Как составить график отпусков на 2024 год?

• График отпусков должен быть утвержден за две недели до начала следующего года.  

• В этом году график нужно утвердить не позднее 18 декабря.  

• График отпусков помогает равномерно распределить нагрузку и контролировать отпуска сотрудников.  

• График отпусков позволяет контролировать своевременный уход сотрудников в отпуск.  

• Непредоставление отпуска в течение двух лет подряд влечет штраф.  

• Работники могут использовать несколько отпусков в календарном году.  

• График можно составить по унифицированной форме Т-7 или разработать свою форму.  

• Для ознакомления работников с графиком нужны две графы для подписей и даты.  

• Микропредприятия могут не составлять график, но малому бизнесу это необходимо.  

• В график включаются все работники с трудовыми договорами, включая дистанционных сотрудников.  

• Мобилизованные сотрудники не включаются в график.  

• Неиспользованные отпуска за прошлые годы должны быть отражены в графике.  

• График отпусков должен учитывать баланс интересов работодателя и работника.  

• В каждом подразделении составляется проект графика с учетом специфики работы сотрудников.  

• Нельзя оформлять отпуск за два дня, выпадающий на субботу и воскресенье.  

• График утверждается руководителем компании.  

• Ознакомление работников с графиком обязательно, так как это локальный нормативный акт.  

• Работники, жены которых находятся в отпуске по уходу за ребенком, несовершеннолетние сотрудники, работницы перед или после отпуска по беременности и родам, совместители, пострадавшие в радиационном воздействии, имеют право на отпуск в любое время.  

• Подписывайтесь на канал для получения актуальной информации и знаний в области трудового права.  

• Оставляйте вопросы в комментариях, юристы компании Роско ответят на них бесплатно.