Эйджизм в IT: как возраст влияет на вашу карьеру. Дискриминация по возрасту реально ли существует?

• Артем поднимает тему эйджизма в IT и разработке ПО.  

• Проблема эйджизма часто игнорируется, но она существует.  

• Артем планирует обсудить проблему на основе реальных данных и фактов.  

• Эйджизм начинается с 35 лет.  

• Большинство кандидатов в IT-командах находятся в возрасте 25-35 лет.  

• После 45 лет найти работу становится сложнее, а после 50 лет практически невозможно.  

• Компании не признают эйджизм открыто, но неформальные правила существуют.  

• Начальники предпочитают молодых сотрудников, что создает проблемы для более старших кандидатов.  

• Артем призывает подписываться на канал и обсуждать тему в комментариях.  

• Компании находят множество причин для отказа, но возраст часто является основной причиной.  

• Люди старше 60 лет часто получают постоянные отказы.  

• Эксперименты показывают, что удаление возраста из резюме может улучшить шансы на собеседование.  

• В сферах с нехваткой кадров и в продажах эйджизм менее заметен.  

• В продажах возраст не является главным фактором, если кандидат активно продает.  

• Старший разработчик и технический руководитель могут избежать эйджизма благодаря опыту.  

• Архитектор программного обеспечения также может рассчитывать на уважение к возрасту.  

• Новые технологии и обычная разработка часто требуют молодых сотрудников.  

• Техническая поддержка и стартапы также предпочитают молодых сотрудников.  

• Компании предпочитают молодых сотрудников из-за их готовности работать за меньшие деньги.  

• Артем рекомендует убирать фотографию и возраст из резюме для повышения шансов на успех.  

• Он планирует выпускать много новых видео и развивать активность на канале.  

• Автор благодарит зрителей за внимание к каналу.  

• Канал посвящен ИТ и разработке программного обеспечения.  

• Прощание и пожелание отличного времени суток.