Документы по охране труда: разбор, перечень и основание (Запись вебинара)

• Приветствие участников вебинара.  

• Проверка качества связи и просьба поставить плюсики, если всё хорошо.  

• Екатерина Воронцова, эксперт в области охраны труда с более чем 11-летним опытом.  

• Руководитель учебного центра «Сфера безопасности», который проводит обучение по различным отраслям.  

• Упоминание о более чем 400 разработанных программах и постоянном пополнении базы материалов.  

• Вебинары и статьи на Дзене, разъясняющие видео во ВКонтакте и на YouTube.  

• Ответы на вопросы слушателей в комментариях.  

• Обсуждение документов по охране труда: их важность и роль в подтверждении процессов.  

• Необходимость правильного оформления документов для избежания штрафов.  

• Вебинар будет нетипичным: презентация с чек-листами и разъяснениями.  

• Разбор процессов и документов, обсуждение нарушений.  

• Пауза для вопросов из чата после каждого процесса.  

• Важность спецоценки для организации медосмотров, составления инструкций и норм выдачи СИЗ.  

• Риск-ориентированный подход: эксперты не указывают СИЗ в картах спецоценки из-за множества факторов.  

• Обязательные документы по спецоценке: отчёт, приказ о создании комиссии, график проведения, перечень рабочих мест.  

• Грубое нарушение: отсутствие материалов о результатах спецоценки на сайте организации.  

• Необходимость размещения сводной ведомости и отчёта после каждой спецоценки.  

• Разработка инструкций по охране труда при работе с новым оборудованием.  

• Оценка профессионального риска и пересмотр мер по управлению риском.  

• Проведение внеплановой спецоценки условий труда при введении нового оборудования.  

• Учёт опасностей и проведение внепланового инструктажа и медосмотров при необходимости.  

• Проверьте, все ли работники ознакомлены с результатами спецоценки.  

• Подписи ставят только те работники, которые указаны в карте спецоценки.  

• Для новых сотрудников разработайте лист ознакомления с картой спецоценки.  

• Лист ознакомления должен содержать номер карты, дату проведения спецоценки, фамилию, должность, подпись и дату.  

• Лист прилагается к карте спецоценки для предоставления инспектору.  

• Льготы и компенсации назначаются после утверждения отчёта спецоценки.  

• Работодатель может назначить компенсации ранее, но это не обязательно.  

• Вписывать новых работников в карту спецоценки не обязательно, можно использовать лист ознакомления.  

• Практика проверок может различаться, поэтому лучше использовать безопасный подход.  

• Результаты спецоценки вывешиваются на официальном сайте организации.  

• Если сайта нет, результаты можно не публиковать.  

• Спецоценка считается бессрочной для рабочих мест с оптимальными и допустимыми условиями труда при наличии декларации.  

• Для рабочих мест с вредными условиями труда спецоценка проводится раз в пять лет.  

• При переименовании должности, если функциональные обязанности не изменились, можно подготовить акт об отсутствии оснований для внеплановой спецоценки.  

• Комиссия должна подтвердить, что условия труда остались неизменными.  

• Если в декларации пропущена должность, проведите спецоценку на этом рабочем месте.  

• Новые рабочие места требуют спецоценки в течение 12 месяцев после введения.  

• Профсоюз может устанавливать дополнительный отпуск, если он не предусмотрен федеральным законом.  

• Работодатель может улучшать условия труда по коллективному договору.  

• Оценка профессиональных рисков должна проводиться перед введением новых рабочих мест.  

• Специалист по охране труда должен инициировать оценку при получении информации о новом рабочем месте.  

• Законодательно порядок проведения оценки ещё не урегулирован, но ожидается принятие законопроекта с чётким алгоритмом.  

• Процесс оценки профессиональных рисков проводится комиссионно.  

• Необходимо создать комиссию для проведения оценки.  

• Методика оценки должна быть подробно описана в положении о системе управления охраной труда.  

• Периодичность оценки рисков не установлена, но рекомендуется пересматривать материалы ежегодно.  

• При пересмотре учитывается изменение штатного расписания, функционала и должностных обязанностей.  

• Если результаты оценки не изменились, составляется акт.  

• Работники должны быть ознакомлены с результатами оценки профессиональных рисков под подпись.  

• Важно проводить аудит для проверки ознакомления работников с материалами.  

• При изменении состава комиссии необходимо пересматривать приказы.  

