Лекция 1. Трудовое право как отрасль права - Трудовое право

• Цель курса: ознакомить студентов с ключевыми понятиями трудового права, повысить правовую активность и выработать навыки правового решения вопросов в сфере труда.  

• Задачи: ознакомиться с нормативной базой, правилами оформления документов, трудовыми правами и обязанностями, системой взаимоотношений между работником и работодателем.  

• Трудовое право тесно связано с конституционным, гражданским и теорией государства и права.  

• Трудовое право возникло одновременно с трудовыми отношениями и развивалось постепенно.  

• Право на труд является конституционным правом каждого трудоспособного гражданина.  

• Первые нормативные акты по труду были приняты в XIX веке, но как самостоятельная отрасль трудовое право сформировалось в 1918 году.  

• В 1922 году был принят новый кодекс законов о труде, действовавший до 1971 года.  

• В 2001 году был принят новый Трудовой кодекс, вступивший в силу в 2002 году.  

• Новый кодекс состоит из 62 глав, 14 разделов и 6 частей, содержащих 424 статьи.  

• Нарушения трудового законодательства распространены из-за низкого уровня правовой культуры и массовой безработицы.  

• Конфликты возникают из-за несовпадения интересов работодателя и работника.  

• Трудовое законодательство направлено на достижение компромисса через переговоры и сотрудничество.  

• Трудовое право регулирует трудовые и связанные с ними общественные отношения.  

• Основные функции: экономическая, социальная, идеологическая, защитная и хозяйственно-производственная.  

• Предмет трудового права делится на индивидуально-трудовые и общественные отношения, связанные с трудовыми.  

• Система трудового права включает юридические нормы, образующие единое целое.  

• Включает общую часть, регулирующую основные понятия и принципы, и особенную часть, регулирующую трудовой договор, рабочее время и время отдыха.  

• Специальная часть регулирует труд отдельных категорий работников.  

• Принципы закреплены в Конституции РФ и Трудовом кодексе РФ.  

• Основные принципы: свобода труда, запрет принудительного труда и дискриминации, защита от безработицы, обеспечение справедливых условий труда, равенство прав и возможностей работников, право на своевременную и справедливую оплату труда, равенство возможностей на продвижение по работе.  

• Обязательность возмещения вреда.  

• Государственные гарантии прав работников и работодателей.  

• Защита трудовых прав и свобод.  

• Соблюдение условий трудового договора.  

• Защита достоинства работников и обязательное социальное страхование.  

• Совокупность нормативных актов, регулирующих трудовые отношения.  

• Результаты правотворческой деятельности органов государственной власти и совместного нормотворчества работников и работодателей.  

• Международные источники.  

• Общефедеральные источники.  

• Региональные источники.  

• Отраслевые и межотраслевые источники.  

• Местные и локальные источники.  

• Конституция РФ закрепляет основные трудовые права.  

• Трудовой кодекс РФ ТК РФ является базовым актом отрасли.  

• Федеральные законы и указы президента РФ.  

• Постановления и распоряжения правительства РФ.  

• Нормативные акты министерств и ведомств.  

• Локальные нормативные акты и конституции субъектов РФ.  

• Работник и работодатель как основные субъекты.  

• Правовой статус субъектов трудового права.  

• Представители работников и работодателей.  

• Органы по рассмотрению трудовых споров и социального партнерства.  

• Органы государственного надзора и контроля.  

• Правоспособность и дееспособность работника.  

• Возрастные ограничения для заключения трудовых договоров.  

• Работодатели как субъекты трудового права.  

• Правоспособность и дееспособность работодателей.  

• Права и обязанности сторон трудовых отношений.  

• Профсоюзы как добровольные общественные объединения.  

• Представительство и защита социально-трудовых прав и интересов.  

• Вступить в профсоюз может каждый работник с 14 лет.  

• Основной нормативно-правовой акт - Федеральный закон о профессиональных союзах №10-ФЗ от 12 января 1996 года.  

• Закон содержит перечень основных прав профсоюзов, включая участие в урегулировании коллективных трудовых споров и контроль за соблюдением законодательства о труде.  

• Регулируется статьей 377 Трудового кодекса РФ.  

• Работодатель обязан создать условия для деятельности профсоюза, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или федеральными законами.  

• Труд может быть самостоятельным или наемным.  

• Наемный труд предполагает использование средств производства работодателя и получение вознаграждения от него.  

• Трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником трудовой функции.  

• Шесть оснований: избрание на должность, назначение на должность, утверждение в должности по решению суда, направление на работу уполномоченным органом, фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя.  

• Часто оспаривается факт допущения к работе без письменного согласия.  

• Рассматриваются в статьях 15, 16, 20, 21, 22, 56, 57, 58, 61, 63, 65, 66.  

• Включают понятие трудового договора, стороны, содержание, срок, вступление в силу, возраст заключения, документы при заключении и трудовую книжку.  

• Система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления.  

• Стороны социального партнерства: работники, работодатели, органы государственной власти и местного самоуправления.  

• Формы социального партнерства: коллективные переговоры, взаимные консультации, участие в управлении организацией и разрешении трудовых споров.  

• Основания возникновения и прекращения правоотношений по нормированию труда - сложные юридические составы, замыкающие трудовой и коллективный договор.  

• Трудовые отношения возникают при заключении трудового договора между работником и работодателем.  

• Лекция подошла к концу.