭД или локальные акты, определяющие деятельность структурного подразделения.  

• Профильные организации должны обеспечить безопасные условия реализации компонентов образовательной программы и сообщать об условиях и требованиях охраны труда на рабочем месте.  

• Рекомендуется иметь действующую специальную оценку условий труда на рабочее место для практики студентов.  

• Приказ о зачислении студента на практическую подготовку должен быть оформлен таким образом, чтобы защищать интересы работодателя.  

• В приказе должны быть указаны реквизиты договора с образовательной организацией и ссылка на нормативные акты.  

• В приказе указывается фамилия, имя, отчество студента, его курс и факультет.  

• Указывается профиль образования, по которому студент проходит практику.  

• Если заключается трудовой договор, указывается о принятии на вакантную должность.  

• В договоре с образовательной организацией указывается фамилия, имя, отчество руководителя практики.  

• Этот вопрос решается между работодателем и руководителем практики.  

• Если речь идет о дополнительной работе, она может быть поручена работнику за дополнительную плату.  

• Работодатели могут оформлять студентов на практику, но это дополнительные расходы.  

• Многие организации не оформляют студентов, назначая ответственного по практической подготовке.  

• Статья 60 Трудового кодекса запрещает требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.  

• Трудовой договор должен содержать условия, предусмотренные статьей 57 Трудового кодекса.  

• Трудовая функция практиканта должна быть указана в договоре.  

• Срок действия договора должен быть указан в соответствии с соглашением с вузом.  

• Оплата труда должна быть одинаковой для практикантов и обычных работников, если они выполняют одну и ту же работу.  

• Оформление практики без договора с образовательной организацией невозможно.  

• Если студент просто перебирает бумажки, без выполнения трудовой функции, можно не заключать трудовой договор.  

• Будущий ветеринар может проходить практику на производстве в консалтинговой компании, если это предусмотрено образовательной программой.  

• Теоретически, стажировка может быть организована в консалтинговой компании, но это должно соответствовать профилю деятельности компании.  

• Стажировка может быть полезна для работодателя, так как позволяет решить проблему дефицита кадров.  

• Типовая форма договора об организации практики доступна в открытом доступе.  

• В договоре могут быть внесены изменения, но в рамках разумного.  

• Организация имеет право не подписывать дневник практики, если студент не ходил на практику.  

• Оплата за практику может быть неоплачиваемой.  

• Рабочий день практиканта может быть сокращенным, если это предусмотрено трудовым договором.  

• Для несовершеннолетних работников существуют ограничения по работе.