11. Рынок труда. Безработица

• Рынок труда - это совокупность экономических и юридических взаимоотношений, позволяющих людям обменивать свои трудовые услуги на заработную плату.  

• Труд является одним из основных факторов производства, без которого другие ресурсы не могут работать.  

• Рабочая сила - это способность к труду, физические и умственные качества, необходимые для производства продукции или оказания услуг.  

• Рабочая сила неотделима от человека, и человек продает свою способность к труду по собственному выбору.  

• Конституция РФ запрещает принудительный труд и гарантирует право на справедливую оплату труда не ниже установленного минимума.  

• Работодатель временно арендует рабочую силу у работника для организации производства.  

• Заработная плата - это цена рабочей силы, которая определяется затратами на воспроизводство рабочей силы.  

• Для воспроизводства рабочей силы работник должен хорошо питаться, быть защищен от неблагоприятных условий и иметь возможности для отдыха и обучения.  

• Минимальный потребительский бюджет или прожиточный минимум - это стоимость набора жизненных благ, необходимых для удовлетворения минимальных потребностей человека.  

• МРОТ - это минимальный размер оплаты труда, который работодатель не может платить работнику.  

• Спрос на труд зависит от спроса на производимый работником товар, производительности труда и состояния экономики.  

• Предложение труда зависит от численности трудоспособного населения, квалификации работников и социальной политики государства.  

• Если спрос превышает предложение, работодатели готовы предложить более высокую зарплату.  

• Если предложение превышает спрос, уровень зарплат может снизиться.  

• Сложность труда и особые условия труда влияют на уровень зарплаты.  

• Работники с высшим образованием получают больше, так как они потратили время и средства на его получение.  

• Повременная заработная плата зависит от количества отработанного времени.  

• Сдельная заработная плата зависит от количества произведенной продукции или выполненных работ.  

• Смешанная форма оплаты труда сочетает оба подхода, гарантируя минимальную оплату за дисциплину и возможность повышения за хорошую работу.  

• На рынке труда покупаются только трудовые услуги, а не сам индивид.  

• Включает заработную плату и дополнительные льготы.  

• Трудовые контракты включают условия труда, перспективы продвижения и сохранение рабочего места.  

• Подписание контракта включает работодателя, работника, коллектив и профсоюз.  

• Работники отличаются способностями и предпочтениями.  

• Работы различаются по квалификации и условиям труда.  

• Влияние мировоззрения и культурного развития на работника.  

• Продолжительность контрактов влияет на формы найма.  

• Безработица снижает жизненный уровень и утрачивает трудовые услуги.  

• На рынке труда представлены интересы государства, бизнеса и профсоюзов.  

• Рынок труда имеет дело с человеческим капиталом.  

• Отличие от обычного товара.  

• Конкурентный рынок труда: множество работодателей предъявляют спрос на рабочую силу.  

• Неконкурентный рынок: продавец или покупатель труда может влиять на уровень зарплаты.  

• Монопсония: один покупатель труда, например, крупное предприятие.  

• Монополия: один продавец труда, например, профсоюз.  

• Трудоспособное население: женщины 16-55 лет, мужчины 16-60 лет.  

• Занятые и безработные: трудоспособные граждане, ищущие работу.  

• Люди 15-72 лет с самостоятельным источником дохода.  

• Уровень безработицы: соотношение безработных к экономически активному населению.  

• Фрикционная безработица: время для поиска нового рабочего места.  

• Структурная безработица: различия в структуре спроса и предложения рабочей силы.  

• Технологическая безработица: автоматизация производства.  

• Естественная безработица: 4-5% населения.  

• Вынужденная безработица: циклическая безработица при экономическом кризисе.  

• Институциональная безработица связана с социальными институтами, например, государством.  

• Сезонная безработица возникает из-за изменения спроса на рабочую силу в зависимости от времени года.  

• Высокий уровень государственной поддержки безработных может снижать их активность в поисках работы.  

• В США существуют династии безработных, получающих пособия.  

• Скрытая безработица: работник соглашается на неполный рабочий день из-за невозможности трудоустройства.  

• Застойная безработица: длительная безработица с краткими периодами временной работы.  

• Массовая безработица возникает во времена экономических кризисов, как в Великой депрессии 1929 года.  

• Безработица оказывает негативное влияние на личные и общественные аспекты жизни.  

• Отсутствие доходов снижает уровень благосостояния и негативно влияет на здоровье.  

• Безработные не производят общественно полезный продукт и не платят налоги.  

• Безработица снижает доходы работающих и может привести к социальным конфликтам.  

• Наличие дополнительных трудовых ресурсов стимулирует расширение производства.  

• Конкуренция на рынке труда стимулирует работников повышать квалификацию.  

• Безработица сдерживает инфляцию, уменьшая количество денег на рынке.  

• Государство стремится обеспечить полную занятость и гибкий рынок труда.  

• Используются пассивные методы социальной поддержки безработных и активные методы стимулирования занятости.  

• Вспоминаем основные понятия: рынок труда, рабочая сила как товар, безработица.  

• Завершаем обсуждение.