РАЗГОВОР С HR | что такое ретро? какие есть роли и форматы? как наладить контакт с командой?

• Вика и Чар работают в компании Ю-Софт уже три года.  

• Вика занимается курированием команд, взаимодействием с руководителями и участием в мероприятиях.  

• Ретроспектива - это обзор на прошлое, обсуждение проблемных моментов и выработка планов на будущее.  

• Ретроспективы проводятся раз в месяц, обычно в формате очных встреч.  

• Фасилитатор отвечает за тайминг, правила и фиксацию результатов.  

• Перевернутое ретро - это обсуждение плохих практик и выработка хороших.  

• Участники генерируют проблемы и предлагают решения.  

• Важно, чтобы каждый участник участвовал в ретроспективе и высказывал свое мнение.  

• Автор рассказывает о своем опыте проведения ретроспективы в команде.  

• Она отмечает, что иногда участники могут быть в плохом настроении, и она старается заметить это и дать им возможность высказаться.  

• Она также использует форму обратной связи для получения мнений участников.  

• Автор подчеркивает важность обратной связи от участников и использования этой информации для анализа проблем и принятия решений.  

• Она также отмечает, что иногда участники могут быть активными и высказывать свое мнение, но иногда они могут быть более пассивными.  

• Автор подчеркивает, что ретроспектива может быть использована для обучения и развития команды, и что она использует ее для анализа проблем и определения путей их решения.  

• Она также обсуждает важность связи с руководителями и другими членами команды для определения необходимости проведения ретроспективы.  

• Автор обсуждает различные типы ретроспектив, включая те, которые посвящены знакомству с участниками и их домашними животными, а также те, которые посвящены анализу положительных качеств участников и их вкладу в работу команды.  

• Она подчеркивает важность миксования различных типов ретроспектив для разнообразия и поддержания интереса участников.