[Ольга Ларкина] Путь к себе и к успеху, если вы HR

• Ведущий приветствует участников и благодарит за терпение.  

• Подчеркивает важность личного времени и инвестиций в себя.  

• Представляет Ольгу Ларкину как успешного спикера и коуча.  

• Ольга Ларкина выступит с карьерным экзекутивом, коучем и бизнес-тренером.  

• Запрещены посторонние ссылки и нецензурная лексика в чате.  

• Продолжительность мероприятия около 90 минут, запись будет сделана.  

• Участники должны взять блокноты для записи ключевых моментов.  

• Ольга поделится историей успеха и секретами построения личного бренда.  

• Будут рассмотрены схемы дополнительного заработка для чаров.  

• Участники должны написать, что они хотят получить от вебинара.  

• Андрей Хохловский, основной автор и основатель онлайн-школы кадров.  

• Более 20 тысяч участников посмотрели его мастер-классы.  

• Андрей пишет книгу с успешными историями дополнительного заработка для чаров.  

• Книга содержит кейсы учеников школы, включая Ольгу Ларкину.  

• Ольга Ларкина, карьерный коуч и бизнес-тренер, рассказывает о своем опыте.  

• Она прошла несколько этапов карьеры, включая работу в HR и материнство.  

• Сейчас она активно занимается коучингом и тренингами, несмотря на трудности с гаджетами.  

• Ольга извиняется за задержку из-за проблем с компьютером.  

• Она осваивает новый Mac, подаренный мужем, и сталкивается с трудностями.  

• Обещает оперативно реагировать на вопросы и оставаться на связи.  

• Ольга рассказывает о своей карьере в HR с 1994 по 2013 год.  

• Она работала в HR, кадровом делопроизводстве и достигла позиции советника государственного служащего.  

• Сейчас она занимается карьерным коучингом, бизнес-тренингом и фасилитацией.  

• Ольга объясняет, почему важно менять подходы в карьере HR.  

• Скорость изменений в мире увеличилась в 50 раз за последние 50 лет.  

• В профессии HR появляются новые тренды, и вопрос о необходимости HR-функции в компаниях остается актуальным.  

• Молодежь отличается от старшего поколения и не боится ошибок.  

• Профессия HR приводит к выгоранию и усталости.  

• Изменение системы ценностей с возрастом также влияет на карьеру.  

• Ольга обсуждает два основных варианта: продолжение карьеры в компании или выход в свободный полет.  

• В рамках компании можно двигаться вверх по карьерной лестнице, но это часто превращается в борьбу за место.  

• Альтернативные варианты включают переход на позицию административного директора или радикальную смену профессии.  

• Ольга предлагает обсудить различные варианты развития карьеры, включая горизонтальный переход, получение альтернативного образования или открытие своего дела.  

• Компетенции включают знания, навыки, способности, личностные характеристики и ценности.  

• Важно понять, чего не хватает для карьерного роста и какие вопросы это поможет решить.  

• Систематизация этих аспектов помогает определить, что нужно для перехода на новый уровень.  

• Горизонтальные переходы сложны, так как требуют начала с чистого листа.  

• Легче осуществлять такие переходы в рамках одной компании.  

• Важно выходить с инициативой к руководству и предлагать свои навыки и опыт.  

• Предлагайте рынку свои навыки, которые востребованы.  

• Ищите позиции с расширенным функционалом, например, программы адаптации и коммуникации.  

• Постепенно добирайте недостающие навыки для достижения карьерных целей.  

• Важно быть известным специалистом на рынке.  

• Участвуйте в конференциях, пишите статьи и ведите колонки.  

• Нетворкинг помогает в расширении проектов и реализации новых идей.  

• Нетворкинг может быть сложным для интровертов.  

• Важно находить время для налаживания новых связей.  

• Это окупается сторицей, особенно для нетипичных карьерных переходов.  

• Примеры переходов из HR в автоматизацию и внедрение проектов.  

• Переход из HR в саппорт и проектный менеджмент.  

• Примеры перехода из HR в бизнес-юниты и консалтинг.  

• Переход из HR в маркетинг и продажи.  

• Примеры перехода в консалтинг и управление проектами.  

• Важность навыков построения систем и бизнес-процессов.  

• Аутсорс функций и автоматизация рутинных операций.  

• Переход HR в управление мнениями и построение коммуникаций.  

• Важность управления изменениями и работы с образом будущего компании.  

• Обязательное онлайн-обучение для мидл-менеджмента.  

• Использование геймификации и квестов в обучении.  

• Обучение должно соответствовать запросам нового поколения.  

• Обучение начинается до выхода на работу.  

• Важность профессионального обучения и культуры поведения в команде.  

• Примеры из Канады, аналогичные американским трендам.  

• Подбор рядовых сотрудников автоматизирован, интервью проводит лицо, принимающее решение.  

• Менеджеры по персоналу не участвуют в подборе, это делают сами компании.  

• Партнеры компаний тщательно проверяют кандидатов, выясняя их намерения и потенциал.  

• HR проверяет контракты и собирает документы о неразглашении.  

• Автоматизация процессов в Канаде включает бурение и ежедневные навыки.  

• Культура и харассмент также контролируются HR.  

• В США HR воспринимается как бесполезная трата времени.  

• Часто HR функции не приносят пользы компании.  

• В небольших компаниях HR часто сталкивается с трудностями.  

• HR должен адаптироваться к возможностям компании.  

