Что обсуждали на саммите Forbes 30 Under 30. Часть II. Айя Шалкар, Зауре Розмат и Фарангиза Шукашева

• Рейтинг "30 до 30" подчеркивает позитивные тенденции в стране.  

• В этом году активно развиваются технологии, стартапы и креативные индустрии.  

• На саммите обсуждаются темы, волнующие общество, включая гендерное неравенство.  

• Тема гендерного неравенства стала актуальной и обсуждаемой.  

• Современные предприниматели интегрируют ценности, влияющие на гендерное равенство.  

• Вопрос о том, как интегрировать правильные ценности в бизнес.  

• Тема феминизма стала актуальной в Казахстане с 2018 года.  

• Личный путь Саи начался с построения личного бренда в соцсетях.  

• Медиа-платформа стала основой для предпринимательства и творчества.  

• Зауре столкнулась с проблемами гендерного неравенства в бизнесе.  

• В Казахстане можно начать бизнес, но есть стеклянный потолок для женщин.  

• В топ-менеджменте женщин мало, особенно в крупных компаниях.  

• Фарагиза сооснователь платформы "Не упусти".  

• Платформа помогает людям узнавать о грантах и стажировках.  

• Женщины часто стесняются участвовать в отборах, в отличие от мужчин.  

• Вопрос о фундаментальных сдвигах в результате судебных разбирательств.  

• Уровень мезогинии в Казахстане превышает нормы.  

• Личный опыт и культурный шок от жизни в Казахстане.  

• Громкие случаи насилия привели к правовым изменениям.  

• Конфликты способствуют диалогу и взаимопониманию полов.  

• Искоренение мизогинии и нормализация женского опыта.  

• Низкий эмоциональный интеллект у населения требует терапии.  

• СМИ переориентировались на освещение насилия.  

• Редакция против насилия, но не использует инфоповоды для увеличения охватов.  

• Комментарии в 2016 году были мизогинными, в 2024 году - более толерантными.  

• Новое поколение не толерантно к насилию.  

• Девушки стали лучше понимать свои права и получать поддержку.  

• Медиа переориентировались на важные темы, такие как экология и насилие.  

• Важно не только писать, но и активно действовать на правовом и социальном уровнях.  

• Гендерное неравенство остается острой проблемой.  

• Только 17% людей считают гендерное неравенство важной проблемой.  

• Мужчины часто не считают гендерное неравенство проблемой.  

• Опросы показывают, что люди хотят казаться лучше, чем они есть.  

• Обсуждение интеграции человеческих ценностей в бизнес.  

• Важность гендерной, классовой и расовой справедливости.  

• Молодые предприниматели могут задуматься о внедрении этих ценностей.  

• В бизнесе существует множество аспектов для поддержки женщин, начиная с оплаты труда.  

• В мировой практике есть дискриминация в отношении декретных отпусков и найма женщин.  

• Равная оплата труда требует транспарентности, что часто отсутствует в корпорациях.  

• В творческих профессиях, таких как дизайн, много женщин, что нивелирует дисбаланс.  

• В технических профессиях, таких как графический дизайн, женщин меньше, и их нужно искать специально.  

• Важно выбирать кадры по профессиональным качествам, а не по гендерной принадлежности.  

• Компании могут внедрять социальные изменения, такие как забота об экологии и уважительное отношение.  

• Важно создавать нетоксичную атмосферу и ценить труд сотрудников.  

• Мужчины и женщины должны оцениваться по профессиональным критериям, а не по гендерным.  

• Примеры успешных компаний, таких как Яндекс и Microsoft, показывают, как можно внедрять социальные изменения.  

• Важно выбирать направления, которые резонируют с ценностями компании и сотрудников.  

• Компании могут поддерживать социальные инициативы, такие как помощь семьям с особенными детьми.  

• Исследования показывают, что 70% людей считают, что компании должны поддерживать социальные инициативы.  

• Только 30% сотрудников знают, что их компании поддерживают социальные проекты.  

• Люди хотят вовлекаться в экологические и образовательные проекты, но часто не понимают, как это сделать.  

