Они обманывают тысячи работодателей

• Обсуждение найма волка в стаю.  

• Введение в тему выпуска: обман работодателя.  

• Представление героя выпуска: Антон Назаров.  

• Антон Назаров, бывший iOS-разработчик.  

• Попытки стать сеньором в индустрии.  

• Неудачные попытки и обида на индустрию.  

• Антон нарисовал себе опыт для устройства на работу.  

• Устроился на две работы, что вызвало скандал.  

• Работодатель узнал и расстался с ним.  

• Антон продолжал работать на нескольких работах.  

• Не работал в крупных компаниях.  

• Получил офер от Яндекса, но не принял его.  

• Антон признается, что работает спустя рукава.  

• Не любит свою профессию и не стал руководителем.  

• Работал хелп-деск разработчиком.  

• Антон решил изменить индустрию через рекрутинг.  

• Автоматические фильтры на сайтах рекрутеров.  

• Антон считает, что фильтры несправедливы.  

• Автоматические фильтры на сайтах рекрутеров.  

• Антон уверен в своих знаниях, но это не так.  

• Рекрутеры фильтруют по опыту и стеку.  

• Антон имеет претензии к рекрутингу и чару.  

• Он не имеет опыта собеседований.  

• Считает, что рекрутеры фильтруют по опыту, а не по качеству резюме.  

• Антон создал публичный канал на YouTube и сообщество "Осознанная меркантильность".  

• Сообщество состоит из 12 тысяч человек и имеет платный доступ.  

• Доступ разделен на этапы: "волк", "волчонок", "волчище" и "элитный волк".  

• Сообщество помогает людям увеличить доход через осознанный подход к карьере.  

• Антон понял, что любит деньги и решил создать сообщество вокруг легкого заработка.  

• Ключевая тема сообщества — накрутка опыта и обман работодателей.  

• Антон уволился с работы разработчиком и полностью посвятил себя блогерству.  

• Он ведет публичные социальные сети и имеет канал на YouTube с 51 тысячей подписчиков.  

• Под капотом сообщества скрывается фабрика обмана.  

• Участники сообщества придумывают фейковые места работы и задачи.  

• Они используют портал Rusprofile для выбора компаний для указания в резюме.  

• Некоторые указывают крупные компании, чтобы затеряться среди других кандидатов.  

• Участники сообщества получают информацию о работе в команде и задачах.  

• Существуют платные курсы, которые помогают создать легенду о работе.  

• Участники придумывают и заучивают легенды, чтобы создать убедительное резюме.  

• Участники пишут себе значительный опыт работы, даже если не имеют реального опыта.  

• Пример: Михаил, пианист на бэкэнде, накрутил себе 2 и 4 года опыта.  

• Он ищет работу в черную, чтобы избежать уплаты налогов и долгов.  

• Люди накручивают опыт работы, чтобы повысить свои шансы на трудоустройство.  

• Некоторые подают резюме с нулевым реальным опытом, но с накрученным.  

• Ожидания по зарплате высокие, но реальный опыт работы отсутствует.  

• Раньше хватало двух лет накрученного опыта, теперь нужно три.  

• Это вызывает вопросы о правильности системы отбора.  

• Некоторые считают, что это неправильный способ решения проблемы.  

• Люди коллективно создают и редактируют свои резюме.  

• После использования резюме удаляются, чтобы избежать разоблачения.  

• Это создает проблемы для новых кандидатов, которые не знают о практике.  

• Люди используют псевдонимы и ненастоящие данные для поиска работы.  

• Это помогает избежать пометки в системах и сохранить анонимность.  

• Некоторые используют разные псевдонимы для разных компаний.  

• Системы, такие как ханфлоу, могут обнаруживать изменения в резюме.  

• Это создает проблемы для тех, кто накручивал опыт.  

• Рекрутеры используют сервисы для борьбы с накруткой опыта, но это не решает проблему.  

• Реферальная система помогает волкам проникать в компании.  

• Волки рекомендуют своих друзей, что снижает ожидания от кандидатов.  

• Это создает проблемы для компаний, так как волки могут привести много друзей.  

• Обман происходит только на этапе резюме, на собеседовании люди честны.  

• Используются конспекты собеседований для подготовки ответов.  

• Вопросы и ответы с собеседований выкладываются в публичные чаты.  

• Участники группы проходят собеседования друг за другом, передавая информацию о вопросах и задачах.  

