YaC 2023. Серия про тех, кто делает Яндекс

• Видеоролик начинается с просьбы назвать одно слово, связанное с Яндексом.  

• Возможные варианты: свобода, удивление, любовь, интеллект, ребус, водитель, реб, люди, перфекционизм, отвага, пробовать, быть.  

• Яндекс предлагает множество сервисов, включая такси, аэропорты, комфортные дома и развлечения.  

• Внутри компании есть своя жизнь, не укладывающаяся в формулы и алгоритмы.  

• Видеоролик посвящен людям, которые делают Яндекс, и их правилам жизни.  

• Профессионализм не означает оставлять эмоции за порогом.  

• Важно открыто обсуждать личные проблемы и проявлять заботу.  

• Эмпатия не означает розовые пони, а заботу о команде.  

• Важно, чтобы сотрудники получали внимание и заботу.  

• Руководитель должен поддерживать команду, даже в стрессовых ситуациях.  

• Команда эффективна, когда чувствует себя в безопасности и может ошибаться.  

• В Яндексе часто возникают споры и обсуждения.  

• Культура обсуждений помогает принимать решения и защищает от самодурства.  

• Важно находить баланс между обсуждением и принятием решений.  

• Проект Яндекс G5 был сложным, но интересным вызовом.  

• Команда смогла быстро внедрить передовые технологии.  

• Проект перезапустил гонку поисковиков и показал, что Яндекс может быть лидером.  

• Важно работать с пользователями напрямую, чтобы улучшать сервис.  

• Менеджеры должны понимать, как работают обычные сотрудники.  

• Руководитель должен быть вовлечен в процесс и не допускать привыкания к недостаткам.  

• Руководитель должен постоянно обращать внимание на недостатки и мотивировать к улучшению.  

• Важно, чтобы сотрудники чувствовали себя хозяевами своего продукта.  

• Руководитель должен уметь делать руками и понимать код, чтобы контролировать процесс.  

• Менеджер без технической подготовки бесполезен в Яндексе.  

• Проблемы скорости и багованности часто начинаются в коде.  

• Важно разбираться в предмете, чтобы быть экспертом.  

• В сетях был винегрет с квашеной капустой, но на заводе не могли его сделать.  

• После четырех месяцев попыток, завод смог сделать винегрет.  

• В сложный год удалось сохранить команду и обеспечить комфортную среду для сотрудников.  

• Люди, которые горят своим делом, остаются в компании несмотря на трудности.  

• Видение компании позволяет людям получать новые знания и качество жизни.  

• Учения в Яндексе показывают, что компания имеет серьезный запас прочности.  

• В стрессовых ситуациях сервисы продолжают работать, несмотря на отключения дата-центров.  

• Некоторые люди критикуют за одержимость работой.  

• Важно находить баланс между работой и личной жизнью.  

• Работа должна приносить удовлетворение и не мешать личной жизни.  

• Увлечения помогают справляться с нагрузкой.  

• Спортзал и музыка помогают поддерживать форму и улучшать настроение.  

• Яндекс поддерживает как известных артистов, так и новые творческие идеи.  

• В Яндексе ценят командную работу и взаимопомощь.  

• Важно обсуждать и находить решения вместе, даже если они не всегда принимаются с первого раза.  

• Команда стремится к развитию и улучшению компании.