Как студенту получить оффер в Альфа Банке — история стажера

• Подкаст «Мы что, взрослые?» обсуждает, чем заняться в университете помимо учёбы.  

• Ведущие Таня и Данил рассказывают о стажировке в Альфа-Банке.  

• Гость подкаста — Дарина, которая прошла стажировку и теперь работает в Альфа-Банке.  

• Дарина учится на третьем курсе факультета «Мем» в Высшей школе экономики.  

• Работает в отделе HR Brand, который занимается развитием бренда работодателя.  

• Занимается организацией мероприятий для студентов и айтишников.  

• Вакансия в HR Brand открылась благодаря знакомому, который вспомнил о её опыте в университете.  

• Процесс отбора включал два собеседования с руководителями.  

• Дарине предложили работать с молодёжью.  

• Отбор включает резюме, онлайн-тесты и собеседования.  

• Для программистов процесс сложнее из-за технических заданий.  

• В HR Brand важны soft skills.  

• Дарине пришёл офер, и она быстро оформила документы.  

• У каждого стажёра есть наставник, который помогает разобраться в структуре компании и корпоративной культуре.  

• Наставник Арина активно помогала Дарине на каждом шагу.  

• Культура «у антуан» позволяет обсуждать карьерный путь и корректировать ожидания.  

• Арина объяснила структуру Альфа-Банка за 60 минут.  

• Наставники получают обучающую программу для работы со студентами.  

• С запуском нового потока программы стажировок формируется комьюнити менторов.  

• Менторы проходят мастер-классы и созвоны для улучшения навыков работы со студентами.  

• Для наставников создана отдельная обучающая программа.  

• В компании царит расслабленная и свободная атмосфера.  

• Сотрудники носят удобную одежду, например, худи и кепки.  

• Корпоративный девиз: «Умные, свободные».  

• Стереотип о банковской сфере: строгие костюмы и галстуки.  

• Сотрудники банка часто приходят на дни карьеры в неформальной одежде.  

• Люди удивляются, когда видят сотрудников банка в повседневной одежде.  

• Бэк-офис отвечает за внутренние процессы компании, не взаимодействуя напрямую с клиентами.  

• Первое задание было связано с печеньками с предсказаниями.  

• Задача была забавной и весёлой, все в офисе смеялись.  

• KPIs ставятся на команду, например, по количеству мероприятий.  

• Пример KPIs: количество подписчиков в телеграм-канале «Альфа Студс».  

• Цели обсуждаются командой, руководитель играет активную роль.  

• Примеры целей: разработка страницы в банке, поддержание безопасности онлайн-банка.  

• Рабочий день определяется задачами, а не временем начала и окончания.  

• Возможность работать удалённо или в офисе по выбору.  

• Некоторые коллеги предпочитают работать из дома, чтобы избежать прокрастинации.  

• В офисе атмосфера более рабочая и продуктивная.  

• Выгорание неизбежно, но опыт помогает справляться с ним.  

• Наставники дают ценные советы и делятся опытом.  

• Мотивация через сохранение репутации и получение рекомендательных писем.  

• Осознание важности рекомендательных писем для будущего.  

• Вопрос о совмещении работы с учёбой остаётся открытым.  

• Автор работает 40 часов в день и учится на технической специальности.  

• Первые два курса были сложными из-за фундаментальных предметов, таких как матанализ и программирование.  

• Сейчас больше онлайн-курсов, что позволяет легко совмещать учёбу и работу.  

• Автор считает, что работа в творческой сфере помогает ей лучше учиться.  

• У неё нет проблем с учёбой, так как она может сосредоточиться на решении задач.  

• Друзья-одногруппники поддерживают её в учёбе.  

• Переключение между разными видами занятости помогает мозгу не уставать.  

• Многие предприниматели, закончившие физмат, легко адаптируются к новым задачам.  

• В компании «Альфа» развита горизонтальная мобильность.  

• «Альфа» предлагает внутреннюю корпоративную академию для обучения и переобучения сотрудников.  

• Программа «Альфа Кампус» позволяет сотрудникам переобучаться на IT-специальности.  

• Переобучение внутри компании позволяет сохранить культуру и правила.  

• В «Альфе» проводятся метапы — мини-конференции с докладами и развлечениями.  

• Примеры метапов: «Стражи Галактики», «Квартирник», киновечера.  

• Существуют книжные и спортивные клубы, команды по киберспорту.  

• Стажеры в «Альфе» считаются полноценными сотрудниками с договором на определённый срок.  

• Они выполняют реальные задачи, включая организацию крупных мероприятий.  

• Первые полтора месяца могут быть сложными из-за адаптации к корпоративной культуре.  

• Автор делится опытом преодоления синдрома самозванца через общение с коллегами.  

• Важно не считать себя единственным, кто испытывает сомнения.  

• Поддержка коллег помогает преодолеть неуверенность.  

• Условия стажировок в «Альфе» стали лучше или остались на прежнем уровне.  

• За 40 часов работы платят 50 тысяч рублей до вычета налогов.  

• Дополнительные бонусы: ДМС, гибкий график, наставник, отпуск.  

• Зарплата до вычета налогов составляет 50 тысяч рублей.  

• Налоги зависят от оформления: 13% НДФЛ при трудовом договоре, 6% при самозанятости.  

• Стажировка имеет конечный срок, после которого решается вопрос о приёме в штат.  

• Для приёма в штат необходимо показать хорошие результаты и готовность работать.  

• Решение зависит от количества мест в штате и наставника.  

• Многие стажёры отказываются от приёма в штат из-за учёбы или смены специальности.  

• При приёме в штат зарплата увеличивается до уровня коллег.  

• Стажировка длится от 3 до 6 месяцев, чаще всего 6 месяцев.  

• Иногда стажировку продлевают для подготовки места в штате.  

• Благодарность за участие в подкасте.  

• Призыв подписываться на канал и поддерживать проект через Boosty.  

• Программа стажировок в Альфа-Банке привлекает внимание своим дизайном.  

• Базовые требования: уделять стажировке более 20 часов в неделю.  

• Программа предлагает стажировки для разных направлений: IT, экономика, менеджмент, гуманитарии, юриспруденция.  

• Подчёркивается важность попыток и адаптации к условиям стажировки.  

• Пожелания удачи и призыв подписываться на каналы.