• Компании должны быть более открытыми и объяснять свои социальные проекты человеческим языком.  

• Пример компании "Степ", которая поддерживает креативную индустрию и детские дома, показывает, как ценности компании привлекают сотрудников.  

• Молодые люди готовы работать за меньшие зарплаты в компаниях с сильными ценностями.  

• В Казахстане часто дискриминируют женщин, людей с инвалидностью и социально уязвимые слои населения.  

• Важно строить компании, где дискриминация минимизирована, и создавать позитивные взаимоотношения в коллективе.  

• Вопросы о том, как настроить компанию для инклюзивности, остаются актуальными.  

• Культура общения в компании задается руководителем.  

• Важно, чтобы сотрудники разделяли прогрессивные взгляды.  

• Ориентироваться нужно на свое чутье и пример.  

• В Сингапуре все служат в армии, независимо от инвалидности.  

• В компании должны быть квоты для людей с особенностями.  

• Пример с женой Цукерберга, обучающей заключенных кодированию.  

• В Казахстане дискриминация по языку, особенно для казахскоязычных работников.  

• Знание казахского языка важно для работы в культурной сфере.  

• Важно прописывать правила и миссию компании.  

• Люди ценят четкие и понятные правила.  

• Инклюзивные практики важны для всех сотрудников.  

• Искусство может быть сильным инструментом для донесения правильных мыслей.  

• Визуальный контент важен в диджитал-веке.  

• Творческий сектор ответственен за посыл контента.  

• Медиа должны придерживаться своей редакционной политики.  

• Важно признавать ошибки и извиняться.  

• Реагировать на каждый негативный комментарий неконструктивно.  

• Нельзя просто удалять комментарии, нужно работать с ними.  

• Начинать нужно с простых вещей, таких как неприемлемость насилия.  

• Общество должно расти постепенно, начиная с базовых ценностей.  

• Детский контент может быть катализатором изменений.  

• Дети часто становятся катализаторами изменений в семье.  

• Важно обсуждать с родителями, какой контент они хотят видеть.  

• Ознакомиться с термином "синдром самозванца".  

• Не бояться ошибок и отказов, использовать их как опыт.  

• Не зацикливаться на предпринимательстве, пробовать разные профессии.  

• Мужчины должны осознавать свою роль отцов и делиться обязанностями.  

• Важно поднимать тему отцовства и делиться опытом.  

• Мужчины должны говорить о своих обязанностях, чтобы изменить общественное мнение.  

• Пропаганда обычных профессий, таких как агробизнес, важна для поднятия престижа.  

• Молодежь становится более заинтересованной в таком контенте.  

• Аудитория является двигателем экономического прогресса в этих сферах.  

• Вопрос о том, как медийные личности будут освещать важность закона о салтанат.  

• Закон был выбит с большим трудом, важно донести его важность до общественности.  

• Переход от административного к уголовному законодательству важен для борьбы с насилием.  

• Культурные беседы и развитие эмоционального интеллекта важны, но закон может пресечь базовые инстинкты.  

• Принятие закона должно быть отмечено как позитивное событие.  

• В обществе существует стигма вокруг темы насилия.  

• Важно освещать и пропагандировать прогресс в борьбе с насилием.  

• Призывы к мужчинам больше говорить об этом для создания здорового общества.  

• Закон о насилии над детьми имеет много нюансов, которые нужно проработать.  

• Важно, чтобы правоохранительные органы и исполнительные органы применяли закон на практике.  

• Закон о сталкерстве и преследовании также нуждается в доработке.  

• Вопрос о будущем женского предпринимательства среди женщин с особенными детьми.  

• Инициаторы стараются развивать женское предпринимательство, но это сложно.  

• Государство должно поддерживать женское предпринимательство через грантовую систему и прозрачность процессов.  

• Все больше девушек выбирают нестереотипные профессии и специальности.  

• Грантовая система должна работать прозрачно, чтобы девушки могли получать поддержку без знакомств.  

• Вера в справедливое государство, где девушки смогут получать средства через открытый капиталистичный рынок.