Как работать с hh.ru / Как нанимать сотрудников через hh.ru / Личный кабинет работодателя на hh.ru

• Дмитрий Абель рассказывает о HeadHunter как о популярном ресурсе для поиска работы.  

• Важно знать, как правильно работать с этим инструментом для быстрого и качественного найма сотрудников.  

• HeadHunter разделен на два типа: для соискателей и для работодателей.  

• Личный кабинет работодателя включает разделы для вакансий, кандидатов, прайс-листа и помощи.  

• Важно правильно авторизоваться, чтобы не перепутать аккаунты.  

• Для полноценного использования HeadHunter необходимо пройти верификацию.  

• Верификация требует наличия юридического лица или ИП.  

• Без верификации будут ограничения в функционале и репутации.  

• HeadHunter предлагает выгодные условия для массового подбора и точечного подбора.  

• Выбор специализации и региона влияет на итоговую стоимость вакансии.  

• Рекомендуется выбирать тарифы премиум или стандарт плюс для эффективного размещения.  

• После выбора тарифа и оплаты можно разместить вакансию.  

• Важно правильно заполнить все поля для успешного размещения.  

• Дмитрий приглашает на бесплатный бизнес-разбор для решения бизнес-задач.  

• Специализация: автоматически определяется хэт хантером.  

• Место поиска: офлайн - город, онлайн - Москва.  

• План найма: не заполнять.  

• Заработная плата: указать вилку или конкретную сумму.  

• Место работы: указать адрес для офисной работы, не указывать для удаленной.  

• Опыт работы: указать "нет опыта" для привлечения кандидатов.  

• Текст вакансии: важен для привлечения кандидатов.  

• Ключевые навыки: не заполнять.  

• Проверка заполнения всех полей.  

• Уведомление об откликах: не рекомендуется.  

• Контактная информация: не показывать вакансию.  

• Тип занятости: временная, полная, частичная, волонтерство, стажировка.  

• Режим работы: указать возможные графики.  

• Кто может откликаться: указать возможность откликов с неполным резюме.  

• График работы: выбрать удаленную работу.  

• Знание языков: указать английский.  

• Оплата вакансии: опубликовать сейчас или запланировать на дату и время.  

• Статистика: количество просмотров, откликов, индекс вежливости.  

• Рейтинг работодателя: улучшать через отзывы сотрудников.  

• Фотография вакансии: можно добавить.  

• Редактирование вакансии: можно изменить, но проходит модерацию.  

• Работа с откликами: отвечать всем положительно, перемещать на стадии.  

• В хэт хантере можно написать сообщение для кандидата.  

• Сообщение отправляется на английском языке.  

• Важно проверять корректность сообщения перед отправкой.  

• Сообщение должно быть продающим и содержать ссылку на анкету.  

• После отправки сообщения, резюме автоматически перемещаются в выбранный раздел.  

• Для приглашения кандидатов используется шаблон сообщения.  

• Важно не указывать адрес, если собеседование проходит удаленно.  

• Будьте внимательны, чтобы не отправить неправильное сообщение.  

• Видеоролик посвящен найму сотрудников, что важно для успешного бизнеса.  

• Призыв к зрителям оставить комментарии с инсайтными моментами для лучшего усвоения информации.  

• Внедрение новой информации поможет увеличить заработок.  

• Призыв к зрителям делиться своими мыслями и опытом в комментариях.  

• Обещание новых обучающих видеороликов.