УСТРОИЛАСЬ В РИВ ГОШ!? (уже увольняюсь)

• Алла рассказывает о своем опыте работы в магазине Летуаль и причинах ухода.  

• Она объясняет, что условия работы в Летуаль не подходят для сотрудников, в отличие от магазинов косметики, таких как Рив Гош.  

• Алла упоминает, что в Летуаль много штрафов и высокая нагрузка на сотрудников.  

• Алла объясняет, что решила записать собеседование, чтобы не забыть важные детали.  

• Она давно не ходила на собеседования и забыла, как вести деловой диалог.  

• Запись собеседования поможет ей лучше понять условия работы и сравнить их с обещаниями.  

• Алла описывает свои первые впечатления от собеседования в Рив Гош.  

• Она замечает, что некоторые сотрудники в магазине ведут себя высокомерно и оценивающе.  

• Директор магазина задает вопросы о мотивации и условиях работы.  

• Директор рассказывает о мотивации и условиях работы в Рив Гош.  

• Алла узнает, что зарплата зависит от личных продаж и выполнения планов.  

• Директор объясняет, что в Рив Гош нет штрафов за инвентаризацию и просроченные товары.  

• В Рив Гош сотрудники проходят тайного покупателя, и за успешное прохождение получают премию.  

• Алла отмечает, что в Рив Гош важно проходить тайного покупателя на 100%, в отличие от Летуаль.  

• Она подчеркивает, что в Рив Гош сотрудники получают премии за успешное прохождение тайного покупателя.  

• Входные обучения включают пожарную безопасность, водное обучение, историю компании и стандарты работы.  

• Экзамены проводятся в формате тестирования, иногда онлайн.  

• Прохождение обучения повышает квалификацию и зарплату.  

• Продавцы имеют разные категории, которые влияют на зарплату.  

• Премиальная часть зависит от выполнения общего товарооборота.  

• Итоговая аттестация для стажеров включает сдачу всех пройденных курсов.  

• В Рив Гош сильное обучение, что мешает личной жизни.  

• Директор подчеркивает важность специализации сотрудников.  

• Товарооборот магазина составляет около 500-700 тысяч рублей.  

• Личные планы включают достижение определенного товарооборота.  

• Слабых продавцов отправляют на обучение, а не увольняют сразу.  

• Обучение отслеживается и корректируется.  

• На собеседовании произошел неприятный момент с подслушиванием.  

• Директор не выгнала администратора, что вызвало дискомфорт.  

• Собеседования должны быть конфиденциальными.  

• Кассиры должны правильно пробивать чеки, иначе вкладывают свои деньги.  

• Карьерный рост начинается с консультанта и может привести к должности заместителя директора.  

• Заместитель директора выполняет административные и продажные обязанности.  

• Продавцы записываются на перерывы по графику.  

• Перерывы делятся на два типа, как и везде.  

• В компании проводятся эксперименты и теплые отношения с бывшим президентом Clorans.  

• Рабочий день начинается в 10 утра с пятиминутки, где обсуждаются цели и задачи на день.  

• Инвентаризация проводится раз в 8-9 месяцев, и компания всегда старается уложиться в бюджет.  

• В компании нет охраны, но есть страховая оплата для украденных товаров.  

• Политика компании в отношении воровства более лояльная, чем в других местах.  

• Сотрудники могут не бояться сообщать о кражах, так как это не повлияет на их зарплату.  

• Гарантированная оплата составляет 26 тысяч рублей, остальное зависит от продаж.  

• Премиальная часть зависит от выполнения плана и личных продаж.  

• Первые три месяца зарплата составляет не менее 45 тысяч рублей, далее зависит от результатов.  

• Зарплата зависит от опыта и навыков продаж, а также от продаваемых товаров.  

• Разные марки имеют разные проценты, и каждый месяц проценты могут меняться.  

• Компания делает медкнижку 50/50, и сотрудник платит 50% стоимости.  

• Работа в компании может быть неплохой, но имеет свои подводные камни.  

• Автор благодарит за просмотр и призывает подписываться на канал для получения дополнительной информации.