HR скрининг с продолжением... ГАЙД НА HR СОБЕСЕДОВНИЯ

• На цифровой галере больше не выдают латте с кокосовым молоком.  

• Умение презентовать себя важно для найма на работу мечты.  

• Первый этап общения с работодателем - это рассказ о себе.  

• Научиться проходить все чар скрининги.  

• Понять, как мыслят работодатели и как успешно позиционировать себя.  

• Рассказ о себе - ключевой элемент, влияющий на исход собеседования.  

• Рассказ о себе должен быть кратким и информативным.  

• Акцент на актуальных достижениях и личном опыте.  

• Пример рассказа о себе: работа в компании, проекты, достижения.  

• Использование социального доказательства и дефицита.  

• Пример: упоминание о наличии оферов и дедлайне ответа.  

• Согласованность в ответах на вопросы о готовности выйти на работу.  

• Вопрос о территориальном расположении: проверка на возможность урезания зарплаты.  

• Вопрос о причинах поиска работы: не зависящие от вас обстоятельства.  

• Примеры неудачных ответов на вопросы о мотивации и причинах смены работы.  

• Кандидаты часто ищут себя в новых сферах, что усложняет процесс найма.  

• Важно избегать ответов, которые могут вызвать негативные ассоциации у HR.  

• Не стоит говорить, что ваш доход ниже озвученной вилки, иначе вам предложат меньше.  

• Не стоит говорить, что ваш доход меньше озвученной вилки, иначе вам предложат мало.  

• HR могут быть непоследовательными и жадными, поэтому важно не поддаваться на их манипуляции.  

• Всегда говорите, что у вас есть офер, но не спешите его принимать.  

• Не стоит жаловаться на условия текущего офер, это может снизить вашу ценность.  

• Честный и смелый ответ о том, что вы хотите иметь выбор между несколькими компаниями, повысит ваш авторитет.  

• Важно обсуждать деньги заранее, чтобы избежать неприятных сюрпризов.  

• Всегда спрашивайте о вилке зарплаты на позиции, чтобы избежать недопонимания.  

• Вилка может варьироваться, и важно знать её заранее.  

• Уточнение формата работы также важно, чтобы избежать неприятных сюрпризов.  

• HR часто не знает о процессах и задачах компании.  

• Важно задавать вопросы о целях и задачах, чтобы понять, зачем вы нужны компании.  

• Требуйте информацию о процессе собеседований и этапах отбора.  

• Ведите таблицу для трекинга собеседований, чтобы отслеживать прогресс и важные детали.  

• Запись видео собеседований помогает анализировать ошибки и улучшать свои навыки.  

• Работайте над ошибками и не бойтесь отказов, это часть процесса.  

• Повседневная работа включает в себя как маленькие успехи, так и большие неудачи.  

• Не нужно выдумывать что-то новое, чтобы добиться успеха.  

• Использование этих подходов поможет пройти собеседование с HR и получить сильную переговорную позицию.  

• Большинство кандидатов не используют эти принципы, считая, что карьера построится сама.  

• Чтобы что-то получить, нужно что-то дать, и важно создать образ настоящего профессионала.  

• Примеры вопросов и помощь новичкам доступны на платформе Boost.