• Первый участник записывает вопросы и задачи, второй использует эту информацию для подготовки.  

• Процесс повторяется до тех пор, пока все участники не будут трудоустроены.  

• В сообществе есть чаты по каждой специализации, где эксперты делятся опытом.  

• Участники могут объединяться в группы для прохождения собеседований.  

• Даже если метод "паровозика" не нравится, можно использовать записи собеседований для подготовки.  

• Участники делятся подборками вопросов и задач, что помогает другим подготовиться.  

• Опытные участники могут проходить собеседования, чтобы подготовить других.  

• В сообществе можно найти единомышленников для объединения в группы.  

• В сообществе есть паровозики по различным специальностям.  

• Участники должны записывать свои собеседования и делиться ими.  

• Компании могут не знать о существовании таких паровозиков.  

• Анна Голощапова создала свой паровозик и анонсирует его в YouTube и Telegram.  

• Она называет свои действия социальным инжинирингом и предлагает доступ к паровозику за плату.  

• Анна столкнулась с проблемами на работе из-за своей деятельности.  

• В каждом паровозике есть машинист, который ведет группу по маршруту.  

• Александр Карпович, машинист паровозика для Android-разработчиков, ведет свой Telegram-канал.  

• Участники паровозика собираются в закрытый чат и делятся записями собеседований.  

• Участники паровозика записывают все собеседования и делятся записями.  

• Записи включают как технические, так и HR-собеседования.  

• Участники готовятся к собеседованиям, используя записи и советы от других.  

• Антон, создатель паровозика, покупает записи чужих собеседований.  

• Он собирает единую базу записей по всем компаниям.  

• Это позволяет участникам готовиться к собеседованиям, используя опыт других.  

• Летом был выложен анонс о подписке на сообщество и доплате за просмотр записей собеседований.  

• Антон делает это из любви к миру и желания помочь людям найти работу.  

• Первые компании, попавшие под раздачу: МКБ Банк, Альфа-Банк, Эврон, Мой Офис, Вкусный, Эко-Финансы и Газпром Медиа.  

• В крупные корпорации приходят волки с нулевым опытом и устраиваются сеньор разработчиками.  

• Первое собеседование слили его последователи и менторы.  

• Алексей Хромцов, сливший собеседование в МКБ, ведет свой бусти и телеграм-канал, где рассказывает о своем опыте обмана.  

• Алексей Хромцов высмеивает работодателей в своем телеграм-канале.  

• Он пришел на повторное собеседование, чтобы сделать запись и слить ее своим подопечным.  

• В комментариях начали выкладывать его контакты и высмеивать его.  

• Накрутчики опыта используют помощь зала и избегают включения видеокамер.  

• Они используют левые ники и номера телефонов, чтобы затеряться.  

• Лайфхаки для обмана на собеседованиях: использование второго монитора и избегание демонстрации экрана.  

• Кандидат на собеседовании выдавал странные реакции на вопросы, что вызвало подозрения.  

• Провели эксперимент, чтобы проверить, не подсказывает ли ему кто-то.  

• Оказалось, что кандидат действительно получал подсказки во время собеседования.  

• Кандидаты используют чат-боты и программы для дорисовки зрачков.  

• Бывают случаи, когда на собеседование приходит один кандидат, а на работу устраивается другой.  

• Подменные кандидаты используют дип-фейк лица для прохождения собеседований.  

• Тестовые задания часто списываются, что приводит к групповому выполнению.  

• Кандидаты используют нейросети для выполнения заданий, что не всегда эффективно.  

• Работодатели должны быть готовы к групповому выполнению заданий и использовать скрининг для отсева неподходящих кандидатов.  

• Автоматизация скрининга и тестовых заданий помогает снизить временные затраты.  

• Работодатели должны ужесточить собеседования, чтобы отсеять неподходящих кандидатов.  

• Вопросы на собеседованиях должны быть сложными и уточняющими, чтобы отличить настоящих специалистов от тех, кто пытается обмануть.  

• "Волки" не только обманывают в резюме, но и приносят свои установки в компанию.  

• Проблема "волков" касается не только нескольких компаний, а всей индустрии.  

• Антон и его структура имеют более 300 менторов, которые помогают "волкам" обманывать работодателей.  

• В структуре Антона есть менторы, которые помогают "волкам" обманным путем.  

• Некоторые менторы помогают бесплатно, другие берут деньги за консультации и трудоустройство.  

