Кто такие HR? Какие функции в компании выполняют HR-менеджеры?

• Рекрутинг - первая функция HR.  

• В компании не было отдела маркетинга и юридической службы.  

• HR-функции увеличиваются, включая мотивацию и корпоративную культуру.  

• Проект "Корпоративный университет" стартует в 2023 году.  

• HR-функции расширяются, включая рекрутинг, отбор, обучение и мотивацию.  

• HR влияет на бизнес через корпоративную культуру и мероприятия.  

• HR выполняет различные функции в зависимости от компании и её размера.  

• Пять этапов развития компании: стартап, рост, зрелость, упадок и возрождение.  

• Большинство новых компаний не выживают в первые три года.  

• Компания находится на втором этапе развития.  

• Стартап: компания только начинается, все процессы выполняются своими силами.  

• В 2019 году компания открылась с 10 сотрудниками.  

• Первый офис был небольшим, и многие функции выполнялись вручную.  

• Пандемия усложнила работу, потребовав удаленной работы.  

• Компания столкнулась с новыми требованиями и постановлениями.  

• Этап стартапа продлился около года.  

• Появился первый рекрутер для удаленной работы.  

• HR-функция расширилась до рекрутинга, адаптации и обучения.  

• В 2020 году компания выросла до 50 человек.  

• Менеджер по персоналу выполняет множество функций.  

• В небольших компаниях достаточно одного HR-специалиста.  

• В 2020-2021 годах компания искала новый офис и проводила корпоративные мероприятия.  

• Появились чаты и дополнительные ресурсы для коммуникации внутри компании.  

• Возникла необходимость в специалисте по работе с кадрами, так как бухгалтерия выполняла все кадровые функции.  

• Были открыты новые позиции: рекрутеры, специалисты по социальным программам и кадровой службе.  

• Офис делился на зоны для работы, вводились санитайзеры и другие меры безопасности.  

• Появились новые задачи, связанные с мобилизацией и оттоком сотрудников.  

• HR-служба занималась набором новых рекрутеров для восполнения оттока специалистов.  

• HR-специалист участвовал в создании логотипа компании.  

• Корпоративный университет работает через соцсети, что помогает презентовать компанию на рынке.  

• В 2023 году планируется автоматизация процессов рекрутинга и анбординга.  

• HR-департамент работает над улучшением всех процессов в компании.  

• Планируется оценка систем мотивации в каждом отделе и их улучшение.  

• В 2023-2024 годах компания планирует достичь стадии зрелости.  

• Департамент включает рекрутеров, кадрового специалиста, специалиста по соцпрограммам и офис-менеджера.  

• Планируется добавление специалиста по мотивации и компенсации.  

• Компания активно участвует в мероприятиях и готова привлекать новых участников.