HRD, HR BP, HR PP: где они обитают и что значат эти аббревиатуры?!

• HR-директор не выбирает сферу HR, а привносит новое в работу с командой.  

• HR-директор должен обладать навыками предвидения и телепатии.  

• Ранее HR-директора не было, но сейчас их роль стала более значимой.  

• HR-директор обеспечивает компанию человеческими ресурсами для реализации стратегии.  

• Основная функция - работа с командой и адаптация сотрудников.  

• Важно учитывать ожидания сотрудников и создавать благоприятную среду для их развития.  

• HR-директор - руководящая позиция, продумывающая стратегию и политику компании.  

• HR-менеджер фокусируется на конкретных направлениях и помогает в решении вопросов с персоналом.  

• HR-бизнес-партнер работает с бизнес-целями и созданием бизнес-процессов.  

• Автор не выбирала сферу HR, но компания предоставила возможности для развития.  

• В компании стало важно адаптировать и обучать сотрудников, что привело к переходу в HR.  

• Переход на позицию HR-директора произошел через развитие команды и стратегические задачи.  

• HR-директор сравнивается с мозгом, но также и с сердцем, так как важен эмоциональный аспект.  

• HR-директор должен быть рациональным и прагматичным, но также проявлять любовь к сотрудникам.  

• Любой HR-менеджер может стать HR-директором, если ему интересна эта сфера.  

• Важно внедрять новые процессы и следить за трендами.  

• Основной инструмент - методика OKR для фокусировки на главном.  

• Важны навыки коммуникации, аналитическое мышление и эмоциональный интеллект.  

• Начать с общения с руководством и собственниками компании.  

• Узнать ожидания и проблемы бизнеса и команды.  

• Не бояться изменений и развивать команду HR.  

• Реализовывать идеи, которые приносят пользу бизнесу.