ЗУП. Прием на работу и начисление зарплаты в 1С ЗУП 8.3.0 (Урок № 2)

• Приветствие и проверка связи.  

• Проблемы с каналом и настройка качества видео.  

• Начало традиционного семинара по 1С.  

• Введение в процесс принятия на работу.  

• Обзор компании и штатного расписания.  

• Анализ соблюдения штатного расписания.  

• Показ неутвержденных и закрытых позиций.  

• Печать и анализ штатного расписания.  

• Отклонения в штатной численности.  

• Пример с главным экономистом.  

• Настройка графика и оклада.  

• Создание дополнительных штатных единиц.  

• Создание копий штатных единиц с разными сменами.  

• Утверждение данных единиц.  

• Прием на работу сотрудников.  

• Создание списка сотрудников для приема на работу.  

• Процесс бронирования позиций.  

• Создание нового сотрудника и указание данных.  

• Установка налоговых вычетов для сотрудников.  

• Создание вычетов на вознаграждение по ипотечным вкладам.  

• Настройка графиков погашения и вычетов.  

• Создание табеля за июль месяц.  

• Начисление зарплаты без начисления и вычета налогов.  

• Учет дневных и ночных часов работы сотрудников.  

• Табель учета рабочего времени должен быть у каждого сотрудника, включая директора.  

• Табель подтверждает отработанное время и используется для начисления зарплаты.  

• Табель должен быть распечатан и утвержден начальником отдела.  

• Пример расчета заработной платы за июль месяц.  

• Учет ночных и праздничных часов, доплаты за работу в ночное время.  

• Проверка правильности расчета и корректировка данных.  

• Проверка правильности расчета оклада и доплат.  

• Проблемы с формой табеля и необходимость корректировки данных.  

• Возможность изменения оплаты по дням или посменно.  

• Настройка налогов и взносов для каждого сотрудника.  

• Проблемы с неправильным расчетом налогов и необходимость проверки настроек.  

• Важность правильного заполнения данных для корректного расчета.  

• Проверка формул для расчета доплат за ночные и праздничные часы.  

• Ошибки в формулах и необходимость их исправления.  

• Важность проверки всех расчетов и формул для корректного учета.  

• Ошибки в расчетах и их исправление.  

• Проверка правильности формул и коэффициентов.  

• Важность внимательного подхода к расчетам и настройкам.  

• Проверка правильности расчетов и формул.  

• Корректировка данных для корректного учета доплат.  

• Важность тщательной проверки всех расчетов и настроек.  

• Обсуждение доплат за работу в ночное время.  

• Проверка правильности расчета налогов и взносов.  

• Проблемы с начислением налогов для новых сотрудников.  

• Проверка начислений и вычетов для сотрудников.  

• Обсуждение нюансов расчета средней заработной платы.  

• Проверка начислений за ночные и праздничные часы.  

• Расчет отпуска и налогов для сотрудников.  

• Изменение ставок налогов в настройках программы.  

• Пример расчета отпуска и налогов для ИП.  

• Начисление зарплаты и отпускных для сотрудников.  

• Возможность компенсации неиспользованных дней отпуска.  

• Расчет среднего заработка и отпускных.  

• Оплата больничных и отпусков.  

• Обсуждение рабочих и календарных дней.  

• Проблемы с оплатой отпусков и больничных.  

• Различие в подходах работодателя и работника к оплате отпусков и больничных.  

• Обсуждение оплаты за рабочие и нерабочие дни.  

• Проблемы с расчетом отпускных и больничных.  

• За год сотруднику предоставляется 24 дня отпуска.  

• Споры о начислении отпусков часто приводят к обращениям в Минтруда.  

• Предприятие не может гарантировать дополнительные отпуска, это право государства.  

• Сотрудник использовал отпуск, но есть перерасход.  

• Предприятие гарантирует оплачиваемый отпуск 18 дней.  

• Начисление отпускных происходит исходя из среднего заработка.  

• Табель учета рабочего времени создается на весь месяц.  

• В табеле учитываются выходные, явки, ночные и дневные часы.  

• Больничные листы начисляются на основании данных из табеля.  

• Больничные листы могут быть начислены вместе с заработной платой.  

• Причины нетрудоспособности могут быть различными, включая травмы и заболевания.  

• Начисление больничных может происходить в межрасчетный период.  

• Резерв по отпускам создается на процент от начисленных отпусков.  

• Начисление отпусков за счет резерва происходит за счет накопленных отпусков.  

• Резерв корректируется в конце года, чтобы не переходить на следующий год.  

• Многие бухгалтеры не разбираются в процессах начисления.  

• Проводятся семинары для новичков, чтобы помочь им разобраться.  

• Важно знать процессы начисления, чтобы парировать возможные претензии сотрудников.  

• Пособие начисляется за два рабочих дня, процент оплаты 100%.  

• Существуют ограничения по начислению пособий, включая минимальный размер оплаты труда.  

• Табель учета рабочего времени заполняется с учетом больничных и выходных дней.  

• После согласования и утверждения табеля можно начислять заработную плату.  

• Начисление происходит на основании данных из табеля и других документов.  

• Обсуждение расчета зарплаты с учетом отработанных дней и больничных.  

• Пример расчета зарплаты за 11 рабочих дней при норме 11 и 9 отработанных дней.  

• Учитываются ночные часы и пропущенные дни.  

• Объяснение суммированного учета рабочего времени.  

• Пример расчета больничных для вахтовых работников.  

• Вопросы начисления больничных за дни отдыха.  

• Обсуждение проблем с начислением больничных для вахтовых работников.  

• Пример с работником, который заболел в дни отдыха.  

• Вопросы о том, как начислять больничные за дни отдыха.  

• Объяснение расчета коэффициента дней, оплачиваемых по больничному.  

• Пример расчета коэффициента для вахтовых работников.  

• Применение коэффициента к количеству рабочих дней по больничному листу.  

• Обсуждение налогов и вычетов для работников.  

• Пример расчета индивидуального подоходного налога.  

• Вопросы применения вычетов и их расчета.  

• Подведение итогов и обсуждение дальнейших занятий.  

• Анонс будущих семинаров и планов по изучению бухгалтерского учета.  

• Призыв задавать вопросы и участие в обсуждениях.