Все о работе в ЛЭТУАЛЬ. Выкуп продукции за счет сотрудников.

• Приветствие и анонс новой серии о работе в крупной компании.  

• Благодарность подписчикам за информацию и опыт.  

• Призыв подписываться на телеграм-канал и группу ВКонтакте.  

• Реклама образовательной платформы Skillbox.  

• Описание профессии инженера по тестированию.  

• Преимущества курса Skillbox: гарантия трудоустройства и отсутствие необходимости в программировании.  

• Три итоговых проекта в портфолио и возможность бесплатного обучения первые шесть месяцев.  

• Продажа первых DVD-дисков и проигрывателей в США.  

• Приговор Вячеслава Иванькова и переговоры между Кореями.  

• Королева Елизавета II и процессоры Pentium II от Intel.  

• Распоряжение о российских автомобилях для чиновников и появление телеканала РЕН ТВ.  

• Открытие первого магазина Летуаль в 1997 году.  

• Максим Климов и его идея создания компании по дистрибьюции косметики.  

• Открытие компании Алькор Ико в 1992 году.  

• Путаница в истории создания компаний Алькор Ико и Курс Дистрибьюшен Групп.  

• Деятельность Алькор Ико и её успех на рынке косметики в России.  

• Открытие первого магазина Летуаль в 1997 году.  

• Рост сети магазинов и её популярность среди российских граждан.  

• Конфликты с брендами Шанель и Лореаль из-за серых поставок.  

• Судебные иски и обвинения в сговоре с другими дистрибьюторами.  

• В 2003 году Климов получил франшизу на Sephora и начал развивать французский бутик в России.  

• Sephora известна как один из самых престижных французских магазинов парфюмерии, принадлежащий дому роскоши LVMH.  

• В России Sephora столкнулась с трудностями, но Климов смог открыть первый магазин в торговом центре Ramstore.  

• В 2008 году LVMH приобрел 45% акций российской сети Иль де Ботэ и выкупил всю сеть.  

• В 2022 году Sephora продала свои магазины Иль де Ботэ, который принадлежит LVMH.  

• Климов после разрыва с Sephora купил сеть аптек "Чудо Доктор" и другие активы.  

• В 2011 году Татьяну Володину назначили управляющей Летуаль.  

• Компания принадлежит Володиной, Владимиру Саменда и Алексею Кокареву.  

• Летуаль купила сеть магазинов "Подружка" и столкнулась с скандалом из-за акции с цифрами на лицах продавцов.  

• Летуаль расширила ассортимент, добавив секс-игрушки.  

• Компания имеет 1000 магазинов по всей России и является лидером парфюмерно-косметической индустрии.  

• Летуаль активно занимается благотворительностью и заботится о природе.  

• Блогер пытался устроиться на работу в Летуаль, но столкнулся с трудностями.  

• Компания предлагает гибкий график, возможность работы рядом с домом и высокий доход.  

• Обязанности включают помощь посетителям в выборе продукции и доброжелательность.  

• Процесс подачи заявки на работу в Летуаль сложен и неэффективен.  

• Собеседования часто проходят по телефону и не всегда соответствуют заявленным условиям.  

• Оценка за устройство работы в Летуаль составляет три из десяти.  

• Обещание работы рядом с домом не всегда выполняется.  

• В крупных городах магазинов мало, и не везде можно найти работу.  

• В Москве магазинов больше, но и там не везде можно работать.  

• После собеседования отправляют в магазин для обучения.  

• Обучение часто сводится к чтению сайта и самостоятельной работе.  

• Стажировка бесплатная, но не всегда эффективная.  

• Медкнижка и форма не предоставляются, все нужно приносить с собой.  

• Форма одежды требует белых рубашек и джинсов.  

• Бейдж выдают после подписания трудового договора.  

• Договор короткий и не гарантирует многого.  

• Зарплата указана от 16 до 20 тысяч рублей, но оклад фиксированный.  

• Премии зависят от выполнения плана по продажам.  

