Работодатели не верят обещаниям без планов и прогнозов.
Важно развивать свои компетенции для повышения востребованности и зарплаты.
Видео разберет основные ошибки SMM-специалистов.
SMM требует знания нескольких соцсетей для достижения результатов.
Контент одной соцсети можно использовать в других, что снижает финансовую нагрузку.
SMM-специалист, знающий несколько соцсетей, более ценен для работодателя.
Работа без четкого тайминга приводит к выгоранию и снижению эффективности.
Важно определить время для выполнения задач и отдыха.
Нон-стоп работа снижает продуктивность и может привести к потере работы.
Работа на нескольких проектах снижает продуктивность в каждом из них.
Лучше сосредоточиться на одном проекте для достижения лучших результатов.
Краткосрочные нагрузки могут быть полезны, но не должны быть постоянными.
Важно понимать стратегию бизнеса и цели соцсетей.
Контент-план и реклама должны быть направлены на достижение конкретных целей.
Присутствие в соцсетях должно решать задачи бизнеса, а не просто быть ради присутствия.
Задачи SMM-специалиста зависят от целей и стратегии компании.
Основные задачи: присутствие в соцсети, узнаваемость, увеличение продаж и продажа рекламного места.
Соцсети могут быть частью маршрута клиента, а не только местом для продаж.
Присутствие в соцсети важно для узнаваемости бренда.
Продажи через соцсети могут быть организованы через блогеров и сообщества.
Стратегическое присутствие решает долгосрочные задачи, а не только краткосрочные.
Маркетинговые стратегии для соцсетей существуют, но их нужно изучать.
Важно выбирать учебное заведение, которое предлагает обучение по нужным стратегиям.
Ошибки: работать за слишком низкий или высокий чек.
Работа за низкий чек может привести к сомнениям у клиентов.
Работа за высокий чек требует высокого уровня навыков и опыта.
Важно быть в рынке и оценивать свои возможности.
Синдром самозванца возникает, когда человек не знает своих компетенций.
Для избежания синдрома нужно постоянно расти и учиться.
Работодатели должны видеть результаты работы, а не только обещания.
Работодатель может не знать, как правильно решать задачи.
SMM-специалист должен проводить исследования и предлагать оптимальные решения.
Работодатель должен верить цифрам, а не словам.
Контент-план должен решать конкретные задачи, а не просто наполнять соцсети.
Маркетинговый план базируется на плане продаж и должен быть четко спланирован.
Работодатель должен видеть влияние контент-плана на выполнение плана продаж.
SMM-специалист должен быть маркетологом в соцсетях, а не ассистентом работодателя.
Не стоит заниматься всеми функциями, чтобы быть эффективным.
Специализация позволяет лучше выполнять свои задачи и достигать результатов.
SMM-специалист должен уметь управлять рекламными кампаниями и ориентироваться в рекламном кабинете.
Ведение множества рекламных кампаний требует много времени и сил.
Важно выбрать между SMM и таргетированной рекламой, чтобы не перегружаться.
Не стоит давать невыполнимые обещания, такие как привлечение 100 тысяч подписчиков за месяц.
Такие обещания уничтожают профессию и подрывают доверие к SMM-специалистам.
Обещания должны подтверждаться планами и прогнозами.
Важно собирать обратную связь от подписчиков, клиентов и потенциальных клиентов.
Необходимо понимать, как аудитория реагирует на действия и качество продукта.
Постоянное улучшение качества продукта может привести к снижению доверия и увеличению издержек.
В соцсетях важно четко указывать, что должны делать клиенты после просмотра контента.
Люди не будут делать выводы самостоятельно, особенно если это касается покупок или заявок.
Призыв к действию, например, поставить лайк, является целевым действием.
Автор приглашает задавать вопросы по SMM и стратегии в комментариях.
Обещает подробно ответить на каждый вопрос и обсудить их в телеграм-канале.
Прощается с аудиторией и желает новых встреч.