ГРЕЙДЫ РАЗРАБОТЧИКОВ И ЧЕМ ОНИ ОТЛИЧАЮТСЯ: INTERN, JUNIOR, MIDDLE, SENIOR

• Обсуждение грейдов разработчиков, включая стажера, джуниора, мидла и сеньора.  

• Цель компании, набирающей стажеров, - собрать перспективных ребят для обучения и развития.  

• Стажер - специалист, который еще не занимался боевыми задачами, решает академические задачи.  

• Требования к стажерам: профильный вуз, знание языка разработки, владение алгоритмами, понимание использования памяти и времени.  

• Обязанности стажера: наблюдение за работой под руководством ментора, изучение компании и внутренних документов.  

• Джуниор - младший разработчик с портфолио из нескольких пэт-проектов.  

• Знание основ построения пэт-проектов, умение работать с амазоном, диджитал оушен и развертывать проекты на своем сервере.  

• Вариации проектов в зависимости от области разработки (бэк-энд, фронтенд и т.д.).  

• Джун должен понимать значимость инструментов и их применение в теории.  

• Знать гид, докер, докер-компостер, уметь писать простые файлы и работать с сетями докера.  

• Джун должен уметь формулировать проблемы, задавать вопросы и просить помощи у наставника.  

• Использовать поисковик, английский язык, документацию к инструментам.  

• Подсвечивать проблемы и риски в рамках выполняемой работы.  

• Мидл - самостоятельная боевая единица, знает используемые технологии и проектные решения.  

• Уверенно пользуется корпоративными инструментами, может самостоятельно завести техническую задачу.  

• Может самостоятельно принимать решение о том, каким путем решить задачу.  

• Проводит код-ревью для коллег.  

• Уверенно владеет инструментами контроля версий, понимает релизный цикл.  

• Грамотно обосновывает подход к решению задачи, не боится стоять твердо и отстаивать свою точку зрения.  

• Пишет чистый поддерживаемый масштабируемый код, соблюдает принципы DRY, SOLID, PEP8.  

• Мид-разработчик несет ответственность за результат своей работы, но не порот розгами за ошибки.  

• Должен уметь объяснять коллегам и младшим коллегам, как работает сервис.  

• Рост до сеньора занимает около двух лет.  

• Сеньор занимается архитектурными задачами, тестированием и построением команды.  

• Участвует в определении технического стека и направления развития проекта.  

• Защищает интересы разработки на встречах, отстаивает техническую квоту и ресурсы.  

• Должен уметь решать задачи с помощью стандартных архитектурных кейсов, видеть риски и границы устойчивости решений.  

• В каждой компании своя система грейдов и требования к ним могут быть разными.  

• Зарплатная вилка может отличаться в зависимости от компании и опыта работы.  

• Для мид-разработчика важны базовые знания и навыки, для сеньора - опыт, знания о решении задач, умение общаться и отстаивать интересы разработки.  

• Знание пайтона на академическом уровне, базовые алгоритмы, иностранный язык на достаточном уровне для изучения документации.  

• Владение веб-фреймворками, контейнерами, системой контроля версий, базовыми знаниями баз данных.  

• Асинхронное программирование, знание инструментов контейнеризации, знание инструментов оркестрации.  

• Владение несколькими веб-фреймворками, знание теории баз данных, инструментов контейнеризации, умение писать тесты, читать чужой код, владение брокерами сообщений.  

• Владение инструментами оркестрации, умение находить изъяны в коде и улучшать его.  

• Владение несколькими веб-фреймворками, знание нескольких языков разработки, теории баз данных, брокеров сообщений, инструментов оркестрации.  

• Умение находить общий язык с коллегами, адекватно оценивать трудоемкость задач, преподносить критику, находить язык с руководством.  

• Любознательность, желание учиться, слушать и слышать наставника, находить общий язык с коллегами.  

• Готовность прийти на помощь коллегам, адекватно оценивать трудоемкость задач, преподносить критику.  

• Умение находить язык с руководством, обосновывать решения, оставлять желание учиться и развиваться.