• Менторы заинтересованы в том, чтобы "волки" устроились в индустрию, и получают за это вознаграждение.  

• Алексей Храмцов берет 10 тысяч рублей за часовую консультацию и 30 тысяч за месячную переписку.  

• Для работы до 300 тысяч рублей требуется залог в 30 тысяч рублей и две зарплаты.  

• Для работы дороже 300 тысяч рублей залог составляет 30 тысяч, а зарплата — одна.  

• Менторы не могут легально требовать оплату за трудоустройство.  

• Пабло делится успехами от менторства, зарабатывая 2 миллиона рублей в месяц.  

• Менторы могут работать в крупных компаниях, но их репутация может пострадать.  

• Основная работа может быть второстепенной, чтобы привлекать новых клиентов.  

• Рекомендуется проверять сотрудников через телеграм-каналы.  

• Истории из телеграм-каналов могут помочь в проверке сотрудников.  

• Волки сталкиваются с трудностями при прохождении бэкграунд чека.  

• Они часто используют фрилансерские схемы и ИП для подтверждения опыта.  

• Некоторые волки не могут предоставить подтверждающие документы и избегают собеседований.  

• Волки используют подставные компании для трудоустройства.  

• Они могут платить за оформление на ИП и пенсионные взносы.  

• Валидация опыта не всегда эффективна, так как опыт можно накрутить.  

• Волки считают инструмент запроса рекомендаций неэффективным.  

• Многие компании проверяют кандидатов через интернет.  

• Волки могут просить оформить не трудовые отношения, чтобы избежать проблем с трудовой книжкой.  

• Волки гордятся своими успехами в обмане работодателей.  

• Они стали осторожнее делиться своими кейсами успеха.  

• Пример волчонка с неоконченным высшим образованием и накручиным резюме.  

• Участник соврал о своем возрасте и опыте работы.  

• Получил офер, несмотря на обман.  

• Начал искать информацию о том, как изобразить отработку в компании.  

• Участник получил офер и устроился в Ростелеком.  

• Получил высокую зарплату и бонусы.  

• Использовал поддержку сообщества для выполнения тестового задания.  

• Волки часто не проходят испытательный срок.  

• Антон обвиняет работодателей в том, что они не проверяют сотрудников.  

• Волки не понимают, что каждое действие в управлении персоналом стоит компании денег.  

• Волки создают профсоюз для защиты своих интересов.  

• Юрист консультирует их по вопросам увольнений.  

• На официальном сайте профсоюза волки выглядят как борцы за справедливость.  

• Волки часто плохо работают и требуют дополнительных выплат при увольнении.  

• Один из волков получил выгорание и был уволен за плохую работу.  

• Другой волк не справился с задачами и был уволен после двух месяцев работы.  

• В стае есть не только волки, но и волчицы.  

• Девушка работает в Сбер через аутстафф и не может пройти интервью.  

• Сообщество советует ей сопротивляться увольнению.  

• Волчонок беспокоится только о своем увольнении, а не о выполнении задач.  

• Пример: сотрудник ДомКлик, который пишет в чат волчьего профсоюза, когда его хотят уволить.  

• Волчонок подписывает соглашение на 800 тысяч рублей и уходит к другому работодателю.  

• Пример: волчонок, который накрутил опыт и прошел собеседование, но был уволен через полторы недели.  

• Волчонок не собирался качественно работать, а планировал работать по 2-3 часа в день.  

• Антон не понимает, почему компания поступила несправедливо.  

• Волчья стая осознанных и меркантильных людей сравнивается с сектой.  

• В сообществе нет рефлексии и рассматриваются только крайние сценарии.  

• Волчонок, который начинал с стендапов и стримов, стал лидером сообщества.  

• Антон Назаров утверждает, что его задача — помочь людям устроиться на работу.  

• На самом деле он занимается блогерством и живет на доход от бусти.  

• Антон считает себя белым хакером, но его действия больше похожи на черный хакинг.  

• Антон Назаров — ролевая модель для поколения айтишников, которым не интересен код.  

• В волчьих чатах есть адекватные люди, которые не согласны с пропагандой.  

• Автор подкаста рекомендует искать другое окружение для профессионального роста.  

• Автор призывает подписаться на канал и поставить лайк.  

• Обещает новые выпуски о Антоне Назарове.  

• Завершает выпуск с юмором, приглашая зрителей на "галеру".