Как пройти стажировку в IBS

• Модератор Ирина Светицкая приветствует участников и объясняет, что вебинар продлится около часа.  

• Рекомендует использовать браузер Google Chrome для лучшего взаимодействия.  

• Регламент: вопросы можно задавать в специальной вкладке, которая будет доступна после основной части.  

• Стажировки - важный способ попасть в компанию мечты и получить опыт.  

• Стажировки помогают проверить правильность выбора профессии и образования.  

• Приглашены коллеги Екатерина и Петр для обсуждения тонкостей стажировок в компании И-БИС.  

• Екатерина Пономаренко, руководитель подбора кластера в компании И-БИС, благодарит за приглашение.  

• Компания И-БИС приняла более двух тысяч сотрудников в 2021 году, включая начинающих специалистов.  

• Реализованы стажерские программы с обучением от персональных наставников.  

• Петр Богаченко, консультант по экономике и финансам, рассказывает о своем опыте и планах на выступление.  

• Планируется обсуждение ключевых проектов, карьерной лестницы и востребованных специализаций в И-БИС.  

• Призыв к участникам делиться информацией о компании в чате.  

• Екатерина Пономаренко рассказывает о достижениях компании, включая создание первой системы банкоматов и онлайн-системы платежей.  

• Компания И-БИС автоматизировала бензозаправки и привезла бренд Apple в Россию.  

• Компания является ключевым технологическим партнером лидеров российского бизнеса и государственных структур.  

• Екатерина рассказывает о ключевых проектах, реализованных в последнее время, включая ИТ-платформу для компании Аэрофлот.  

• Платформа предоставляет менеджерам доступ к более чем 600 показателям деятельности организации в режиме реального времени.  

• Проект получил награду "Время инноваций" за лучший проект страны.  

• Проблема с обновлением цен в учетной системе сети.  

• Роботизация бизнес-процессов: 90% документов обрабатываются роботами.  

• Создание портала для оптимизации внутренних процессов фонда.  

• Проект реализован стажерами под кураторством начальника отдела разработки.  

• Портал помогает собирать статистические данные и оптимизировать работу фонда.  

• Сотрудники чувствуют себя частью большой команды.  

• Персональный наставник помогает в развитии и обучении.  

• Возможность бесплатного обучения и сертификации.  

• Три формата работы: офис, удаленный режим, гибридный режим.  

• Возможность работать из любой точки России.  

• Бенефиты: ДМС, онкострахование, корпоративные программы.  

• Среда развития для обмена знаниями и идеями.  

• Библиотека с рекомендованными книгами.  

• Языковые клубы и программы развития лидеров.  

• Футбольный клуб, йога, беговой клуб.  

• Участие в марафонах и других спортивных мероприятиях.  

• Киберлига по CS:GO и другие активности.  

• Участие в благотворительных проектах и акциях.  

• Корпоративные мероприятия: кинопоказы, творческие вечера, шахматные турниры.  

• Летние мероприятия и неформальное общение.  

• Ай-Би-Эс ищет специалистов по многим направлениям.  

• Запущен проект "Технодром" для запуска и изменения карьерного трека.  

• Программы "Технодрома" бесплатны и разделены на направления.  

• Выпускники "Технодрома" успешно строят карьеру в компании.  

• Стажировки проводятся в рабочем режиме 2-3 раза в месяц.  

• Программы включают как массовые, так и индивидуальные стажировки.  

• Стажировка позволяет получить практический опыт и нетворкинг.  

• Возможность пробовать разные направления и получать предложения о работе.  

• Участие в ярмарках вакансий и технологических форумах.  

• Размещение вакансий на сайтах и в соцсетях.  

• Рекрутеры оценивают потенциал кандидатов и приглашают на собеседования.  

• После успешного прохождения стажировки и экзаменов, кандидаты получают предложения о работе.  

• Индивидуальный план развития для каждого сотрудника.  

• Дополнительное обучение, работа с новыми инструментами и участие в конференциях.  

• Проведение дня стажера для обсуждения карьерных планов.  

• Критическое мышление: умение анализировать, быть открытым новому, решать проблемы.  

• Умение планировать: оптимальное распределение ресурсов, прохождение курса тайм-менеджмента.  

• Умение расставлять приоритеты: определение порядка задач, выделение главного и второстепенного.  

• Петр делится своей историей стажировки и начала карьеры.  

• Подчеркивает важность диалога и вопросов в чате.  

• Обещает ответить на все вопросы после выступления.  

• С 11 класса мечтал работать в крупной компании.  

• Участвовал в кейс-чемпионатах и стажировках.  

• Работал в аудите, но понял, что это не то, что нужно.  

• Уволился с предыдущего места работы, несмотря на трудности.  

• Переехал к родителям, продал машину, но это был шаг вперед.  

• Начал искать новую работу, целенаправленно подавал резюме.  

• Увидел вакансию на стажерскую программу в ИБС.  

• Прошел отбор благодаря упорству и целеустремленности.  

• Важно иметь большую цель, которая мотивирует.  

• Прошел разговор с рекрутером, показав навыки неформальной коммуникации.  

• Успешно справился с заданиями в Excel и логическими задачами.  

• Важно не молчать и показывать, что можешь рассуждать.  

• На стажировке познакомились с компанией и ее ценностями.  

