Паша Федоров о трудоустройстве редакторов в бренд-медиа

• Паша Федоров, продакшн-директор компании "Палидром", рассказывает о своей работе и о том, как они ищут редакторов.  

• "Палидром" - это большая структура, которая занимается производством медиа, спецпроектами, соцсетями и другими направлениями.  

• "Палидром" ищет редакторов через вакансии на своем сайте и в других каналах.  

• Компания использует анкеты для отбора кандидатов, которые должны выполнить входное задание, не имеющее правильного ответа.  

• "Палидром" также задает вопросы о том, как кандидаты будут реагировать на странные и неожиданные ситуации, чтобы определить их стрессоустойчивость и способность адаптироваться к новым условиям.  

• "Палидром" указывает зарплаты на своих вакансиях, чтобы определить, насколько кандидаты заинтересованы в работе и готовы ли они к компромиссам.  

• Компания также обращает внимание на токсичность кандидатов, которые могут быть не готовы к стрессовым ситуациям и конфликтам на работе.  

• Люди часто совершают ошибки, думая, что важно уметь писать, а не уметь разговаривать.  

• Важно уметь задавать вопросы и общаться с клиентами и авторами.  

• Телеграмм, Гугл, Доки, Почта, Гугл Документы.  

• Тексты могут быть скучными и сложными для написания, но люди часто романтизируют этот процесс.  

• Важно понимать, что тексты полностью подконтрольны автору, но за пределами листа начинаются переговоры и общение с клиентами.  

• Видео обсуждает разницу между творчеством и ремеслом в работе редактора.  

• Автор подчеркивает, что многие люди считают работу редактора творческой, но на самом деле это больше ремесло, требующее навыков и умений.  

• Автор говорит, что курсы могут быть полезными, но главное - это то, как человек учится и применяет полученные знания.  

• Важность общения и коммуникации в работе редактора подчеркивается.  

• Автор рассказывает о том, как важно быть неравнодушным и брать на себя ответственность в работе редактора.  

• Подчеркивается, что рост зарплаты зависит от качества работы и профессионализма редактора.  

• Главред должен обладать менеджерскими навыками, уметь решать комплексные задачи и управлять процессами.  

• Главред должен быть способен находить решения в сложных ситуациях, например, когда горит дом и нужно тушить пожар.  

• Можно стать главредом, проявляя свои менеджерские навыки и показывая свою целостность и комплексность.  

• Опыт работы в издании может помочь стать главредом другого издания, но не обязательно.  

• Связи в тусовке могут помочь попасть на радар, но не гарантируют успех.  

• Важно иметь софт и скилы, необходимые для работы в издании, а не просто знать кого-то из тусовки.  

• Переход из журналистики в коммерцию может быть успешным, если есть интерес к новой теме и навыки, необходимые для работы в коммерции.  

• Главред должен смотреть на несколько шагов вперед, быть рулевым капитаном и уметь управлять процессами.  

• В видео обсуждается, что в редакторской работе важны не только технические навыки, но и софт-скилы, такие как контакт с людьми, активность, инициативность и харизма.  

• Отмечается, что эти качества могут проявляться независимо от возраста, сексуальной ориентации, места проживания и других аспектов.  

• В видео говорится о черном списке, куда попадают люди, которые совершили злонамеренные действия или нарушили правила компании.  

• Обсуждается отсутствие стажировок в компании, но надежда на их введение в будущем.  

• В видео подчеркивается, что идеальный редактор должен уметь общаться с людьми, решать задачи бизнеса, быть активным и инициативным.  

• Отмечается, что это не так просто, как кажется, и что компании должны найти способ научить людей этим навыкам.