Как проходят собеседования в Яндекс?

• Автор рассказывает о своем опыте решения алгоритмов и подготовке к собеседованию в Яндекс.  

• Он начал решать алгоритмы в августе, когда еще не было отдельного блока по алгоритмам на сайте.  

• Автор говорит, что он смотрел разборы и лекции, чтобы подготовиться к собеседованию.  

• Автор рассказывает о том, как он зарегистрировался на интернскую позицию в Яндекс и прошел отбор из пяти алгоритмических задач.  

• Он решил четыре задачи и одну задачу провалил по времени.  

• В итоге, автор получил оффер от Яндекса.  

• Автор подчеркивает, что если вы не можете решить все задачи на собеседовании, это не значит, что вас не возьмут.  

• Рекрутер написал автору, что они хотели бы пообщаться лично и пройти секцию с кодом.  

• Автор получил оффер от Яндекса и продолжает работать в компании.  

• Автор рассказывает о своих переживаниях после неудачи на стажировке в Яндексе.  

• Он объясняет, что если вы провалили контест или собеседование, то у вас есть полгода фриза, что может быть проблемой, если вы готовились к этому событию.  

• Он также упоминает, что иногда проблема может быть не в вас, а в том, что у вас было много конкурентов.  

• Автор советует начинать делать тестовое задание как можно раньше, чтобы увеличить шансы на успех.  

• Он также упоминает, что если вы подаетесь на стажировку в Яндекс, то лучше использовать обычную модель найма, чтобы увеличить свои шансы на успех.  

• Автор рассказывает о своем опыте участия во втором контесте и собеседовании.  

• Он решает три задачи на первом контесте и две задачи на втором, но не проходит по времени на четвертой задаче.  

• Собеседование проходит в формате секции с кодом, где автор решает две задачи с интервьюером в реальном времени.  

• Автор рассказывает о своем опыте прохождения собеседования на стажировку в компанию.  

• Он описывает процесс собеседования, включая обсуждение задачи и ее решение.  

• Автор отмечает, что он столкнулся с трудностями при решении задачи, но в итоге справился.  

• Автор рассказывает о второй части собеседования, где ему предложили алгоритмическую задачу.  

• Он успешно решает задачу, но отмечает, что это было для него сложно.  

• Автор рассказывает о том, как он получил предложение о стажировке после успешного прохождения собеседований.  

• Он отмечает, что после этого он продолжал работать на будкопе и учиться в вузе.  

• Автор также рассказывает о процессе выбора команды и о том, как он попал в свою команду.  

• Автор рассказывает о своем опыте поиска работы и прохождения собеседований.  

• Он отмечает, что собеседования могут быть долгими и требуют подготовки.  

• Он также упоминает, что важно начинать поиск работы заранее, чтобы быть в хорошей форме к собеседованиям.  

• Автор рассказывает о своем опыте собеседования с командой, которая занимается практическим тестированием звонков в Яндекс.  

• Он отмечает, что команда использует различные технологии, включая Java, Spring, Hibernate, GIT, и микросервисы.  

• Он также отмечает, что архитектура команды была сложной для понимания, но он был рад присоединиться к команде.