Грейды в дизайне интерфейсов | Компетенции Junior, Middle и Senior | Как Расти?

• Грейды помогают оценить компетентность дизайнера.  

• Основные грейды: джуниор, мидл, синер.  

• В крупных компаниях могут быть дополнительные грейды.  

• Грейды оценивают опыт, знания, инструменты и софт скилы.  

• В небольших компаниях грейды редко используются.  

• В крупных компаниях есть карты компетенций для оценки.  

• Карта компетенций описывает ключевые навыки для каждого грейда.  

• Для повышения грейда нужно показать свои знания и навыки.  

• Аттестация помогает доказать повышение уровня.  

• Джуниор дизайнер должен знать базовые программы и принципы дизайна.  

• Уметь работать с задачами и находить общий язык с командой.  

• Базовые софт скилы обязательны.  

• Мидл дизайнер имеет более глубокое понимание принципов дизайна.  

• Может решать задачи самостоятельно и работать с несколькими проектами.  

• Должен грамотно распределять время и оценивать задачи.  

• Дизайнер может работать над проектами самостоятельно и знает больше программ, чем джуниор дизайнер.  

• У него есть навыки в UX-компетенциях.  

• Следующий уровень - мидл плюс дизайнер.  

• Мидл плюс дизайнер знает все, что умеет мидл дизайнер, и немного больше.  

• Он может анимировать интерфейсы и работать с дизайн-системами.  

• Мидл плюс дизайнер должен уметь обучать младших сотрудников и быть ментором.  

• Мидл плюс дизайнер может руководить дизайнерскими проектами и сотрудничать с командами разработчиков.  

• Он обладает лидерскими качествами и может делегировать задачи.  

• Старший дизайнер, или сеньор дизайнер, выполняет обычные задачи и руководит другими дизайнерами.  

• Он понимает бизнес-стратегию и заботится о функциональности, а не только о визуальной красоте.  

• Сеньор дизайнер имеет богатый опыт и работает в команде дизайн-систем.  

• Сеньор дизайнер - это человек с опытом работы в дизайне 5-6 лет.  

• Важно развиваться и пополнять знания, чтобы избежать деградации.  

• Развитие возможно на любом уровне, даже для сеньор дизайнера.