Будущее автоматизации рекрутинга от FriendWork

• Видео обсуждает автоматизацию рекрутинга и использование различных функций для улучшения процесса найма.  

• Некоторые функции уже являются нормой, такие как публикация на работных сайтах, массовый отказ от кандидатов и напоминание о событиях.  

• Интеграция с Telegram для типа отбора кандидатов и отправки сообщений по шаблону.  

• Форма оценки компетенций позволяет определить, какие вопросы задавать кандидатам и какие ответы ожидать.  

• Это помогает стратифицировать процесс найма и понять, почему кандидаты не проходят интервью.  

• Аналитика также важна для рекрутинга, она помогает понять, какие кандидаты лучше всего подходят для разных ролей и вакансий.  

• Аналитика позволяет понять, что не так в компании, где есть точки роста, и как можно улучшить рекрутинг.  

• Примеры аналитики: анализ эффективности источников привлечения кандидатов, анализ эффективности работы рекрутеров.  

• Повышение эффективности рекрутинга возможно через анализ и выявление точек роста, а также через использование аналитических инструментов.  

• Аналитика помогает объяснить нанимающему менеджеру, где есть проблемы и как их можно решить.  

• Рекрутеры пропускают слишком много кандидатов через интервью, тратя время нанимающих менеджеров и компании.  

• Возможно, рекрутеры плохо сорят и выбирают неточно под профиль, что приводит к большому количеству трудозатрат.  

• Чат-боты помогают рекрутерам сэкономить время, экономя на звонках и сообщениях кандидатам.  

• Важно внедрять автоматизацию рекрутинга правильно, чтобы получить максимальный эффект и минимизировать геморрой.  

• Есть четыре подхода к выбору автоматизации: чарди, рекрутеры, аналитики и тендер.  

• Лучше выбирать комбинированно, чтобы все три стороны были вовлечены: чарди понимал аналитику, рекрутеры понимали удобство работы, аналитики понимали, как использовать аналитику для улучшения процесса.  

• Автоматизация позволяет компаниям экономить время и деньги, а также повышать качество работы.  

• Автоматизация может быть использована для улучшения процессов, повышения эффективности и снижения затрат.  

• Автоматизация не заменяет полностью человеческий фактор, а лишь помогает улучшить его.  

• Автоматизация должна быть направлена на улучшение процессов, а не на замену людей.  

• Автоматизация может быть использована для повышения качества работы и снижения затрат, но она должна быть частью стратегии компании.  

• Важно выбирать качественные решения и не экономить на автоматизации.  

• Важно правильно определить цели проекта, выбрать подрядчика и разработать техническое задание.  

• Необходимо учитывать структуру компании и возможные задержки в процессе внедрения.  

• В будущем ожидается развитие автоматизации рекрутинга и кадрового резерва.  

• Крупные компании могут использовать кадровый резерв для обучения и продвижения своих сотрудников.  

• Также ожидается развитие автоматического подбора на базе машинного обучения.  

• Видео обсуждает автоматизацию рекрутинга, которая уже происходит в некоторых компаниях.  

• В будущем, рекрутеры будут использовать машинное обучение для автоматизации некоторых этапов подбора, таких как поиск кандидатов и проведение интервью.  

• Видео обсуждает автоматизацию проверки службы безопасности, которая пока не может быть полностью автоматизирована.  

• Автоматизация проверки службы безопасности может замедлить найм, но может быть полезной для обеспечения безопасности компании.  

• Видео обсуждает автоматизацию подбора на открывшуюся должность, которая может сэкономить время и ресурсы компании.  

• Видео обсуждает предъективную аналитику, которая позволяет предсказать количество кандидатов, необходимых для закрытия вакансии.  

• Видео обсуждает использование базы резюме, которая становится все более ценной для рекрутеров.  

• Видео обсуждает, как быть лидером в рекрутинге, используя аналитику для повышения эффективности работы рекрутеров.  

• Видео также обсуждает планирование найма на основе текущих данных и понимание текущих планов компании.  

• Компания может тратить больше денег на рекрутинг, нанимать некачественных людей или не нанимать новых рекрутеров.  

• Важно спланировать количество рекрутеров, внедрить технологии автоматизации и улучшить эффективность работы.  

• Автоматизация согласования заявки и офера может сэкономить много времени и денег.  

• Это важно для средних и крупных компаний, так как может сэкономить до трети времени на закрытие вакансий.  

• Автоматизация актуальна для всех размеров компаний, так как она окупается и экономит деньги.  

• Можно убедить руководство на внедрение автоматизации с помощью статистики и примеров эффективности.  

• Для компании из 800 человек можно начать с базового тарифа автоматизации рекрутинга за 1000 рублей в месяц.  

• Сервис полезен как для крупных компаний, так и для маленьких кадровых агентств  

• Удобство использования, доступность и обучение  

• Два варианта доступа: покупка доступа к платформе или установка на сервер  

• Большинство компаний предпочитают облачный доступ  

• Выгоднее покупать доступ каждый год, чем вкладывать деньги в бизнес  

• Покупка доступа каждый год позволяет зарабатывать больше денег