1С:УНФ - Расчет заработной платы в 1С: Управление нашей фирмой / Самоучитель по УНФ / Айтон - УНФ

• Михаил, исполнительный директор компании Айтон, рассказывает о возможностях программы и настройке зарплаты.  

• Программа помогает развивать потенциал предпринимателей через управленческие программы.  

• Михаил объясняет, что система мотивации и начисления зарплаты в каждой компании индивидуальна.  

• Система мотивации и начисления зарплаты в программе гибкая и настраивается без значительных изменений.  

• Программа позволяет автоматизировать практически любые схемы начисления зарплаты.  

• Михаил упоминает о документах, влияющих на зарплату: сдельный наряд, заказ наряд и задание на работу.  

• Михаил показывает интерфейс программы управления фирмой версии 1.6.  

• При добавлении пользователя автоматически создается сотрудник.  

• Важно не создавать сотрудника отдельно, чтобы избежать ошибок.  

• Ошибка: сначала вводят сотрудника, потом создают пользователя.  

• Администратор может случайно создать лишнего сотрудника.  

• Рекомендация: заводить сотрудника, который будет одновременно пользователем программы.  

• Заводить сотрудников и настраивать зарплату важно для корректного расчета.  

• В программе есть раздел "Зарплата", который можно настроить в разделе "Компания".  

• Параметры расчета зарплаты включают нормы дней, часов и другие показатели.  

• Пример расчета зарплаты: оклад 30 тысяч рублей в месяц.  

• Если сотрудник работал половину месяца, он получит половину зарплаты.  

• Нормативные и фактические дни работы берутся из графиков и табелей.  

• Прием на работу и кадровое перемещение определяют, как начисляется зарплата.  

• Важно указать, с какого дня работает сотрудник и какие зарплаты.  

• Михаил объясняет, как это делается через прием на работу и кадровое перемещение.  

• В приеме на работу указываются виды начисления и удержания.  

• Параметры расчета включают суммы и формулы.  

• Пример: оклад по дням рассчитывается как тарифная ставка, умноженная на пропорцию отработанных дней.  

• Норма дней и отработанных дней влияют на зарплату.  

• Пример: при норме 20 дней и отработке 10 дней, зарплата составит половину оклада.  

• Настройка приема на работу: Михаил с 1 января на должность генерального директора, график пятидневка.  

• Указание вида начисления: оклад по дням.  

• Важный момент: налоги рассчитываются отдельно.  

• Программа не считает налоги, они вносятся вручную.  

• Автоматическое заполнение табеля при выборе сотрудника.  

• Ведение табеля ежедневно для точности.  

• Пример: в январе Михаил отработал 17 дней, зарплата 30 тысяч рублей.  

• Программа автоматически заполняет данные за период.  

• Налоги рассчитываются отдельно.  

• Налоги могут не совпадать с зарплатой, если сотрудники работают в разных местах.  

• Пример: Михаил получает оклад и процент от продаж.  

• Процент от продаж рассчитывается как сумма продаж, деленная на 100 и умноженная на тарифную ставку.  

• Пример продажи: монтаж кровли на 10 тысяч рублей.  

• Начисление зарплаты включает оклад и процент от продаж.  

• Важно учитывать ответственного за продажу.  

• Пример: ответственный Михаил, продажа оформлена 16 января на 100 тысяч рублей.  

• Пример: менеджер получает оклад за выполнение плана и премию за перевыполнение.  

• Как настроить программу для такого начисления?  

• Важный момент: премия за перевыполнение плана.  

• В программе должны быть настроены функции, включая галочку планирования продаж.  

• Создается план продаж для Михаила на январь 2017 года с суммой 500 тысяч рублей.  

• Создается параметр расчета "План продаж по менеджеру".  

• Убирается галочка "Создавать значение при расчете зарплаты", чтобы программа автоматически рассчитывала сумму.  

• Источник данных выбирается из программы, например, планы продаж.  

• Можно использовать произвольный запрос для получения любых сведений из программы.  

• Создается запрос для получения суммы плана продаж за определенный период.  

• В настройках запроса указывается начало и конец периода, а также объект планирования.  

• Создается формула для начисления процента от перевыполнения плана.  

• Формула учитывает разницу между планом и суммой продаж, умноженную на тарифную ставку.  

• Начисление зарплаты и расчет производятся в программе.  

• Ошибки в формуле приводят к неправильному расчету зарплаты, как в примере с отниманием суммы продаж от плана.  

• Формулы должны учитывать, что сумма продаж может быть меньше или равна плану.  

• Консультант настраивает программу, учитывая системы мотивации и формулы.  

• Настройка формул и параметров расчета не сложна, но требует опыта и знаний.  

• Консультант может помочь в настройке программы, но при определенном опыте можно справиться самостоятельно.  

• Обсуждение механизма настройки начислений в программе.  

• Пример с настройкой оплаты по заданиям.  

• Объяснение работы тарифной ставки и отработанных часов.  

• Введение понятия задания на работу.  

• Указание времени работы и трудоемкости.  

• Пример с программистом, работающим по задачам.  

• Объяснение разницы между учетом времени и табелем.  

• Пример с программистами, работающими по задачам.  

• Введение понятия сдельных нарядов и их настройка.  

• Объяснение понятия заказ наряда.  

• Пример использования заказ наряда в пошиве и автосервисе.  

• Настройка заказа наряда и указание выполненных работ.  

• В программе можно настроить зарплату и работы.  

• Варианты начисления: сдельная оплата, процент от суммы, тариф, фиксированная сумма.  

• Процент от суммы: указываем процент и сумму, программа рассчитывает.  

• Тариф: указываем тариф и количество, программа умножает на штуки.  

• Сдельная оплата: фиксированная сумма, которую получает работник.  

• Важно завершить работу успешно, чтобы начисление зарплаты произошло.  

• После завершения работы можно увидеть начисленные суммы в отчете.  

• Варианты начисления зарплаты: за время, за выполнение работ, с помощью заказ нарядов.  

• КТУ важен при выполнении работы несколькими людьми.  

• КТУ может быть разным для разных сотрудников.  

• КТУ влияет на распределение суммы между сотрудниками.  

• Настройка параметров расчета для получения цифр из учетной системы.  

• Указание формулы в видах начислений для расчета зарплаты.  

• Настройка параметров расчета для удержаний.  

• Ранее использовалась сложная система оплаты труда с анализом выполнения плана и сертификатов.  

• Система работала хорошо, но была сложной для настройки.  

• Программа могла автоматически рассчитывать зарплату.  

• Автоматизация учета и начисления зарплаты важна для предпринимателей.  

• Программа должна рассчитывать зарплату, а система мотивации мотивировать сотрудников.  

• Важно настроить систему мотивации правильно и эффективно.  

• Просьба оставить отзывы и пожелания для будущих вебинаров.  

• Запись вебинара будет доступна для всех участников.  

• Благодарность за участие и прощание.