• Карты оценки профессиональных рисков не являются обязательными, но рекомендуются для удобства.  

• Для новых рабочих мест должны разрабатываться новые материалы оценки профессиональных рисков.  

• Основные обязательные документы: перечень идентифицированных рисков, реестр опасностей, перечень мер по исключению или снижению риска.  

• Если работник отказывается ознакомиться с картой оценки профессиональных рисков, необходимо выяснить причину отказа.  

• Работник должен поставить подпись об отказе и указать причины.  

• Методика оценки профессиональных рисков будет изменена на матричный метод.  

• Ранее проведённые оценки не требуют пересмотра до получения официальных разъяснений.  

• Карты оценки профессиональных рисков удобны для удобства, но не являются обязательными.  

• Отсутствие карт не нарушает требования, но может создать неудобства при расследовании несчастных случаев.  

• Подбор СИЗ зависит от уровня риска и усмотрения работодателя.  

• Обязательные СИЗ выдаются независимо от уровня риска.  

• Обсуждение вопроса о количестве рабочих мест для офисных сотрудников.  

• Предложение объединить идентичные рабочие места для снижения затрат.  

• Пример объединения бухгалтерии в одну карту.  

• Представление учебного центра «Сфера безопасности».  

• Внедрение подарков для специалистов по охране труда.  

• Условия предоставления бесплатных тренингов в зависимости от суммы договора.  

• Важность включения информации о средствах индивидуальной защиты в программу вводного инструктажа.  

• Необходимость приказа о назначении ответственного лица за проведение вводного инструктажа.  

• Разъяснение, когда проводится вводный инструктаж при переходе на другую должность.  

• Обязательность приказа о назначении ответственных лиц за проведение инструктажей.  

• Ошибка, когда руководители подразделений не проводят инструктаж после обучения.  

• Необходимость составления перечня профессий и должностей, освобождённых от первичного инструктажа.  

• Право микропредприятий совмещать вводный и первичный инструктаж.  

• Ознакомление освобождённых от инструктажа работников с инструкциями по охране труда.  

• Определение необходимости внепланового инструктажа при переводе работника на другой участок.  

• Учёт функциональных обязанностей и результатов оценки профессионального риска.  

• Невозможность назначения руководителей ответственными лицами без обучения в учебном центре.  

• Критерии отнесения предприятия к микропредприятиям: численность работников до 15 человек и годовой оборот до 120 миллионов рублей.  

• Проверка статуса предприятия через реестр микропредприятий налоговой службы.  

• Микропредприятия могут проводить инструктажи силами организации, обучив одного работника, например, руководителя компании.  

• Не требуется обучение в учебном центре и создание комиссии.  

• Исключение — обучение по программе В.  

• Инструкции должны включать результаты оценки профессионального риска и информацию об обеспечении СИЗ.  

• При изменении инструкций необходимо провести внеплановый инструктаж и ознакомление работников.  

• Инструкция по оказанию первой помощи составляется не по приказу Минтруда №772.  

• Для регистрации инструктажей на рабочем месте можно использовать личные карточки, а не только журналы.  

• Требования о ведении журнала для инструктажа на рабочем месте избыточны.  

• Для офисных работников можно разработать единую инструкцию, включающую генерального директора, главного бухгалтера и других специалистов.  

• В инструкции рекомендуется указать, для каких должностей она распространяется.  

• Сотрудник должен быть ознакомлен с инструкциями, соответствующими его обязанностям.  

• Многофункциональные сотрудники должны быть ознакомлены с инструкциями по видам работ.  

• По итогам инструктажа должна проводиться проверка знаний руководителем в формате «вопрос-ответ».  

• Не требуется комиссионная проверка знаний.  

• Журналы не обязательно должны быть пронумерованы и прошнурованы, но это может быть предусмотрено внутренним порядком документооборота организации.  

• Карточки регистрации инструктажей можно использовать одновременно с журналами, разделив их по подразделениям.  

• Освобождение от инструктажа возможно, если офисные работники не выезжают в командировки и не используют личный транспорт в рабочее время.  

• Если есть опасность попадания в ДТП, освобождать от инструктажа не рекомендуется.  

• Должны быть разработаны программы обучения оказанию первой помощи.  

• Перечень работников, подлежащих обучению, необходим для удобства проверки инспектором.  

• Отсутствие перечня усложняет процедуру проверки.  