• Важно быть агентом изменений и стремиться к улучшению.  

• Необходимо заземлять свои предложения и учитывать бюджет.  

• Важно задумываться о будущем и планировать свою карьеру.  

• Выгорание – это психологическое состояние, которое может привести к депрессии.  

• Важно заботиться о себе и находить баланс между работой и личной жизнью.  

• Если работа вызывает выгорание, можно уйти на фриланс.  

• Работа на себя может дать свободу и возможность работать с кем угодно.  

• Важно быть готовым к новым вызовам и обстоятельствам.  

• Автор ушла работать на себя из-за рождения детей.  

• Сначала родился старший сын, затем младший.  

• После рождения младшего сына умерла мама, и автор стала эмоциональным центром семьи.  

• Автор пыталась вернуться на работу, но столкнулась с трудностями.  

• Люди не узнавали её, и она не могла найти работу.  

• Автор изменила свои ценности и не хотела возвращаться в HR.  

• Автор нашла хорошую работу, но столкнулась с самодурством.  

• Решила уйти работать на себя, чтобы быть с детьми.  

• Описала различные возможности для HR-специалистов на вольных хлебах.  

• Работа на себя требует постоянной продажи себя.  

• Важно понимать, что любое появление на публике — это продажа.  

• Автор делится опытом и советами, как справляться с внутренним дискомфортом и продавать себя.  

• Фриланс требует колоссальных навыков самоорганизации.  

• Успех может привести к работе без выходных и отпусков, что приводит к выгоранию.  

• Выгорание может возникнуть у всех, даже у тех, кто не работает.  

• Фриланс характеризуется эмоциональными качелями.  

• Внешняя успешность в соцсетях скрывает болезненную изнанку.  

• Страх и нестабильность – постоянные спутники собственного бизнеса.  

• Стабильность в найме иллюзорна, как и во фрилансе.  

• Личный бренд важен для продвижения и работы на себя.  

• Важно понимать, как вас видят другие и как вы сами себя видите.  

• Сети дают безграничные возможности, но требуют много времени.  

• Важно активно работать с комментариями и поддерживать связь с аудиторией.  

• Четкая позиция по профессиональным и жизненным вопросам помогает в продвижении.  

• Сети помогают фильтровать клиентов, которые подходят по ценностям.  

• Несовпадение ценностей с клиентом может привести к разрыву проектов.  

• Ценностное совпадение – ключевой фактор успешной работы.  

• Успех требует готовности заплатить цену.  

• Цена может быть разной: время, силы, мужество.  

• Важно внутреннее принятие этой цены.  

• Никогда не стоит обещать, что не вернешься в найм.  

• Жизнь богаче наших представлений о ней.  

• Нет универсальных рецептов успеха, только возможности.  

• Автор рада новым знакомствам и готова отвечать на вопросы.  

• Интерактив не удался из-за технических проблем.  

• Призывает задавать вопросы и делиться мнениями.  

• Если не можете измерить результат своей работы, пора что-то менять.  

• Отсутствие динамики и профессионального роста также признак необходимости изменений.  

• Если за последний год не узнали ничего нового, стоит задуматься о смене деятельности.  

• HR – профессия будущего, престижная и полезная.  

• HR меняет жизни людей, находя для них новую работу и возможности.  

• Пример из личного опыта автора о важности HR в жизни.  

• HR-специалист играет ключевую роль в компании после руководителя.  

• HR создает структуру и собирает команду, что влияет на прибыль и развитие компании.  

• HR-специалист является уважаемым сотрудником, так как его работа связана с людьми.  

• HR-услуги практически не могут привести к убыткам.  

• Можно использовать дополнительные схемы заработка, такие как реклама и развитие личного бренда.  

• HR должен заниматься развитием бренда компании и поиском персонала нестандартными методами.  

• HR должен активно развивать свой личный бренд и заниматься аналитикой.  

• Важно постоянно увеличивать доход и находить дополнительные источники заработка.  

• Примеры успешных кейсов дополнительного заработка для HR.  

• Отбор резюме: можно зарабатывать до 30 тысяч рублей в месяц.  

• Копирайтинг: можно зарабатывать 30-35 тысяч рублей в месяц.  

• Подбор команд: можно зарабатывать до 50 тысяч рублей в месяц, подбирая команды для стартапов.  

• Перепродажа сотрудников: можно зарабатывать дополнительно, передавая подходящих кандидатов другим компаниям.  

• Пример: работа в колл-центре и перепродажа сотрудников в онлайн-школы.  

• Использование диджитал-инструментов для получения дополнительного дохода.  

• Внедрение диджитал-инструментов, таких как соцсети, помогает компаниям зарабатывать большие деньги.  

• Примеры успешных учеников, которые начали зарабатывать на этом.  

• Построение бренда компании с помощью диджитал-инструментов.  

• Опыт работы в определенной сфере позволяет стать консультантом по построению систем подбора.  

• Важно правильно упаковать себя и использовать диджитал-инструменты для продажи своих услуг.  

• Опрос учениц показал, что многие из них подходят для этой роли, но не задумывались об этом.  

• Пример девушки, которая пришла в ритейл и стала консультантом по подбору персонала.  

• В ритейле всегда есть недобор сотрудников, и такие специалисты востребованы.  

• Наталья Зимова, зарабатывающая от трех с половиной миллионов рублей в год, продает себя как консультант по построению систем подбора в сельхозкомпаниях.