Лидерство. Сущность лидерства и теории природы лидерства (Азарова Н.А.)

• Курс состоит из шести лекций.  

• Первая лекция посвящена сущности лидерства и теориям природы лидерства.  

• Вопросы для изучения: понятие лидера и лидерства, теории природы лидерства, отличие между руководителем и лидером, типологии и функции лидерства.  

• Теория лидерских черт утверждает, что лидерские качества могут быть врожденными или приобретенными.  

• Единственной постоянной характеристикой лидера является интеллект.  

• Теория лидерских качеств описывает феномен лидерства, уделяя внимание личным качествам и навыкам.  

• Групповая теория лидерства основана на идеях социальной психологии и теории обмена.  

• Лидерство рассматривается как процесс обмена между лидером и последователями.  

• Взаимодействие между лидером и группой продолжается до тех пор, пока это выгодно обеим сторонам.  

• Ситуационная теория охватывает стиль лидерства в благоприятной ситуации.  

• Благоприятная ситуация включает структурированное взаимодействие, четкую задачу и формальные полномочия лидера.  

• В неблагоприятных условиях лидер, принимающий неправильные решения, может быть лучше, чем лидер без решений.  

• Теория пути-цели объясняет влияние поведения лидера на мотивацию подчиненных.  

• Существует четыре типа лидерства: директивное, поддерживающее, основанное на вовлечении и основанное на достижениях.  

• Каждый тип лидерства имеет свои особенности и подходы.  

• Харизматический лидер воздействует на подчиненных своим внешним видом и поведением.  

• Харизматические лидеры появляются в кризисных ситуациях.  

• Преобразующие лидеры обладают смелостью, мужественностью и решительностью.  

• Теория социального научения описывает организационное поведение.  

• Лидер и подчиненные взаимодействуют для управления индивидуальным поведением.  

• Лидер и подчиненные связаны социальными регулируемыми отношениями.  

• Заменители лидерства могут оттеснить лидера от власти.  

• Заменители могут быть среди подчиненных, которые не заинтересованы в формальной стороне работы лидера.  

• Лидер и руководитель — разные понятия.  

• Деловое лидерство основано на компетентности и деловом авторитете.  

• Эмоциональное лидерство возникает на основе человеческих симпатий.  

• Ситуационное лидерство зависит от ситуации и