Welcome box - приветствие для новых сотрудников

• Антон приветствует зрителей и представляет гостью Ирину Силярчук.  

• Обсуждается негативный опыт, когда новых сотрудников не встречают и не предоставляют необходимые ресурсы.  

• Тема видео: важность приветственного бокса для новых сотрудников.  

• Приветственный бокс может варьироваться от полного игнорирования до предоставления всех необходимых ресурсов.  

• Антон и Ирина обсуждают, как сделать приветственный бокс более эффективным и экономичным.  

• Ирина рассказывает о своем опыте и достижениях в HR-брендинге и написании книги.  

• Она делится, что всегда готова делиться опытом и помогать другим HR-специалистам.  

• Ирина делится своим опытом и проблемами, связанными с адаптацией новых сотрудников.  

• Она подчеркивает важность создания правил и процедур для приветственного бокса.  

• Первый рабочий день должен быть позитивным и без рабочих задач.  

• Ирина объясняет, что новый сотрудник должен чувствовать себя комфортно и не испытывать стресса.  

• Важно рассказать о корпоративных правилах и местных особенностях, таких как питание и инфраструктура.  

• Новый сотрудник должен понимать локацию и маршрут до бизнес-центра.  

• Важно познакомить его с коллективом в игровой форме, чтобы создать дружеские отношения.  

• Презентация сотрудника должна быть интерактивной, с рассказом о себе и личной информацией.  

• Велком-бокс должен быть готов с ноутбуком, блокнотом, ручкой и запиской с контактами.  

• Велком-бокс должен демонстрировать высокий уровень корпоративной культуры компании.  

• Бюджетные варианты могут включать продукцию компании или брендированные вещи.  

• Велком-бокс должен быть брендирован и универсален для мужчин и женщин.  

• В него могут входить чашки, пауэр-бэнки, маски для лица, блокноты, стикеры, футболки, бутылочки для воды и другие мелочи.  

• Избегайте сложных и нестандартных вещей, которые сложно заказать или подарить.  

• Презентация должна быть интерактивной с фотографиями и видео сотрудников.  

• Расскажите историю создания компании, миссию, цели, задачи, руководство и продукты.  

• Уделите внимание корпоративным мероприятиям, карьерному росту и планам развития на будущее.  

• Презентация должна быть в корпоративных цветах.  

• Укажите известных клиентов и бренды.  

• Расскажите о корпоративах и преимуществах компании.  

• Покажите философию компании и истории успеха сотрудников.  

• Расскажите о нематериальной мотивации, такой как корпоративы и подарки.  

• Сделайте презентацию позитивной и добавьте брошюру с информацией.  

• Первое письмо должно быть от собственника компании.  

• Второе письмо должно представлять нового сотрудника коллегам.  

• Укажите предыдущий опыт и контактные данные.  

• Подбодрите нового сотрудника и укажите готовность поддержки.  

• Видео содержит структурированные и системные советы.  

• Простые кейсы можно внедрить в любой компании.  

• Используйте материалы для создания дружелюбной атмосферы и снижения стресса у новых сотрудников.  

• Телеграм-канал теперь доступен на русском языке для удобства пользователей.