Врать или нет в резюме джуну: большая дискуссия о волчистости, проблемах IT и честности

• Тимур Тукаев представляет новый выпуск подкаста "Люди и кот".  

• Обсуждаются технологии и люди, связанные с программированием.  

• Тема выпуска: стоит ли врать в резюме и приписывать себе опыт.  

• Гость выпуска - Иван Ботанов.  

• Иван занимается YouTube и имеет несколько каналов.  

• Он работает редактором в Skillbox Media и изучает Kotlin и Android-разработку.  

• Иван планирует вкатиться в Android-разработку ближе к лету.  

• Иван обсуждает проблему вранья в резюме среди джунов.  

• Он приводит пример с рынком подержанных автомобилей, где пробег скручивают.  

• В IT-сфере также есть проблема вранья, особенно среди программистов, стремящихся стать продактами.  

• Иван объясняет, что без коммерческого опыта сложно пройти отбор на собеседования.  

• Современные приложения требуют от джунов знаний и навыков, которые раньше не были обязательными.  

• Несмотря на это, есть примеры, когда люди успешно проходят отбор, приписав себе опыт.  

• Некоторые люди считают, что можно приврать в резюме, чтобы дойти до собеседования.  

• Система найма джунов сломана, и рынок не нанимает джунов.  

• Вопрос в том, как решать эту проблему.  

• Компании не умеют работать с воронками найма джунов.  

• Многие сильные технари уехали из России, что усугубило проблему.  

• Компании должны научиться работать с джунами для выживания.  

• Вранье в резюме не ведет к хорошему результату.  

• Любое вранье деструктивно влияет на карьеру.  

• Фантазировать о том, как вранье может помочь, не стоит.  

• Вранье в резюме может привести к разочарованию и потере репутации.  

• Пример с накруткой пробега в автомобиле.  

• Важно правильно отделять проблему от решения.  

• Волчата предлагают деструктивные решения проблемы.  

• Рано или поздно система научится работать с джунами.  

• Проблема должна решаться не таким образом.  

• Волчата обесценивают фриланс, что может привести к проблемам.  

• Рано или поздно рынок научится отсеивать волчат.  

• Проблема должна решаться иначе, не через вранье.  

• Количество лет опыта в резюме не показывает ничего.  

• Проблема в том, что система не умеет работать с джунами.  

• Найти работу можно всегда, даже низкооплачиваемую.  

• Маленькие компании вынуждены нанимать джунов из-за отсутствия опытных специалистов.  

• Вакансии для джунов есть, но их мало и они часто с требованием опыта.  

• Важно искать вакансии на специализированных платформах.  

• Университеты часто работают напрямую с работодателями, что облегчает трудоустройство студентов.  

• Основная проблема - переход из других профессий в IT без профильного образования.  

• Мало вакансий по некоторым специальностям, таким как Android, что вызывает разочарование у специалистов.  

• В прошлом зарплаты были ниже, но и возможностей было меньше.  

• В 2011 году автор начинал с 15 тысяч рублей, работая по 12-13 часов в сутки.  

• В то время было меньше вариантов трудоустройства, но и конкуренция была ниже.  

• Маленькие компании вынуждены понижать планку из-за конкуренции с корпоративными гигантами.  

• Многие готовы работать за опыт, но не за деньги, что создает проблемы для стартапов.  

• В нормальных компаниях есть продуманные курсы стажировок, что позволяет сотрудникам расти и развиваться.  

• Обман в резюме - это не выход, но многие готовы идти на ухищрения ради трудоустройства.  

• Обман может привести к серьезным последствиям, если он будет раскрыт.  

• Компании должны адаптироваться к рынку и учитывать риски, связанные с обманом.  

• Обман в резюме может быть оправдан, если человек действительно способен решать задачи.  

• Проблема в том, что многие не доходят до собеседования из-за отсутствия опыта.  

• Обман должен быть осознанным решением, за которое человек должен нести ответственность.  

• Обман в резюме может негативно повлиять на репутацию и дальнейшие поиски работы.  

• Компании должны учитывать отзывы о кандидатах и принимать меры для предотвращения обмана.  

• Система должна научиться работать с обманом, чтобы выжить на рынке.  

• Вакансий джунов стало меньше, чем раньше.  

• Небольшие стартапы не могут позволить себе нанимать дорогих сеньоров.  

• Компании должны адаптироваться под рынок, чтобы выжить.  

• Компании должны научиться работать с джунами и вэнами.  

• Небольшие компании не могут конкурировать с крупными за кадры.  

• Важно воспитывать новых разработчиков и не отпускать их в крупные компании.  

• Компании должны иметь менторов для джунов.  

• Использование матриц компетенций для оценки знаний джунов.  

• Регулярные аттестации и повышение зарплаты для удержания джунов.  

• Небольшие компании сталкиваются с проблемами бюджетов.  

• Повышение грейдов и зарплат требует значительных вложений.  

• Важно наладить процессы внутри компании для успешного развития джунов.  

• Налаженные процессы предотвращают проблемы с кодом.  

• Джуны должны получать простые задачи для обучения.  

• Менторы следят за процессом и предотвращают форс-пуш в мастер.  

• Необходимо объединение профессиональных ассоциаций для улучшения ситуации.  

• Важно строить айтишный бизнес с налаженными процессами.  

• Накрутка опыта в резюме не решает проблему, а усугубляет её.  

