Экопоселение с самоуправлением: Опыт жизни в Ясной Слободе и принципы социократии - Иван Молчанов

• Приветствие и благодарность за внимание.  

• Упоминание о интересе к теме поселений.  

• Желание найти место с сообществом, образованием для детей и самоуправлением.  

• Поиск подходящего места в Минеральных Водах.  

• Открытие эко-поселения «Ясная Слобода» через подругу.  

• Переезд в «Ясную Слободу» и строительство дома.  

• Ощущение единства и ответственности в сообществе.  

• Постоянная активность и собрания в поселении.  

• Чувство ответственности за свою область работы.  

• Осознание, что всё остальное работает благодаря общим усилиям.  

• Сравнение с студенческим самоуправлением.  

• Работа руководителем и осознание необходимости изменений.  

• Нежелание быть «начальником, который говорит, что делать».  

• Поиск новых подходов к управлению.  

• Чтение книги «Человек решающий» и интерес к социократии.  

• Знакомство с «Ясной Слободой» и её системой самоуправления.  

• Влюблённость в социократию и создание канала «Ваня Социократ».  

• Понимание элементов социократии на практике.  

• Создание потенциала к самоорганизации и самоуправлению.  

• Пример «Ясной Слободы»: школа, соседская община и проектная составляющая.  

• Важность людей, которым не всё равно.  

• Пример решения проблем на заводе через самоуправление.  

• «Ясная Слобода» как маяк для стремления к самоуправлению в бизнесе.  

• Сохранение ценностей и развитие поселения при уходе основателей.  

• Поддержание системы и целей на протяжении десяти лет.  

• Аналогия между деревом без ветвей и социальной системой.  

• Необходимость восприятия системы как живой, а не как «потемкинской деревни».  

• Важность правильного восприятия социальных систем.  

• Тело человека живое и требует бережного отношения.  

• Организации также требуют внимания и заботы.  

• Важно использовать правильные инструменты для управления организациями.  

• Быстрое решение может привести к гибели организации.  

• Необходимо аккуратно обрабатывать раны и ждать восстановления.  

• Социальные системы, включая поселения и организации, требуют внимания и времени.  

• Фредерик Лалу описывает бирюзовые организации как новые типы компаний.  

• Бирюзовые организации имеют эволюционные цели, самоорганизацию и целостность.  

• Они отличаются от фордизма и тейлоризма.  

• Социальные системы имеют материальную и культурную составляющие.  

• У них есть своя воля и намерения, которые влияют на использование людей.  

• Экопоселения могут провоцировать появление конфликтных ролей для своего выживания.  

• Живые системы могут формировать свою волю и душу.  

• Окружение и возможности влияют на формирование систем.  

• Важно понимать чувства и желания социальных систем для их улучшения.  

• Автор завершает презентацию.  

• Благодарность Ивану за внимание.