YaC 2023. Серия про тех, кто делает Яндекс

• Видео начинается с просьбы назвать слово, связанное с Яндексом.  

• Участники предлагают различные слова: свобода, удивление, любовь, интеллект, ребус, водитель, реб, люди, перфекционизм, отвага, пробовать, быть.  

• Яндекс предоставляет услуги такси, аэропортов, комфортных домов, развлечений и умных нейросетей.  

• Внутри компании есть своя жизнь, не укладывающаяся в формулы и алгоритмы.  

• Профессионализм не означает подавление эмоций.  

• Важно открыто обсуждать личные проблемы и проявлять заботу.  

• Эмпатия не сводится к "розовым пони", а помогает сохранить команду.  

• Люди нуждаются в внимании, заботе и втором мнении.  

• Руководитель должен поддерживать сотрудников, особенно в стрессовых ситуациях.  

• Команда эффективна, когда чувствует себя в безопасности и может ошибаться.  

• Важно давать людям возможность делать то, что они считают правильным.  

• В Яндексе принято обсуждать все вопросы, а не просто приказывать.  

• Культура обсуждения помогает принимать взвешенные решения.  

• Проект Яндекс GPT был сложным, но интересным вызовом.  

• Команда смогла быстро внедрить передовые технологии в пользовательские продукты.  

• Важно общаться с пользователями, чтобы улучшать продукты.  

• Менеджеры должны понимать реальную картину работы сервисов.  

• Сервисы должны быть простыми, предсказуемыми и понятными.  

• Не стоит пренебрегать мелочами, даже если это всего один процент пользователей.  

• Руководители должны постоянно обращать внимание на недостатки и улучшать их.  

• Важно поддерживать чувство хозяина продукта у сотрудников.  

• Руководители должны уметь разбираться в коде и понимать его качество.  

• Богатая разработческая история помогает контролировать и погружаться в детали.  

• Менеджер без технической подготовки бесполезен в Яндексе.  

• Проблемы скорости и багов начинаются и заканчиваются в коде.  

• Важно разбираться в предмете, которым занимаешься.  

• На полках сетей есть винегрет с квашеной капустой, но у нас его не было.  

• Завод не мог сделать винегрет с квашеной капустой, но команда смогла.  

• Год был непростым, много задач и организация офисов в других странах.  

• Важно было сохранить людей, которые верят в компанию.  

• Технологии Яндекса позволяют людям получать новое качество жизни.  

• Учения в Яндексе: отключение дата-центров для проверки сервисов.  

• Нормальный пользователь ничего не замечает, но компания проходит стресс-тест.  

• Одержимость идеей много работать вызывает споры.  

• Важно находить баланс между работой и личной жизнью.  

• Свобода не в начальниках, а внутри человека.  

• Увлечения могут сжиматься и разжиматься в зависимости от занятости.  

• Спортзал, пианино, итальянский язык – важные части жизни.  

• Яндекс поддерживает и развивает артистов.  

• Музыка Яндекса – сплав человечного и машинного, рождающий красоту.  

• Важность разговоров для будущего Яндекса.  

• Обсуждение важнее принятия решений с первого раза.