Что такое SOFT-SKILLS / ТОП SOFT навыков для разработчика и руководителя... В офисе: Андрей Смирнов

• Андрей Смирнов, руководитель клиентской разработки в X5 Group, рассказывает о важности софт скилов.  

• Софт скилы - это навыки, которые помогают в разных профессиях, например, тайм-менеджмент.  

• Андрей провел исследование, собрав почти 500 ответов от разработчиков.  

• Исследование показало, что софт скилы важны на разных уровнях: джуниор, мидл, сеньор.  

• Для джуниоров важны навыки, помогающие влиться в разработку, для мидлов - самостоятельность и управление развитием, для сеньоров - публичные выступления и управление командой.  

• Андрей объясняет, почему софт скилы стали важнее в IT-индустрии.  

• Разработчики осознали, что софт скилы необходимы для успешной карьеры.  

• Компании начали уделять больше внимания софт скилам на собеседованиях и в развитии сотрудников.  

• Мидл разработчики могут развиваться в двух направлениях: хард скилы или тим лиды.  

• Тим лиды могут управлять командой благодаря софт скилам, что делает их ключевыми фигурами.  

• Развитие в IT требует как хард скилов, так и софт скилов, и важно понимать, какие навыки нужны на разных уровнях.  

• Архитекторы могут зарабатывать значительные суммы, что привлекает многих.  

• Раньше люди шли в тим лиды, но не всегда были готовы к управлению, что создавало проблемы.  

• Сейчас софт скилы разложены на понятные части, что помогает лучше понимать, какие навыки нужны для успешной карьеры.  

• Обратная связь важна для развития и корректировки действий.  

• В индустрии часто отсутствует культура конструктивной обратной связи.  

• Важно давать обратную связь, когда это необходимо, без оскорблений.  

• Обратная связь часто воспринимается как токсичная.  

• Люди не привыкли хвалить за хорошие результаты и ругать за ошибки.  

• Правило "бутерброда" обратной связи не всегда работает эффективно.  

• Важно научиться принимать обратную связь без личного оскорбления.  

• Обратная связь должна касаться рабочих процессов, а не личности.  

• Опыт помогает воспринимать обратную связь как сигнал для корректировки действий.  

• Для начинающих разработчиков: поиск и анализ информации, восприятие критики, умение слушать.  

• Для мидл разработчиков: самостоятельность, критическое мышление, управление собственным развитием.  

• Для сеньоров: наставничество, системное мышление, многозадачность.  

• Критическое мышление помогает оценивать задачи и проекты.  

• Логическое мышление позволяет достраивать логическую картину из нескольких частей.  

• Эти навыки важны для успешной работы и развития в индустрии.  

• Оценка времени, необходимого для выполнения задач.  

• Выполнение задач вовремя и структурирование дня.  

• Использование техник, таких как "помидор", для систематизации работы.  

• Прокрастинация как реакция на внутреннее отторжение задач.  

• Примеры, когда люди откладывают важные дела на потом.  

• Рефлексия как способность анализировать свои действия и эмоции.  

• Эмоциональный интеллект как способность понимать чувства других.  

• Системное мышление как способность видеть общую картину проекта.  

• Стратегическое мышление как видение долгосрочного развития.  

• Управление стрессом как устойчивость к стрессу.  

• Управление эмоциями как способность контролировать свои реакции.  

• Примеры ситуаций, где важно управлять стрессом и эмоциями.  

• Управление мотивацией сотрудников.  

• Ситуационное руководство и стратегическое мышление.  

• Проверка софт скилов на собеседованиях.  

• Примеры задач для проверки софт скилов.  

• Важность контекста и реакции на задачи.  

• Примеры задач, проверяющих логическое мышление и управление эмоциями.  

• Люди часто не готовы решать задачи, что указывает на их негибкость.  

• Важно проверять открытость новому через вопросы о подкастах, видеоблогах и статьях.  

• Адаптируемость можно проверить через вопросы о проектах вне рабочего времени.  

• Письменное общение помогает проверить обратную связь и адаптивность.  

• Важно, чтобы человек умел давать конструктивную обратную связь.  

• Примеры из личного опыта: увольнение за несоблюдение корпоративной этики и проблемы с командным игроком.  

• Важно не отчаиваться и продолжать искать работу, несмотря на отказы.  

• На начальном этапе нужно впитывать всю доступную информацию и адаптироваться.  

• Важно не стремиться сразу показать себя, а встроиться в коллектив.  

• Яндекс выделяется своими продуктами и выстроенной системой.  

• Несмотря на недостатки, Яндекс может позволить себе сложные собеседования и продукты.  

• В долгосрочной перспективе Яндекс остается лидером в своей области.  

• Конкурс историй о странных ситуациях на собеседованиях.  

• Условия участия: подписка на канал, лайки, комментарии.  

• Призы: постеры из фильмов "На игле" и "Страх и ненависть в Лас-Вегасе".