Невыплата заработной платы - ЧТО ДЕЛАТЬ работнику? Трудовые споры / Инструкция от юриста

• В кризисные периоды работодатели могут задерживать выплату заработной платы.  

• В России существует юридическое регулирование этой проблемы.  

• Видео объясняет, как работникам действовать в случае невыплаты зарплаты.  

• Работник имеет право приостановить работу, если зарплата не выплачена в течение 15 дней.  

• Письменное извещение работодателя обязательно, с отметкой о принятии.  

• Если работодатель не принимает извещение, можно отправить его ценным письмом с описью вложения.  

• Работник может не выходить на работу, сохраняя средний заработок.  

• Работодатель обязан выплатить задолженность и компенсацию за задержку.  

• Проценты за задержку зарплаты регулируются статьей 236 Трудового кодекса.  

• Если работодатель не выплачивает зарплату более двух месяцев, нужно действовать активно.  

• Возможна уголовная ответственность по статье 145.1 Уголовного кодекса.  

• Штрафы и лишение свободы предусмотрены за частичную и полную невыплату зарплаты.  

• Можно обратиться в Роструд и прокуратуру для возбуждения уголовного дела.  

• Правоохранительные органы активно работают по таким делам.  

• Важно учитывать, что не все задолженности считаются заработной платой.  

• Рекомендуется проконсультироваться с юристом.  

• Призыв поддержать видео лайком и поделиться в соцсетях.