Теория управления.Лекция 1.Видеоурок 2.Иванова Н.А.

• Становление управления как научной дисциплины происходило эволюционно.  

• Основные школы управления: школа научного управления, классическая школа, школа человеческих отношений, поведенческих наук, школа количественных методов.  

• Школа научного управления стремилась к рационализации и эффективности использования ресурсов.  

• Основатель школы Фредерик Тейлор искал способы сделать рабочих более продуктивными.  

• Школа научного управления создала научные основы управления производством и трудом.  

• В 1920-х годах выделились самостоятельные науки: научная организация труда, теория организации производства.  

• Основатели Анри Файоль и Макс Вебер разработали принципы и методы управления организацией.  

• Цель школы: создание универсальных принципов и методов успешного управления.  

• Организация должна работать как машина.  

• Основной упор на коллектив и социальные потребности работников.  

• Школа науки о поведении сосредоточилась на методах налаживания межличностных отношений и мотивации.  

• Школа количественных методов заменила словесные рассуждения моделями и символами.  

• Основатель Фредерик Тейлор обосновал необходимость научного подхода к управлению.  

• Приоритет отдан инженерным решениям и материальному вознаграждению.  

• Четыре научных принципа управления: внедрение экономических методов, профессиональный подбор и обучение кадров, рациональная расстановка кадров, сотрудничество администрации и работников.  

• Цель: повышение эффективности больших групп людей и создание универсальных принципов управления.  

• Анри Файоль разделил функции управления на общие и специфические.  

• Классическая модель организации базируется на четырех принципах: четкое функциональное разделение труда, передача команд сверху вниз, единственное распорядительство, соблюдение принципа диапазона контроля.  

• Вебер построил модель идеальной бюрократии, основанную на иерархической структуре.  

• Бюрократия характеризуется быстротой принятия решений, оперативностью и жесткостью связей.  

• Концепция социального действия: каждое действие работников должно быть рациональным.  

• Основатель Элтон Мэй провел эксперименты, показавшие важность человеческого фактора в производстве.  

• Человек социален и может быть счастлив только в группе.  

• Труд должен быть интересным и содержательным, экономические формы стимулирования ограничены.  

• Сосредоточилась на методах налаживания человеческих отношений.  

• Цель: повышение эффективности организации за счет