Уоррен Фаррелл, "Почему мужчины зарабатывают больше"

• Дэвид Боуз, исполнительный вице-президент Института Като, приветствует участников.  

• Форум посвящен обсуждению разницы в доходах между мужчинами и женщинами.  

• Видео и аудиозаписи доступны на сайте Института Като.  

• Ларри Соммерс, президент крупного университета, задал вопрос о разнице в количестве мужчин и женщин в науке.  

• Его пытаются выгнать из университета за этот вопрос.  

• Соммерс надеется на серьезную дискуссию в научном центре.  

• Алан Корс считает, что университеты стали нетерпимыми к актуальным интеллектуальным дискуссиям.  

• Различия в доходах часто объясняют дискриминацией.  

• Соммерс считает важным, чтобы женщины занимали должности профессоров для молодых женщин.  

• Лидирующие феминистки отказались комментировать книгу.  

• Уоррен Фаррелл, автор бестселлеров, выступает с интерактивным докладом.  

• Фаррелл анализирует, почему мужчины зарабатывают больше и как женщины могут изменить это.  

• Фаррелл благодарит Дэвида Боуза за организацию.  

• Он просит аудиторию работать интерактивно, чтобы лучше понять разницу в доходах.  

• Фаррелл выделяет 25 различий в работе мужчин и женщин, которые влияют на их доходы.  

• Фаррелл перечисляет 25 решений, которые мужчины и женщины принимают на работе.  

• Эти решения приводят к разнице в доходах, но также к лучшей жизни для женщин.  

• Женщины могут найти способы зарабатывать больше, но это требует жертв.  

• Фаррелл просит аудиторию вставать, если они соответствуют определенным критериям.  

• Вопросы касаются работы в опасных областях, под дождем, на ветру и снегу.  

• Вопросы также касаются областей, где нельзя отключиться по окончании рабочего дня и где работа приносит меньше удовлетворения.  

• Мужчины чаще работают в областях с большими финансовыми и эмоциональными рисками.  

• Мужчины также чаще работают в наихудшие часы и смены.  

• Мужчины чаще работают в областях, требующих постоянного обновления знаний.  

• Мужчины работают больше часов в неделю и дольше в своей профессии.  

• Женщины реже работают в таких условиях.  

• Фар  

• Встаньте, если вас не было на работе меньше двух дней за прошлый год.  

• Встаньте, если путь до работы и обратно каждый день больше 25 миль.  

• Встаньте, если живете в городе, в котором не хотели бы жить, но так требуется по работе.  

• Встаньте, если вы в месяц больше пяти дней в командировке.  

• Встаньте, если вы вице-президент или выше, работающий в сфере, приносящей доход вашей компании.  

• Встаньте, если работаете в компании или организации с более чем тысячей сотрудников.  

• Встаньте, если ваша оплата зависит от комиссии.  

• Пройдено 21 из 25 измеряемых различий между мужчинами и женщинами.  

• Только четверть аудитории правильно подсчитала количество вставаний.  

• 75% мужчин и 15% женщин вставали не менее шести раз.  

• В среднем классе, где больше людей работает на корпорации, видна большая разница между мужчинами и женщинами.  

• В инженерных и компьютерных областях женщины получают больше мужчин.  

• Мужчины работают больше часов в неделю, что объясняет 70% разницы в оплате.  

• Мужчины и женщины принимают разные решения о работе и семье.  

• Женщины, нацеленные на карьеру, могут работать полный день, а мужчины могут оставаться дома с детьми.  

• Выбор партнера является ключевым решением для баланса между карьерой и семьей.  

• Исследование направлено на изучение 25 различий между мужчинами и женщинами.  

• Рассматривается дискриминация женщин и мужчин на работе.  

• Генетическая звездность и другие факторы могут влиять на заработок.  

• Капитализм имеет встроенные механизмы наказания за дискриминацию.  

• Мужчины работают на три часа больше женщин, что объясняет 70% разницы в оплате.  

• Незамужние женщины зарабатывают больше незамужних мужчин.  

• Тридцать лет назад незамужние женщины зарабатывали больше, чем незамужние мужчины.  

• Незамужние женщины работали больше часов в неделю и имели лучшее образование.  

• Сегодня мужчины, не женатые и без детей, получают 85% от заработка незамужних женщин.  

• В 90% областей женщины зарабатывают больше мужчин.  

• В 39 областях женщины зарабатывают минимум на 5% больше мужчин.  

