Рабочая виза H1B в США / Сложно ли устроиться в американскую компанию в 2023 году /Работа в США

• Михаил Арсеньев, лицензированный адвокат США, рассказывает о различных форматах эмиграции, включая визы для студентов, без рабочих, семейные и воссоединение семьи.  

• Наталья и Елена, представители работодателя и нового сотрудника компании, рассказывают о процессе смены статуса с визы студента на рабочую визу.  

• Елена приехала в США по студенческой визе, работала в ИТ-компании в Минске и хотела остаться в долине.  

• Наталья помогла Елене подать документы на рабочую визу, используя информацию от работодателя и диплом Елены.  

• Возможность смены статуса и работы по специальности.  

• Возможность ездить туда-обратно и получать зарплату.  

• Возможность получения визы для родственников.  

• Героиня видео рассказывает о своем опыте переезда в США и получении визы.  

• Она отмечает, что у нее было желание переехать и работать на себя, а не на кого-то другого.  

• Она также упоминает, что у нее был опыт работы с подбором персонала и управлением персоналом, но не на уровне крупных компаний.  

• Она и ее коллега Елена, которая уже находилась в США, решили работать вместе, чтобы получить визу.  

• Героиня рассказывает о том, как они собрали все необходимые документы и отправили их на рассмотрение.  

• Она также обсуждает стереотипы о том, что маленькие компании не могут получить визу, и как они обошли этот стереотип, внимательно прочитав закон.  

• Она подчеркивает, что любой работодатель может подать документы на визу, независимо от размера компании.  

• Героиня обсуждает условия для людей, которые хотят переехать в США, но находятся за пределами страны.  

• Она говорит, что самое главное - это желание работодателя нанять этого человека, а не желание самого человека переехать.  

• Лотерея для получения грин-карты может быть подана, если человек находится за пределами США.  

• Работодатель может подать на работника, который зарекомендовал себя перед ним.  

• Рекрутинговая компания подбирает специалистов для американских компаний из Европы и для компаний из Европы в Америке.  

• Работники из России, Беларуси и Украины могут быть наняты американскими компаниями, если они имеют вид на жительство или банковский счет в Европе.  

• Процесс оформления грин-карты занимает два года.  

• Минимальная зарплата для специалистов в США составляет 48-49 тысяч долларов в год.  

• Зарплаты в разных штатах и городах могут отличаться.  

• Самые высокие зарплаты в Калифорнии, Нью-Йорке и Южной Калифорнии.  

• В видео обсуждаются зарплаты в IT-индустрии в США, в частности, в крупных компаниях, таких как Google, Facebook и Amazon.  

• Зарплаты могут варьироваться в зависимости от города и штата, но в целом они выше в Сан-Франциско, Лос-Анджелесе, Сиэтле и Нью-Йорке.  

• Сотрудник может сменить работу, но новый работодатель должен отправить петицию в H-1B.  

• В договоре можно прописать обязательства работодателя, но это не гарантирует защиту от сокращения.  

• Если сотрудник не выполняет условия договора, работодатель может обратиться в суд.  

• Если компания сокращает сотрудника, он может получить двухмесячную зарплату, но гарантии сохранения работы на полгода нет.  

• Решение о депортации принимает судья, а не работодатель.  

• Если сотрудника сократили, он может остаться в США на срок, указанный в его визе.  

• В случае увольнения, работник может быть отправлен на другую работу или получить визу.  

• В США, работники защищены от незаконного увольнения, но увольнение в день может быть легальным.  

• Компания работает с компаниями, занимающимися кибербезопасностью, разработкой игр и продуктов, связанных с искусственным интеллектом.  

• Большинство клиентов имеют ограничения на найм специалистов из стран СНГ.  

• Если у человека есть два гражданства, например, белорусское и польское, то он может переехать в Польшу и найти работу там.  

• Европейские компании готовы нанимать людей с белорусским паспортом, но зарплата будет средней по рынку.  

• Работодатель может смотреть на опыт и зарплату кандидата с точки зрения выгоды для себя.  

• Иногда специалисты с опытом и высокой зарплатой могут снизить свои ожидания, чтобы выиграть на рынке.  

• В большинстве случаев нет ограничений по праву для найма сотрудников из определенных стран.  

• Компании предпочитают не нанимать сотрудников из стран, которые могут быть подвержены санкциям или иметь риски.  

• Трудовая эмиграция преобладает над политическим убежищем, так как существует больше рабочих виз.  

• Люди могут обратиться к адвокатам за консультацией о том, подходит ли их опыт и ситуация для трудовой эмиграции.