Как адаптировать новых сотрудников в компании

• Адаптация новых сотрудников занимает три месяца для рядовых сотрудников и шесть месяцев для руководителей.  

• По статистике, больше половины новичков уходят из-за плохой адаптации.  

• Пребординг: знакомство с компанией до первого рабочего дня.  

• Онбординг: знакомство с офисом, коллективом и задачами.  

• Анбординг: введение в рабочие процессы и задачи.  

• Первый рабочий день: создание позитивного впечатления, встреча с командой, знакомство с офисом и задачами.  

• Первая неделя работы: обсуждение зоны ответственности, постановка целей и задач, предоставление доступа к ресурсам.  

• Третий месяц работы: обратная связь, обсуждение проделанной работы, постановка целей и кипяй.  

• Через три месяца: собрание с командой, постановка общих целей и кипяй.