• Фармацевты зарабатывают больше врачей, так как страховые компании занижают оплату врачам.  

• Женщины предпочитают работать в банках и инвестициях.  

• В стоматологии и массаже женщины чаще работают, чем мужчины.  

• В акушерстве и гинекологии почти все гинекологи - женщины.  

• В Walmart 90% сотрудников - женщины, что выглядит как дискриминация женщин.  

• В отделах без специальных умений нанимают больше женщин.  

• Мужчины нуждаются в умениях для работы, что уравновешивается повышениями.  

• Женщины-начальники платят женщинам меньше, чем мужчины-начальники.  

• Мужчины-собственники нацелены на деньги, женщины - на сбалансированную жизнь.  

• Женщины на неполном дне получают больше, чем мужчины на неполном дне.  

• Оплата не всегда означает власть, часто это отказ от власти ради оплаты.  

• Мужчины определяют власть как обязанность зарабатывать деньги, женщины - как возможность управлять своей жизнью.  

• Мужчины работают больше часов, чтобы обеспечить семью, женщины - для удовлетворения от работы.  

• Мужчины зарабатывают деньги, чтобы иметь власть, женщины - чтобы иметь больше власти.  

• Учителя и библиотекари получают меньше, потому что больше людей хотят работать в этих областях.  

• Женщины обгоняют мужчин, если учитывать все факторы, включая образование и опыт.  

• Важно, чтобы молодые люди понимали, как сделать выбор, полезный для себя.  

• Исследование показало, что мир более честен, чем ожидалось.  

• Важно изменить систему, если есть презрение к женщинам.  

• Джун Майерс задает вопрос о том, что бы произошло, если бы мужчины могли рожать.  

• Джон спрашивает, как бы это повлияло на исследования и усыновление.  

• Бэт выражает благодарность за книгу "Миф о власти мужчин".  

• Патрик предполагает, что у мужчин был бы другой набор чувств, похожий на женский.  

• Катрин оспаривает структуру книги, утверждая, что не все выборы доступны мужчинам и женщинам.  

• Пол Шор считает, что мужчины и женщины должны быть гермафродитами для генетической рекомбинации.  

• Обсуждается, что мужчины и женщины имеют разные энергии и роли в воспитании детей.  

• Мужчины, работающие вне дома, могут быть дисфункциональны в семейных ролях.  

• Женщины, работающие с детьми, лучше справляются с эмоциональными аспектами.  

• Женщины, тренированные в определенных сферах, могут быть успешны в опасных профессиях.  

• Мужчины, воспитывающие детей, успешны в неожиданных областях.  

• Социализация влияет на выбор партнера и детей.  

• Женщины должны выбирать мужчин, которые поддерживают их карьеру.  

• Мужчины готовы адаптироваться к новым ролям, если женщины готовы их поддерживать.  

• Женщины могут найти мужчин, готовых заниматься домом и детьми, если они готовы финансово поддерживать.  

• Женщины испытывают давление, когда встречаются с мужчинами, зарабатывающими меньше.  

• Мужчины чувствуют себя неуверенно, если женщина не уважает их.  

• Женщины должны быть готовы к внутренней работе, чтобы привлечь достойного мужчину.  

• Мужчины ищут женщин с определенными качествами, но часто не находят их.  

• Женщины сталкиваются с проблемами, когда мужчины не соответствуют их ожиданиям.  

• Мужчины и женщины имеют разные ожидания от партнеров, что приводит к конфликтам.  

• Шона Гамаш обсуждает изменения в младшем поколении и их карьерные ожидания.  

• Питер делится своим опытом и подчеркивает важность раннего принятия решений.  

• Женщины хотят зарабатывать больше и становятся главными добытчиками.  

• Женщины и мужчины по-разному оценивают, будет ли партнер зарабатывать больше или меньше.  

• Большинство женщин ожидают, что партнер будет зарабатывать больше, что приводит к недовольству и разводам.  

• Мужчины и женщины имеют разные ожидания от любви и дружбы.  

• Женщины и мужчины имеют разные цели на работе, что влияет на их ожидания.  

• Женщины больше заинтересованы в удовлетворении и гибком графике, чем в высокой оплате.  

• Мужчины часто боятся идти в определенные сферы из-за дискриминации, что подтверждается исследованиями.  

• Обсуждение продолжается за обедом, подчеркивается важность диалога.  

• Напоминается о доступности книг и форума на сайте.