Ася Маркевич: "Как сделать удаленного сотрудника ближе" / #ITHRmeetup

• Ася Маркевич, директор в диштал-агентстве, рассказывает о своем опыте работы с удаленными сотрудниками и о том, как сделать их ближе.  

• В начале пандемии компания начала работать с удаленными сотрудниками, что привело к снижению времени на адаптацию новичков и снижению чувства причастности к компании.  

• Компания решила создать онлайн-вселенную, где сотрудники могли бы общаться, проводить время и взаимодействовать.  

• Несмотря на переход к удаленной работе, компания сохранила офлайн-активности, такие как корпоративы, выставки и спортивные мероприятия.  

• В компании появились онлайн-квизы, книжный клуб и другие активности, которые помогают сотрудникам общаться и взаимодействовать.  

• Компания тратит на вовлечение и удержание сотрудников, но не раскрывает общую сумму бюджета.  

• Мем-чат является самым дешевым и популярным клубом, а волейбол - самым дорогим, так как требует аренды зала.  

• В компании используется система анбординга, которая включает в себя чек-листы, презентации и велком-пэки.  

• Велком-пэки помогают сотрудникам чувствовать себя комфортно и мотивированно на рабочем месте.  

• В заключение, автор видео подчеркивает важность использования различных методов для привлечения и удержания сотрудников, а также создания комфортной рабочей среды.  

• В видео рассказывается о создании комфортной среды для сотрудников, включая персонализацию, конкурсы, мероприятия и заботу о физическом и эмоциональном здоровье.  

• Компания гордится девятым местом в общем рейтинге по отзывам сотрудников на Хабре и первым местом за комфортные условия труда.  

• Компания принимает участие в исследовании компании Копси, которое измеряет критерии привлечения и удержания сотрудников в ИТ-компаниях.  

• Результаты исследования показывают, что забота о физическом и ментальном здоровье сотрудника является важным фактором привлечения, но не так важна для удержания.  

• Компания планирует использовать результаты исследования для улучшения своей работы с персоналом.