• Протоколы обязательны, удостоверения выдаются по запросу работодателей.  

• Норма выдачи удостоверений должна быть прописана в положении системы управления охраной труда или в порядке обучения.  

• Необходим приказ о назначении ответственности за проведение обучения по оказанию первой помощи.  

• Конкретизируйте состав комиссий по проверке знаний по охране труда и оказанию первой помощи.  

• Включите в приказ лиц, ответственных за обучение по ОПП, ПАСС и требованиям охраны труда.  

• Преподаватели должны пройти два вида обучения: по программе ОПП не менее 8 часов и повышение квалификации на преподавателя, обучающего приёмам оказания первой помощи.  

• Для комиссии по проверке знаний достаточно одного обучения в объёме не менее 8 часов.  

• Не забывайте выделять время на проверку знаний в программе обучения.  

• До 15 февраля учебный центр работает по ценам 2024 года.  

• Заключите рамочный договор до повышения цен, чтобы зафиксировать цены на весь 2025 год.  

• Нет чётких нормативно-правовых актов, обязывающих медицинских работников проходить обучение по оказанию первой помощи.  

• Решение о проведении обучения принимает работодатель.  

• В Краснодарском крае работники всех медицинских организаций проходят обучение по оказанию первой помощи.  

• Администраторы, работающие с клиентами, могут не проходить обучение по оказанию первой помощи, если это не рабочая профессия.  

• Обучение первой помощи важно для всех работников, особенно в непредвиденных ситуациях.  

• При обучении всех работников в учебном центре нужны протоколы проверки знаний с регистрационными номерами из реестра.  

• Рекомендуется прописать в положении о системе управления охраной труда, что все работники проходят обучение по оказанию первой помощи в учебном центре.  

• Обучение студентов оформляется так же, как и работников организации.  

• На микропредприятиях обучение проводится в рамках инструктажа, достаточно обучить индивидуального предпринимателя.  

• Обучение по первой помощи — это одна программа для работников организации.  

• Работников знакомят с инструкцией по использованию аптечки под подпись.  

• Повышение квалификации продолжает действовать до окончания срока действия.  

• С 1 марта 2  

• Протоколы проверки знаний должны быть в любом случае.  

• Рекомендуется разрабатывать перечень СИЗ, требующих практических навыков, в зависимости от степени риска.  

• Обучение проводится для касок с креплениями, страховочных привязей и диэлектрических бот.  

• Сроки хранения протоколов — 45 лет согласно приказу Рос архива №236.  

• На практике достаточно текущего протокола проверки знаний.  

• При проверке инспекции по труду используется информация о последней проверке знаний.  

• Нет чёткого требования разрабатывать отдельные программы обучения для каждой профессии.  

• Программы должны учитывать профессиональные риски и условия труда на рабочем месте.  

• Учебный центр адаптирует программы под конкретные организации и виды работ.  

• Программы обучения учитывают опасные производственные факторы и виды работ.  

• Используются интерактивные тренажеры и видеоматериалы.  

• Планируется создание видеоматериалов для программы 46Б.  

• Обучение по охране труда не относится к повышению квалификации.  

• Необходимо проверить наличие обучения и проверки знаний по программам 46А и 46Б.  

• Повышение квалификации не закрывает требования постановления №2464.  

• Руководители организации не проходят тестирование, если обучение проводится только для своих работников.  

• Тестирование проходит только специалист по охране труда.  

• Комиссия по проверке знаний учебного центра проводит обучение на договорной основе.  

• При заключении договора на сумму до 10 тысяч рублей предоставляется доступ к тренингу «Документарный».  

• При договоре на сумму от 10 до 50 тысяч рублей — доступ к тренингу «База СОД».  

• При договоре на сумму 50 тысяч и выше — доступ к комплексу тренингов на четыре месяца.  

• Также предоставляется новый тренинг «Правила использования применения СИЗ».  

• Организация должна зафиксировать решение о проведении обучения собственными силами в приказе или положении системы управления охраной труда.  

• Уведомление Минтруда должно предшествовать началу обучения и проверки знаний.  

• Сначала уведомляем Минтруд, затем начинаем обучение и проверку знаний.  

• Рекомендуется разрабатывать приказ о проведении планового обучения и проверки знаний.  

• При повторном обучении необходимо уведомлять работников за две недели.  

• В приказе акцентируйте внимание на обязанности работников проходить обучение и проверку знаний на основании статей 215 и 76 ТК РФ.  