• Основные направления продаж: СТМ и ЭД.  

• Премии зависят от выполнения плана по товарообороту и полноте чека.  

• Консультанты рекомендуют товары с высоким процентом продаж.  

• Продажи фиксируются некорректно, кассиры и директора могут записывать продажи на любимчиков.  

• Зарплаты низкие, несмотря на выполнение плана, и часто недовольны.  

• Оклад составляет всего 16 тысяч рублей в Москве.  

• Штрафы не прописаны, но угрожают за мелкие нарушения.  

• Единственный плюс системы – отсутствие штрафов.  

• В некоторых магазинах директора вводят свои правила, например, "ромашка" – просроченный товар.  

• Просроченный товар вычитается из зарплаты сотрудников.  

• В зависимости от магазина, товар распределяется по всему коллективу или только по закрепленной зоне.  

• Магазин Летуаль привлекает внимание к спидингу, но охрана не несет материальной ответственности.  

• Инвентаризация проводится раз в полгода, и если потери превышают 200 тысяч рублей, наступает коллективная ответственность.  

• Инвентаризация не оплачивается, и сотрудники должны скидываться на еду.  

• Рекомендуется подписаться на телеграм-канал профсоюза "Достоинство" для защиты прав работников.  

• Карьерный рост в компании есть, но многие не дожидаются его.  

• График работы может быть разным, включая усиление, что вызывает недовольство сотрудников.  

• Директора требуют выхода на подработки, чтобы выполнить планы и получить бонусы.  

• Рабочий день начинается в 10 утра, иногда раньше.  

• Охрана проверяет сотрудников, возможно, не только от посетителей, но и от сотрудников.  

• Проверки проводятся ежедневно, и результаты могут быть неожиданными.  

• Переодевание и распределение по зонам.  

• Уборщик моет пол, остальное делают сотрудники.  

• Ответственность за чистоту в магазине лежит на сотрудниках.  

• Рабочий день проходит на ногах, даже без покупателей.  

• Постоянная работа: смена ценников, оформление зала.  

• Приемка товара и сбор интернет-заказов.  

• Продажи основаны на СТМ, ЭД и среднем чеке.  

• Продавцы стараются продавать товары с высоким коэффициентом.  

• Покупатели часто не получают желаемого товара.  

• Обед по очереди, разные условия в разных магазинах.  

• Оснащение обеденных залов: микроволновка, чайник, кулер.  

• Возможность выполнения дополнительных задач, таких как охрана или раздача подарков.  

• Возможность возврата денег за духи, несмотря на невозвратный статус.  

• Проблемы с возвратом денег за помаду.  

• Дружный коллектив, но с манипуляциями со стороны директора.  

• Проблемы с увольнением и выплатой премий.  

• Физическая и психологическая нагрузка на сотрудников.  

• Решение уйти из-за несправедливости и обмана покупателей.  

• Автор выражает недовольство правилами и результатами работы.  

• Летуаль не оправдал ожиданий, несмотря на ожидания блогера.  

• Блогер старается найти позитивные моменты, но это сложно.  

• Летуаль популярен в теме косметики и духов.  

• Продажи есть, но для выполнения плана нужно продавать СТМ и ИД.  

• Блогер критикует систему продаж и консультантов.  

• Автор делится опытом и предупреждает о возможных проблемах.  

• Призывает не верить блогеру, а доверять официальным источникам.  

• Рассуждает о жизни и воспитании, приводя примеры из детства.  

• Автор благодарит зрителей и участников.  

• Призывает подписываться на соцсети и делиться информацией.  

• Завершает видео с юмором и благодарностью.  

• Алишер Тагирович докладывает о сокращении выходных и увеличении плана продаж.  

• Сотрудники будут работать без выходных и обедать по пять минут в день.  

• Зарплата будет выше на 75%, что вызывает радость у сотрудников.  

• Автор шутит о зарплате и родственниках.  

• Алишер Тагирович благодарит за повышение зарплаты.  

• Завершают скетч с юмором и благодарностью.