Как правильно уволить конфликтного работника?

• Отношения между работодателем и сотрудником не всегда гладкие.  

• Одна из причин конфликтов - некачественная работа подчиненного.  

• Видео расскажет, как правильно расстаться с такими сотрудниками.  

• Конфликт часто приводит к увольнению.  

• Работник может требовать большую компенсацию.  

• Важно правильно составить документы: трудовой договор, должностную инструкцию, график работы и дни начисления зарплаты.  

• За грубые нарушения можно уволить сотрудника.  

• Трудовой кодекс РФ допускает увольнение за прогул, опьянение, разглашение информации и хищение.  

• Рекомендуется дождаться трех нарушений для увольнения.  

• При любых изменениях оформляйте доп. соглашение.  

• Временный перевод, удаленная работа, новые функции - все должно быть прописано в договоре.  

• Два пути расторжения договора: невиновные действия и виновные действия.  

• Работодатель должен иметь все необходимые документы.  

• Устные договоренности могут привести к отсутствию доказательной базы.  

• Пример: сотрудник отсутствовал на работе менее четырех часов, суд восстановил его.  

• В следующем видео продолжат тему расставания с конфликтными работниками.  

• Подписывайтесь на канал для получения информации о кадрах.