• Назначьте ответственного за проведение инструктажа и обучения.  

• Составьте перечень работников, освобождённых от обучения по программе 46Б.  

• Если протокол проверки знаний единый, программа может быть одной.  

• При раздельном протоколе программы должны быть отдельными.  

• Вносите информацию о среднесписочной численности в личный кабинет работодателя.  

• При росте организации обновляйте информацию в реестре Минтруда в течение 10 рабочих дней.  

• Доплата за обучение не обязательна, но возможна по решению работодателя.  

• Обучение по техносферной безопасности не является повышением квалификации.  

• Положение о системе управления охраной труда может включать информацию по всем процессам.  

• Планирование обучения должно быть ежегодным и разработанным в каждой организации.  

• Документ может быть в виде таблицы в Excel.  

• На микропредприятиях со вторым классом условий труда работников можно освободить от обучения.  

• Проводите вводные и первичные повторные инструктажи.  

• Период обучения может учитываться в табеле в виде восьмёрки.  

• Подтверждать обучение с отрывом от работы можно журналом посещаемости.  

• Преподаватели не подпадают под категорию специалистов и не могут быть освобождены от обучения.  

• Инспекторы обращают внимание на этот момент при проверках.  

• В марте 2024 года учебный центр обучил 35 сотрудников по программе А.  

• Необходимо дообучить сотрудников по программам 46Б, ОПП и СИЗ.  

• Остальных работников можно обучать силами организации.  

• Постановление 2464 не полностью регулирует процесс стажировок.  

• Обязательные документы: приказ о назначении ответственности, перечень должностей и профессий, документ о регистрации стажировки.  

• Регистрация стажировки может быть в виде журнала или стажировочного листа.  

• Стажировка обязательна только для работников, выполняющих работы повышенной опасности.  

• Необходимо составить перечень работ повышенной опасности и профессий.  

• Работники, не выполняющие работы повышенной опасности, стажировку не проходят.  

• По постановлению 2464 стажировка для педагогов не обязательна.  

• Если требования Минобразования требуют стажировки, она может быть проведена.  

• Требования к стажировке для водителей и трактористов различаются: требования Минтруда и Минтранса.  

• Для работников, не выполняющих работы повышенной опасности, стажировка не обязательна.  

• Журнал регистрации несчастных случаев обязателен даже при отсутствии случаев.  

• Процесс расследования должен быть описан в положении или системе управления охраной труда.  

• С 1 января 2025 года должны быть разработаны нормы выдачи СИЗ с учётом единых типовых норм.  

• Нормы выдачи должны быть утверждены локальным актом организации.  

• В каждой организации должен быть договор на стирку, ремонт и утилизацию СИЗ.  

• В каждой организации должен проводиться входной контроль СИЗ.  

• Ответственные лица назначаются приказом.  

• Должен быть перечень СИЗ, подлежащих испытаниям и проверке исправности.  

• СИЗ, выданные работникам, не должны выноситься за пределы организации без необходимости.  

• Работодатель должен обеспечивать стирку и ремонт СИЗ.  

• Стирка СИЗ возможна при наличии стиральной машины на предприятии.  

• Необходимо соблюдать требования СанПиН, разделяя потоки грязной и чистой спецодежды.  

• Должен быть организован ремонт спецодежды и составлен график стирки.  

• Договор на стирку СИЗ не требуется, если работодатель самостоятельно выполняет эту обязанность.  

• В приказе Минтруда №766н указано, что работодатель должен обеспечивать стирку, ремонт и утилизацию СИЗ.  

• Спецодежду с логотипами компании не рекомендуется оставлять работнику.  

• Важно оформлять документы при передаче спецодежды работнику.  

• Декларация по СОУТ является бессрочной и не требует продления.  

• Выдачу СИЗ можно фиксировать в личных карточках или локальных документах.  

• Личные карточки можно вести в электронном виде.  

• Социальные работники не должны стирать спецодежду самостоятельно.  

• Работодатель обязан обеспечивать стирку, химчистку и ремонт спецодежды.  

• Парикмахерам полагается санитарная одежда по СанПиН.  

• Если должность парикмахера не указана в приложении №1, СИЗ выдаются по результатам оценки профессионального риска.  

• Карточки выдачи СИЗ должны заполняться ежемесячно.  

