Как происходит адаптация персонала? План адаптации сотрудников в компании Русдверь

• Руслан Шарипов рассказывает о важности адаптации новых сотрудников в компании.  

• План адаптации используется для быстрого и качественного обучения новых сотрудников.  

• Пример адаптации в компании "Рос дверь" в Челябинске.  

• Адаптация сотрудников важна, но не всегда используется эффективно.  

• Документ адаптации должен быть разработан с умом и постоянно оптимизироваться.  

• Новые знания в компании требуют адаптации сотрудников.  

• План адаптации разделен на дни, каждый день имеет свои задачи.  

• Первый день включает изучение компании и её истории.  

• Второй день посвящен изучению продукта и фурнитуры.  

• Третий день включает работу в офисе и знакомство с коллективом.  

• Адаптация рассчитана на пять дней, чтобы стажер стал базовым сотрудником.  

• Наставники поддерживают стажеров и отвечают на вопросы.  

• В компании есть подсобка для обучения и поддержки стажеров.  

• Стажерам предлагается чай и сладости для снятия стресса.  

• После стажировки стажер сдает тест для подтверждения обучаемости и соответствия компании.  

• После стажировки начинается более длительная адаптация с индивидуальным планом развития.  

• Индивидуальный план развития помогает сотрудникам достичь желаемых результатов и карьерного роста.  

• Руслан призывает создавать и оптимизировать планы адаптации для улучшения работы компании.