• Почти месяц изучали SAP и выполняли практические задания.  

• Стажировка была сложной, но интересной, сплотила коллектив.  

• Советует знакомиться с коллегами на кухне или в других неформальных ситуациях.  

• Это помогает быстрее адаптироваться и наладить контакты.  

• Стажировка помогла узнать специфику работы и компании.  

• Итоговый экзамен был не выдающимся, но результаты были схожими с другими участниками.  

• Все участники подготовили достойные презентации и получили офферы на трудоустройство.  

• Руководители оценивали навыки и компетенции, распределяя участников по отделам.  

• Все участники довольны распределением, кроме одного, который покинул компанию.  

• Большинство участников достигли должности консультанта.  

• Совмещение учебы и работы возможно, но требует адаптации и правильного управления временем.  

• Успешное завершение учебы и получение диплома.  

• В первые рабочие дни участники ознакомились с компанией и получили наставников.  

• Наставники и команда всегда готовы помочь и поддержать.  

• Каждый сотрудник может обратиться за советом в любое время.  

• Успешное выполнение задач и проектов благодаря командной работе.  

• Участие в проектах и подготовка к профессиональной сертификации.  

• Возможность делиться идеями и предложениями по улучшению компании.  

• Честность и искренность в компании способствуют карьерному росту.  

• Компания всегда открывает новые стажировки.  

• Востребованные направления: нагрузочное тестирование и разработка.  

• Для участия требуется высшее образование и базовые знания Java или C++.  

• Программа включает разработку и аналитику Big Data.  

• После обучения можно стать стажером, младшим разработчиком или аналитиком.  

• Стажировка доступна в Москве, Ульяновске и Нижнем Новгороде.  

• Стажировка может быть удаленной или гибридной.  

• Основной костяк команды работает в указанных городах.  

• Заявки принимаются до 16 мая.  

• Вакансии можно найти на сайте компании и на HeadHunter.  

• Есть собственный телеграм-канал для публикации вакансий.  

• Необходимы технические навыки, но можно учиться самостоятельно.  

• Пример специалиста без технического образования, который стал старшим разработчиком.  

• Возможность присылать заявки на общий ящик.  

• Рекрутеры ежедневно разбирают заявки.  

• Возможность участвовать в карьерных мероприятиях.  

• Вебинары и велком дейс для студентов и стажеров.  

• Встречи на конференциях и катонах.  

• Вопросы о поступлении в магистратуру и переквалификации.  

• Возможность пройти стажировку и попасть в штат.  

• Примеры успешных переквалифицированных специалистов.  

• Возможность начать стажировку на втором курсе.  

• Практика как первый шаг к стажировке.  

• Примеры студентов, которые пришли на практику и стали штатными сотрудниками.  

• В ближайшие месяцы будет стажировка для автоматизаторов.  

• Возможность пройти стажировку по Big Data.  

• Примеры успешных стажеров с опытом работы в Яндексе.  

• Возможность пройти стажировку по направлению Big Data.  

• В ближайшее время будут стажировки по ручному тестированию.  

• Возможность попасть на стажировку по информационной безопасности.  

• В информационной безопасности нет возрастных ограничений.  

• Примеры успешных переквалификаций: бухгалтер 45-47 лет, девушка 51 год.  

• Важно желание развиваться и готовность к обучению.  

• Стажировки возможны в любом возрасте, даже после декрета.  

• Удаленная работа возможна, особенно во время пандемии.  

• Примеры удаленных стажеров из разных городов.  

• Рассматриваются специалисты из России, но не из других стран.  

• Пример специалиста из Молдовы, работающего в пермском офисе.  

• Подготовка к стажировке может занять до полутора месяцев.  

• Тестирование и финальные этапы могут быть быстрыми.  

• Обратная связь предоставляется сразу после прохождения всех этапов.  

• Зависит от программы, некоторые программы принимают студентов колледжей.  

• Важно иметь навыки программирования и дополнительные знания.  

• Важно быть честным на собеседовании.  

• Примеры критериев выбора компании: достойная оплата труда, четкие ценности, соответствие специализации.  

• Стажировка может длиться от 4 до 9 часов в день.  

• Разные форматы стажировок: дневные, вечерние, ночные.  

• В среднем стажировка длится месяц, после сдачи экзаменов можно попасть в штат.  

• В стажировке участвовало около 25 человек.  

• В штат попали 20-22 человека.  

• Некоторые участники ушли из-за личных причин или загруженности.  

• В других регионах все участники прошли стажировку.  

• Уровень участников был разным, но все попали в штат.  

• Один или два человека ушли, но это не было связано с прохождением стажировки.  

• Вопросы касались различных направлений и компаний.  

• Рекомендация подписаться на вакансии компании через хэт хантер.  

• Вопрос о предпочтении студентов очного или заочного обучения.  

• Компания предпочитает студентов, которые приходят на стажировку вовремя.  

• В компании работают студенты очной магистратуры.  

• Важность командной работы и ценностей компании.  

• Компания открыта для людей с разными образованиями и опытом.  

• Примеры успешных сотрудников с разными профессиями.  

• Призыв пробовать и искать возможности в компании.  

• Важность изучения и участия в вебинарах.  

• Вебинары помогают понять процесс стажировки и работы в компании.  

• Запись вебинара доступна на YouTube.  

• Пожелания успешной карьеры и прощание.