• Ответственность за заполнение карточек может быть возложена на кладовщика или специалиста по охране труда.  

• Продление срока носки СИЗ не предусмотрено приказом Минтруда №766н.  

• СИЗ переводятся в дежурный фонд после истечения нормативного срока использования.  

• Стирку СИЗ можно осуществлять в организации или направлять в прачечную.  

• Порядок выдачи санитарной одежды не установлен, многие используют личные карточки свободного образца.  

• Летние костюмы для врачей скорой помощи могут быть заменены на костюмы от общих производственных загрязнений.  

• Замена должна быть зафиксирована  

• Проверьте наличие поименных списков работников, подлежащих периодическим и предварительным медосмотрам.  

• Ведите учёт выданных направлений на медосмотр, желательно с подписью работника.  

• В ближайшее время выйдет видеоролик о проведении внеочередного медосмотра и отстранении работника в случае непрохождения медосмотра.  

• Готовьте приказ о направлении на периодический медосмотр и выдавайте его работникам под подпись.  

• Распределяйте ответственность за проведение медосмотров.  

• Работников с вредными условиями труда направляйте в центр профпатологии каждые пять лет.  

• Списки могут быть в электронном виде, но их рекомендуется распечатывать и утверждать руководителями организации.  

• Учебный центр сферы безопасности предлагает обучение по фиксированным ценам при заключении рамочного договора.  

• Подарки для специалистов по охране труда: доступ к тренингам.  

• Заключение по медосмотру выдаётся сотруднику и направляется в организацию.  

• Работников с классом условий труда 3.1 направляют в центр профпатологии раз в пять лет.  

• Если в городе нет центра профпатологии, обратитесь в больницу с лицензией на проведение обследований.  

• Работник, не прошедший медосмотр в установленный срок, должен быть отстранён от работы без сохранения заработной платы.  

• Медицинские заключения и заключительные акты хранятся до окончания их действия.  

• Роспотребнадзор проверяет заключительные акты при проверках.  

• Медосмотр обычно занимает 2–3 дня, но может затянуться до 5 дней.  

• Направляйте на медосмотр заблаговременно до окончания срока предыдущего медосмотра.  

• Водители с любым классом условий труда должны проходить периодический медосмотр.  

• Составьте список профессий, подлежащих психиатрическому освидетельствованию.  

• Психиатрическое освидетельствование и обследование психиатра в рамках медосмотра — разные процессы.  

• Изучите приложение №2 к приказу Минздрава №342н для определения необходимости психосвидетельствования.  

• Водители и преподаватели на микро  

• Необходимы положение, политика, цели работодателя и план мероприятий по охране труда на текущий год.  

• Цели работодателя могут пересматриваться ежегодно.  

• Изменения в нормативно-правовых актах требуют внесения изменений в систему управления охраной труда.  

• Цели и политика рекомендуется выносить отдельными документами, а не включать в положение о системе управления охраной труда.  

• План мероприятий оформляется в начале или конце года.  

• Важно учитывать финансирование и ответственных за выполнение мероприятий.  

• Повторное прохождение ОПО спустя пять лет не требуется.  

• Прокуратура может требовать прохождения психосвидетельства.  

• Должны быть документы, подтверждающие мониторинг функционирования системы.  

• Возможны различные формы контроля: трёхступенчатый, двухступенчатый и т. д.  

• Подтверждение функционирования системы оформляется актом ежегодно.  

• Программа производственного контроля должна быть разработана во всех организациях.  

• На микропредприятиях контроль может проводиться руководителем раз в месяц или квартал.  

• План мероприятий по охране труда законодательно установлен и обязателен.  

• Соглашение по охране труда может быть частью коллективного договора.  

• Документы по учёту микротравм должны быть в каждой организации.  

• В каждой организации должна быть минимум одна аптечка первой помощи.  

• Рекомендованы журнал регистрации аптечек и приказ о назначении ответственного лица.  

• Аптечки должны быть на каждом этаже школы.  

• Требования министерства образования требуют наличия аптечек в кабинетах химии и физкультуры.  

• Каждая организация должна иметь перечень нормативно-правовых актов по охране труда.  

• Минимальный перечень включает документы по охране труда, трудовой кодекс, постановления и приказы Минздрава.  

• Аптечку нужно заменить полностью при истечении срока годности, указанного на футляре.  

• В каждой организации, заключающей договоры с подрядчиками, должен быть разработан локальный нормативный акт о взаимодействии с ними.  

