КРАСНЫЕ ФЛАГИ в вакансиях 🚩 НЕ НАДО на них откликаться!

• Приветствие и представление канала "Айтизм".  

• Николай Свиридов, контрразработчик на Python, рассказывает о красных флагах в вакансиях и на первых этапах интервью.  

• Призыв подписаться на телеграм-канал для актуальных материалов.  

• Николай делится своим опытом и опытом знакомых.  

• Первый красный флаг: вакансия написана неспециалистом или не прошла ревью.  

• Пример: ошибки в названиях инструментов и фреймворков.  

• Второй красный флаг: описание вакансии не соответствует названию.  

• Пример: вакансия для Python-разработчика требует знания C++, фронтенд-фреймворков и JavaScript.  

• Не стоит откликаться на такие вакансии, если не соответствуете требованиям.  

• Третий красный флаг: требования не соответствуют грейду разработчика.  

• Пример: компания ищет джуна, но требует проектирования и менторства.  

• Не стоит тратить время на такие вакансии.  

• Четвертый красный флаг: несоответствие опыта в фильтре и описании вакансии.  

• Пример: фильтр "опыт от года" и описание "опыт от шести лет".  

• Это может быть использовано для повышения просмотров, но не честно по отношению к кандидатам.  

• Пятый красный флаг: компания скрывает свою деятельность.  

• Пример: компания не раскрывает информацию о себе.  

• Это может быть связано с конспирологическими теориями или мошенничеством.  

• Шестой красный флаг: требование выполнения заданий до собеседования.  

• Пример: выполнение тестового задания до общения с эйчаром.  

• Николай предпочитает не выполнять задания без возможности защиты.  

• Седьмой красный флаг: упоминание полиграфа.  

• Пример: вопросы, не связанные с профессиональной деятельностью.  

• Николай избегает таких вакансий.  

• Восьмой красный флаг: молодой дружный коллектив.  

• Пример: компании с маленьким бюджетом и высокой нагрузкой.  

• Николай предпочитает работать в более стабильных условиях.  

• Девятый красный флаг: вопросы, не связанные с профессиона  

• Собеседующий должен честно отвечать на вопросы о количестве кандидатов на позицию.  

• Если рекрутер уклоняется от ответов, это должно насторожить.  

• Чем больше кандидатов на финале, тем ниже вероятность получения оффера.  

• Грубость и фамильярность со стороны рекрутера недопустимы.  

• Пример: рекрутер перешел на "ты" и начал фамильярничать, что вызвало подозрения.  

• Это подтвердилось, когда компания оказалась с плохими процессами и рекрутером.  

• Если человек неприятен в общении, лучше не работать с ним.  

• Пример: кандидат не прошел испытательный срок из-за несовместимости с командой.  

• Важно доверять своим первым впечатлениям.  

• Если долго не возвращаются с обратной связью, это признак неуважения.  

• Пример: кандидат проспал созвон и честно признался в этом, что улучшило отношения.  

• Важно быть честным и открытым в таких ситуациях.  

• Если в вакансии забыли упомянуть важные требования, это рискованно.  

• Это может привести к проблемам в выполнении задач и разделении ответственности.  

• Лучше не начинать сотрудничество с такими компаниями.  

• Черная зарплата в конверте должна насторожить.  

• Если сумма в контракте отличается от реальной зарплаты, это признак риска.  

• Важно критически оценивать каждую вакансию.  

• Не соглашайтесь работать без подписанного контракта, особенно в фрилансе.  

• Пример: знакомого хотели обмануть, не предоставив контракт.  

• Важно быть осторожным и не работать без юридических гарантий.