Новый маркетинг план Гринвей 2025 (презентация)

• Компания стремится к ускорению и улучшению результатов.  

• Действующий маркетинг-план остается лучшим в индустрии.  

• Компания готова к новым скоростям и адаптивности.  

• Презентация обещает невероятные эмоции и изменения.  

• Компания планирует ускорить бизнес и улучшить результаты.  

• Начинается разговор о будущем и новых возможностях.  

• Введение нового статуса "ЖМ Про" для грант-мастеров.  

• Новый статус включает дополнительные возможности и признание.  

• Компания стремится сделать грант-мастеров еще сильнее.  

• Новый статус позволяет быстрее получать признание и выплаты.  

• Введение президентского совета для грант-мастеров.  

• Компания хочет, чтобы мастера делали бизнес профессионально.  

• Введение пула для ЖМ Про, который будет делиться между партнерами.  

• Выплаты будут ежеквартальными.  

• Компания стремится ускорить процесс достижения грант-мастерства.  

• Введение нового статуса "Энтро" для мастеров.  

• Новый статус включает пять лидерских ветвей и три тысячи личного объема.  

• Компания будет делить пул между партнерами, подтверждающими квалификацию.  

• Введение нового статуса "Про" для лидеров.  

• Новый статус требует пять активных партнеров первой линии и пять тысяч личного объема.  

• Компания обещает новые премии за поддержание квалификации.  

• Квалификация "Про" стала легче для достижения.  

• Компания стремится упростить процесс и сделать его более доступным.  

• Презентация обещает дальнейшие изменения и улучшения.  

• Представлены новости, которые сделают работу легче и интереснее.  

• В странах Евросоюза и США произошли изменения, которые вдохнули новую жизнь в развитие.  

• Впервые за восемь лет компания полностью обновляется.  

• Личные бонусы сохраняются, но с изменениями в процентах.  

• Усилен подарочный бонус: за каждые 50 активных партнеров партнеры получают 5 долларов на подарочный счет.  

• Бонус наставника изменен: за одного из двух партнеров начисляется сумма на подарочный счет, добавлено вознаграждение для премиум наставников.  

• Групповые бонусы сохраняются и улучшаются.  

• Добавлена квартальная премия в размере 3% от объема продаж.  

• Примеры расчетов показывают значительное увеличение вознаграждений.  

• Лидерские бонусы для мастеров и лидеров остаются значительными.  

• Квалификация стала проще, что увеличивает возможности для получения бонусов.  

• Мастера с профессиональным статусом будут получать 2% от товарооборота компании ежеквартально.  

• Гранд-мастера сохраняют свои бонусы.  

• Важность правильного построения структуры и достижения пяти мастеров.  

• Ускорение возможностей для достижения вершин бизнеса.