• Обман в резюме не приводит к хорошему результату.  

• Важно быть честным и не обманывать работодателей.  

• Обратная связь и идеи от слушателей важны для улучшения подкаста.  

• В крупных компаниях есть процессы отбора стажеров.  

• Кандидаты проходят этапы и подтверждают свои навыки.  

• Важно получать фидбек от тех, кто просматривает резюме.  

• Люди вынуждены придумывать способы, чтобы дойти до собеседования.  

• Некоторые прибегают к обману, другие используют другие методы.  

• Рынок труда регулируется сам по себе, но он жесток по отношению к новичкам.  

• Необходимо создавать коллаборации и инкубаторы для помощи новичкам.  

• Пример Лиги А, где студенты получали реальный опыт и платили за стажировки.  

• Важно разделять понятия сломанной системы и деструктивных способов её взлома.  

• Автор не врал в резюме и не сталкивался с проблемой обмана.  

• Проблема айтишной системы уже замечена, и её решение требует времени.  

• Совет: набираться знаний и прокачивать навыки, чтобы быть готовым к изменениям.  

• Выпускники курсов и самообучающиеся сталкиваются с трудностями.  

• Пример автора: отправка 250 откликов и получение трёх приглашений на собеседование.  

• Опыт работы в Билайн и поиск работы после увольнения.  

• Вопрос целеустремленности и запала в условиях капитализма.  

• Естественный отбор и маркетинговая воронка.  

• Вопрос уверенности в своих силах и целеустремленности после попадания в компанию.  

• Корпоративная разработка не всегда идеальна.  

• В небольших компаниях могут быть овертаймы и эмоционально неуравновешенные директора.  

• Важно иметь целеустремленность, чтобы пройти скрининг и удержаться на работе.  

• Люди часто теряют мотивацию, когда не получают откликов на хэт хантере.  

• Альтернативы могут быть, но часто приходится продолжать пробиваться.  

• Важно продолжать учиться и откликаться на вакансии, чтобы быть готовым к изменениям в системе.  

• Моральные принципы могут не работать в условиях нехватки ресурсов.  

• Люди, которые хотят учиться разработке, обычно понимают, за что платят.  

• Если до этого не нарушали моральные принципы, не стоит делать это и сейчас.  

• Вранье в резюме может привести к проблемам в будущем.  

• Методологии работы в IT строятся на доверии и прозрачности.  

• Нарушение доверия на старте может привести к необходимости продолжать врать дальше.  

• Система IT сломана, и некоторые конъюнктурщики используют это для своих целей.  

• Важно не врать и не нарушать моральные принципы, чтобы не создавать проблемы в будущем.  

• В 2020 году стало ясно, что без умения работать с кадрами компания умирает.  

• Многие специалисты уехали, и компании вынуждены адаптировать свои процессы.  

• Это требует времени и усилий, но неизбежно.  

• Честность в резюме важна, но не всегда возможна.  

• Люди с навыками и компетенциями должны иметь возможность работать в компании.  

• Важно, чтобы люди не врали в резюме из-за системы, а не по своей воле.  

• Вранье в резюме сравнивается с взломом системы, что неправильно.  

• Белые хакеры сообщают о проблемах, а не взламывают системы.  

• Черный хакерский подход не является правильным.  

• Важно предлагать альтернативы вранью в резюме.  

• Вопросы о вранье должны задаваться тем, кто привел людей в эту сферу.  

• Необходимо работать с компаниями для устранения проблемы.  

• Курсы и школы должны предлагать инструменты для трудоустройства выпускников.  

• Важно сделать отбор жестким, но доступным для всех.  

• Примеры успешных программ, таких как Лига, показывают, что это возможно.  

• Высшее образование должно быть дорогим и качественным.  

• Проблема в том, что после обучения люди не всегда находят работу.  

• Ответственность за решение проблемы должна быть распределена между всеми участниками рынка.  

• Компании будут адаптировать процессы найма, чтобы избежать обмана.  

• Это приведет к более жестким фильтрам и требованиям.  

• Рынок осознает проблему и начинает решать её, но это требует времени и усилий.  

• Проблема и деструктивное сообщество — разные вещи.  

• В любой сфере могут быть люди, влияющие на других деструктивно.  

• Выпуск может помочь задуматься о будущем и действиях.  

• Временное решение с накруткой опыта имеет свои последствия.  

• Неизвестно, как люди будут действовать дальше после использования лайфхака.  

• Дискуссия была живой и интересной.  

• Опыт не является метрикой, показывающей все о кандидате.  

• Опыт в разных компаниях может сильно различаться.  

• Опыт работы в серьезной компании — это стандарт качества, но не единственный критерий.  

• На Западе система грейдов завязана на опыт и публикации.  

• В России также есть система, где выступления на конференциях и публикации на Хабре повышают рейтинг.  

• Для джунов это неприменимо, но для сеньоров и мидлов это работает.  

• Рынок адаптируется к изменениям, и будут появляться стажировки.  

• Накрутка опыта — временное решение, которое не решит проблему в долгосрочной перспективе.  

• Важно иметь релевантный опыт и знания для успешной карьеры.  

• Обсуждение показало, что рынок адаптируется к изменениям.  

• Накрутка опыта не является выходом, так как имеет свои последствия.  

• Важно иметь релевантный опыт и знания для успешной карьеры.