• Инструктаж для работников подрядных организаций обязателен на основании приказов Минтруда №656 и №776.  

• Рекомендуется разрабатывать отдельные программы инструктажа для работников своей организации и подрядчиков.  

• Необходимо фиксировать инструктажи в разных регистрационных документах.  

• Подрядчикам следует раздавать памятки с контактными номерами для обращения в случае проблем.  

• Требовать медицинские книжки и результаты психосвидетельствования можно, если это указано в положении о взаимодействии с подрядчиками.  

• Чрезмерные требования включать в положение не нужно.  

• Вводный инструктаж с подрядчиками проводится один раз или ежегодно в зависимости от частоты их работы.  

• При сомнениях в надёжности подрядчиков лучше провести инструктаж повторно.  

• Докладчик завершает доклад и переходит к ответам на вопросы участников.  

• Учебный центр предлагает программы обучения и профессиональной переподготовки.  

• Инструктаж для подрядчиков может проводить любое лицо, прошедшее обучение и закреплённое приказом по организации.  

• При проведении вводного инструктажа требуется требовать от подрядчика документы об ответственных лицах и приказ об обучении.  

• Ознакомление с инструкциями по охране труда является обязательной процедурой для всех работников, даже освобождённых от инструктажа на рабочем месте.  

• Возмещение затрат на улучшение охраны труда возможно, но нужно чётко понимать, что именно хотите возместить.  

• Специалист по охране труда не является ответственным за пожарную безопасность в организации.  

• Обучение по пожарной безопасности требуется только в муниципальных организациях или при наличии требования руководителя.  

• Обучение по программе оказания первой помощи проводится каждые три года.  

• Профессиональная переподготовка по техносферной безопасности обязательна в муниципальных организациях или при наличии требования руководителя.  

•   

• Лица, с которыми заключается договор ГПХ, не являются работниками, а выполняют услуги.  

• Для них не требуется обучение и первичные инструктажи.  

• Максимум, что может быть — водное инструктирование.  

• Данные о конструкции и классе защиты СИЗ можно найти в ГОСТах.  

• Можно использовать характеристики поставщиков, если СИЗ соответствует результатам оценки профессионального риска.  

• Офисников знакомят с инструкцией по охране труда при проведении водного инструктажа.  

• СОУТ проводится каждые пять лет для работников с не декларированными рабочими местами.  

• Невозможно подать заявку на возмещение затрат на предсменный медосмотр водителя через ФСС.  

• Инструкции по охране труда рекомендуется хранить не менее трёх лет.  

• Срок давности расследования несчастного случая отсутствует, поэтому инструкции важны для расследования.  

• В раздаточных материалах будет указан весь перечень документов по охране труда.  

• Образовательный центр предоставляет дополнительную полезную информацию.  

• Требовать перечень вредных факторов можно на основании приказа Минтруда №656.  

• Переподготовка не требуется, если есть действующий диплом.  

• Ответственным лицам за обеспечение пожарной безопасности требуется профессиональная переподготовка.  

• Операторы котельной должны проходить психосвидетельствование ежегодно.  

• Срок действия медицинского заключения — два года.  

• Периодичность медосмотров указана в приложении к приказу Минздрава №29.  

• Полный перечень аптечки можно найти в приказе Минздрава №269н.  

• Электрикам, обслуживающим офисное помещение, необходимо выдавать СИЗ в полном объёме согласно приложению №1.  

• Приложение №1 является обязательным минимальным минимумом.  

• С 1 марта 2025 года главному инженеру ПТМ необходимо проходить профпереподготовку.  

• Специалист по охране труда не может проводить инструктажи на рабочем месте, это должен делать непосредственный руководитель.  

• Если в отделе два человека, начальник должен назначить ответственного за проведение инструктажей.  

• Вебинар удался, предлагается качественное обучение с индивидуальным подходом.  

• При заключении договора до 15 февраля цены останутся на уровне 2024 года.  

• Акция: бесплатный подарочный доступ к тренингам при заключении договора на сумму до 10 тысяч рублей.  

• При договоре от 10 до 50 тысяч рублей — доступ к базе документов системы управления охраной труда.  

• При сумме договора 50 тысяч и более — тренинг «Комплекс».  

• Благодарность участникам вебинара.  

• Призыв подписываться на ресурсы для получения новой полезной информации.  

• Пожелания безопасной работы.